Угода групи SAFRAN щодо випадкової смерті та гарантій інвалідності - FO Groupe Safran
Угода від 13 жовтня 2014 року
Підписанти: FO, CGT, CFDT та DG SAFRAN.
Тривалість/кінцевий термін: невизначений термін
Короткий зміст: Ця угода дозволяє працівникам групи SAFRAN бути захищеними від ризиків смерть і D ' постійна втрата працездатності (повна або часткова) що сталися під час аварії у всьому світі в контексті:
>> професійне життя:
- На роботі;
- під час подорожі між домом та робочим місцем;
- під час відряджень.
>> конфіденційність (вихідні, святкові дні, поза робочим днем тощо) для працівників, які підписалися на необов’язкову опцію.
Гарантії: виплата капіталу.
>> Випадкові смерті: 425% від PASS (164 118 € за 2016 рік).
>> Загальна постійна випадкова втрата працездатності: 425% від PASS
що підлягає зменшенню у разі часткової постійної втрати працездатності (відповідно до шкали, передбаченої договором страхування).
PASS: Річна границя соціального страхування (38 616 євро в 2016 році).
Примітка: ці гарантії є додатковими до гарантій, передбачених Угодою про надання послуг групою.
Кожен працівник отримує однаковий розмір покриття (а не відповідно до його винагороди). Це був високий попит на ФО та питання соціальної справедливості: життя працівника, незалежно від його статусу, не більше ніж життя іншого працівника.
Це дієта єдиний колектив є обов'язковим для працівників і повністю фінансується компанією (основна схема трудового життя). A факультативна дієта пропонується працівникам ічленство є необов’язковиме; це продовження гарантій плану випадкової смерті та інвалідності для подій, що відбуваються в контексті приватного життя.
Розмір внесків:
>> базовий план (оплачується компанією): річний внесок, що дорівнює 0,036% від PASS (1,16 євро/місяць у 2016 році);
>> факультативна схема (сплачується працівником): річний внесок, що дорівнює 0,075% від PASS (2,41 євро/місяць у 2016 році)
Збереження та перенесення прав: гарантії на покриття смерті та постійної втрати працездатності внаслідок випадкових причин зберігаються протягом 12 місяців для працівників, які залишили компанію, за умови отримання ними компенсації за страховкою від безробіття.
Добре знати ! Не плутайте інвалідність у значенні соціального страхування та постійну інвалідність цього договору страхування.
=> У сенсі соціального забезпечення інвалідність пов’язана з працездатністю (здатність обіймати посаду), а категорію присвоює медичний працівник CPAM.
=> Постійна втрата працездатності (або постійна втрата працездатності) у цьому контракті SAFRAN, з іншого боку, визначається медичним експертом, призначеним страховою компанією, і не залежить від працездатності (це залежить від наслідків, визначених відповідно до впливу з питань повсякденного життя). Отже, страховик визначає недугу відповідно до європейської шкали оцінки.
Визначення постійної втрати працездатності (повної або часткової): остаточне зменшення, повне або часткове, певних фізичних, інтелектуальних та/або психосенсорних функцій після гарантованого нещасного випадку.
Страховик = ACE Europe (організація, яка також надає допомогу в репатріації від SAFRAN, постачальником послуг якої є компанія "International SOS").
Не соромтеся звертатися до свого Представник персоналу ФО де Представник ФО якщо у вас є якісь запитання або у разі труднощів у відстоюванні своїх прав.