Угода про робочий цикл 4 дні на тиждень - CFDT Credit du Nord
Організація праці на основі добровільної праці
Після 3-х років випробувань було узгоджено угоду про організацію 4-денного робочого тижня, як було узгоджено.
На відміну від першої версії, CFDT підписав цю нову угоду, оскільки блокуючий пункт початкової версії скасовано, а саме, що відтепер керівництво буде закликати лише до чистого волонтерства. .
З огляду на цей момент, ми вважаємо позитивним пропонувати можливість працівникам, відповідно до організацій, що їх розподіляють, нову робочу організацію, що складається з 4 днів з 36 годин, а не 39 годин, з 21 днем оплачуваної відпустки та 2 днями RTT. Зверніть увагу, що зменшення вихідних та RTT дорівнює пропорційно тимчасовому.
Нижче подано всю угоду:
Преамбула
Сторони, які підписали Конвенцію, усвідомлюючи необхідність адаптації до змін звичок наших споживачів, розширивши призначені для них періоди прийому, а також прагнуть запропонувати працівникам, які працюють за робочим графіком, новий метод розподілу робочого навантаження. рамки глобального відображення компанії щодо якості життя на виробництві (QWL), пропонуючи, зокрема, перспективу кращого узгодження професійного/приватного життя, за рішенням компанії вирішено створити в компанії додатковий робочий цикл забезпечення розподілу робочого часу протягом 4 днів на тиждень.
Ця строкова угода набрала чинності 18 листопада 2015 року строком на 3 роки, закінчуючись 18 листопада 2018 року.
Сторони домовились продовжити існування циклу з чотирьох робочих днів на тиждень у Кредіт-дю-Норд за допомогою безстрокової угоди в терміни, викладені нижче.
Ця угода підпадає під дію статті 2 указу від 10 квітня 1997 р. Вона також підпадає під дію угоди від 26 жовтня 2000 р., Оскільки вона організовувала річний звіт про роботу, що супроводжується днями відпочинку, призначеними працівникам.
Положення цієї угоди жодним чином не призначені для узагальнення роботи протягом 4 днів для всіх суб’єктів Банку. Ця формула розподілу робочого часу насправді може функціонувати та/або задовольняти потреби споживачів лише в певних структурах та за певних умов.
Стаття 1 - Сфера застосування
Співробітники, яких стосується цей робочий цикл, - це виключно технічні працівники банківських професій та інтегровані менеджери. Це скорочення робочого часу на 4 дні залишається колективною формою організації робочого часу і може стосуватися лише працівників, які належать до попередньо визначеної команди і графік яких буде регулярно публікуватися.
Стаття 2 - Розподіл робочого часу
Тижневий робочий час працівників, що працюють понад 4 дні, встановлений у 36 годин, або 9 робочих годин на день. Таким чином, вони отримують щотижневий відпочинок три дні, 2 з яких є послідовними, фіксованими та цілими, включаючи неділю (стаття 3 указу від квітня 1997 р.). Щоденний робочий час переривається орієнтовною обідньою перервою на одну годину.
Стаття 3 - Щорічна відпустка
Зацікавлені працівники отримують вигоду від 21 робочої дні оплачуваної відпустки, тобто переведення в еквівалент 26 робочих днів оплачуваної відпустки для працівників, які працюють понад 5 днів. Вони також користуються чинними положеннями про додаткові дні відпустки.
Стаття 4 - Дні скороченого робочого часу
Працівники, робочий час яких на тиждень становить 36 годин, розподілені на 4 дні, отримують 10 "робочих" днів відпочинку як для всіх працівників банку, так і 2 "робочих" дні відпочинку.
Фіксація цих днів відпочинку відбувається за діючих умов, і щорічні календарі для встановлення “фірмових” днів відпочинку враховуватимуть цей новий робочий цикл.
Коли працівник призначається до бригади, яка працює чотири дні на тиждень, його ситуація щодо його попередніх прав на RTT регулюється. Дійсно, якщо таке розподіл відбувається протягом року, права на RTT, придбані до цього розподілу, більше не відповідають правам, придбаним згодом. У цій гіпотезі застосовується пропорція його RTT протягом року відповідно до тривалості організації робочого часу за старою формулою.
Стаття 5 - Робочий цикл протягом 4 днів і робота у зміну та/або чергування
Встановлення робочих циклів протягом 4 днів може бути інтегровано в організації, що практикують чергування та/або чергування.
Стаття 6 - 4-денний робочий цикл та домовленості за сумісництвом
Організація тижневого робочого циклу протягом 4 днів несумісна із умовами неповного робочого часу, що діють у Crédit du Nord.
Отже, працівники (банківські технічні працівники та інтегровані керівники), які мають контракт на підробіток, призначений підрозділу, який працює 4 дні на тиждень, мають право на повне право вимагати повернення їх на повний робочий день, не чекаючи закінчення терміну дії їхнього вершника.
Співробітникам, які бажають зберегти неповний робочий день, буде запропоновано призначення в агентстві/службі, що дозволить їх продовжувати.
Стаття 7 - Суб'єкти господарювання, які можуть створити робочий цикл протягом 4 днів
Організації, які можуть встановити розподіл робочого часу протягом 4 днів, є такими:
Суб’єкти, що належать до діючої мережі, включаючи регіональну службу обслуговування споживачів та інші суб’єкти регіональної служби підтримки, коли вони складаються з техніків банківських професій та/або інтегрованих керівників.
Суб'єкти адміністративної обробки, приєднані до функціональних підрозділів (централізовані підрозділи, правонаступники тощо), коли вони складаються з техніків банківських професій та/або інтегрованих керівників.
Працівники цих суб'єктів також повинні мати можливість організувати змінні роботи, якщо діяльність здійснюється більше 4 днів на тиждень відповідно до угоди про чергування та чергування від 18 листопада 2015 р.
Стаття 8 - Методи роботи та склад команд, що працюють циклами по 4 дні
Реалізація в даному об'єкті робочих циклів протягом 4 днів підлягає поданню компетентними IRP.
Номінальний склад кожної команди, яка працює понад 4 дні, а також її робочий час вважаються фіксованими, за винятком виняткових обставин. Вони розміщуються на робочому місці за тих самих умов, що і колективний графік.
На тимчасовий період можуть знадобитися виняткові зміни у складі команд, які працюють понад 4 дні. За винятком належним чином обґрунтованих випадків терміновості, кожен працівник, до якого звертаються за зміною, отримає вигоду від попередження у 5 робочих днів. Організація його робочого часу, особливо з точки зору відпочинку/відновлення, буде переглянута спільно з начальством.
Керівництво закликає волонтерів у робочому підрозділі для призначення в групи, які працюють протягом 4 днів. У разі необхідності цей заклик до волонтерів буде розширений до сфери дії регіону.
Працівники-добровольці, які згодом стикаються з особистими обмеженнями, які ускладнюють їм можливість залишатися в команді через робочий час, можуть вимагати переведення до іншої команди у своєму підрозділі. У випадку, якщо виявиться неможливим їх задовольнити, буде здійснено запит на нове призначення в межах іншого суб’єкта в їх регіоні призначення.
Стаття 9 - Тривалість угоди та строки попередження
Ця угода укладається на невизначений термін і набирає чинності з дати підписання.
У всіх випадках сторони зберігають можливість у будь-який час вимагати перегляду цієї угоди. Запит (и) про перегляд, що супроводжується письмовою пропозицією про перегляд, повинні бути надіслані рекомендованим листом з повідомленням А.Р. всім підписантам.
Крім того, ця угода може бути розірвана будь-якою із зацікавлених сторін за умови тримісячного строку попередження відповідно до статті L.2261-9 КЗпП.