Унікальна допомога роботодавцям d; підмайстри від 5000 до 8000 євро в преміум-файлі Family File
Наймайте учнів, це (частково) оплачується державою !
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Міністерство праці оголосило у четвер, 4 червня, низку заходів, спрямованих на сприяння набору учнів, підданих штрафуванню спад. Зокрема, розширення допомоги у наймі, що виплачується роботодавцям, до набір персоналу, який відбувся між 1 липня 2020 року та 28 лютого 2021 року. Сума буде залежати від віку учня: 5000 євро, якщо він неповнолітній, 8000 євро, якщо йому від 18 до 30 років. Система буде відкрита для всіх роботодавців, і вже не лише компаніям, що мають менше 250 працівників. Більші компанії будуть зобов'язані виконувати зобов'язання мати 5% працівників, які навчаються на робочому місці. В іншому випадку їм доведеться повернути сплачені суми.
Більшість нових учнівських договорів будуть цільовими: допомогу можна отримати, якщо учень підготує диплом до рівня магістра. В даний час він відкритий для підготовки диплому, меншого або рівного бакалаврському.
Але, незважаючи на стимули, для деяких роботодавців, особливо малих та середніх підприємств (МСП), наймання учня може здатися головним болем. Ось наш посібник користувача, щоб дізнатись, які кроки вжити та відповісти на ваші запитання.
Чи маєте ви право найняти учня ?
Так. Усі компанії в приватному секторі мають таку можливість. Однак ви повинні "вжити необхідних заходів для організації навчання". Тому компанія повинна гарантувати, що "обладнання компанії, використовувані методи, умови праці, охорона праці, професійні та педагогічні навички, а також мораль людей, які відповідають за навчання, дозволяють задовільно пройти навчання" (Стаття Л. 6223-1 КЗпП). Присутність вихователя є обов’язковою.
Яка місія майстра-учня ?
Наглядовий керівник (добровільний працівник, роботодавець або дружина, що співпрацює з останнім) бере участь "у придбанні учнем у компанії навичок, що відповідають кваліфікаційній кваліфікації та підготовленому званню або диплому, спільно з центром. Навчальне навчання", CFA (стаття L. 6223-5 КЗпП).
Роботодавець повинен дозволити "керівнику учнівських практик звільнити від свого робочого часу необхідні ресурси для підтримки учня та для зв'язків з навчальним центром учнів" (стаття L. 6223-7).
Де знайти кандидатів ?
Якщо ви вирішили прийняти на роботу на навчання, зверніться до навчальних центрів для учнів (CFA), розташованих у вашому регіоні, щоб знайти навчання, пов’язане з посадою, яку ви хочете запропонувати, а отже, і з потенційними учнями.
Потім можна написати оголошення. Міністерство праці радить сприяти торгівлі, для якої ви шукаєте учня.
Щоб знайти кандидатів, надішліть оголошення:
- до CFA, які ви визначили;
- у вашій консульській палаті (торгово-промислова палата, торгово-реміснича палата чи сільськогосподарська палата);
- у Pôle emploi;
- на Cap Emploi для додатків від людей з обмеженими можливостями.
Pôle emploi може допомогти вам вибрати кандидата.
Що робити, якщо ви не можете знайти потрібного кандидата ?
Міністерство праці рекомендує обговорити цю тему з CFA, з якими ви контактуєте. Наприклад, Центри можуть допомогти вам змінити ваше оголошення, щоб краще націлити його.
Які кроки слід зробити, коли ви знайдете правильного кандидата ?
Після оформлення трудового договору ви повинні зробити це:
- підпис учнем (або його родиною, якщо йому менше 18 років);
- мета CFA;
- економитиОператор навичок (OPCO)від якого залежить ваш бізнес.
Чи може бути порушений договір про навчання? ?
Так, але дотримуючись суворих правил. Потрібно розрізняти дві ситуації, залежно від того, чи досягнуто 45 днів практичного навчання в компанії, підряд чи ні,.
У перші 45 днів
Роботодавець або підмайстер можуть розірвати договір письмово.
Після перших 45 днів
Порушення договору може статися:
- за взаємною згодою між роботодавцем та учнем;
- за ініціативою учня;
- роботодавцем за серйозні проступки, непрацездатність, форс-мажорні обставини та остаточне виключення учня зі складу CFA після процедури звільнення з особистих причин.
Чи зобов'язані ви найняти свого учня в кінці контракту ?
Ні. Такого зобов'язання не існує.
Яка винагорода учень
Валова винагорода учня *
Ситуація
Від 16 до 17 років
Від 18 до 20 років
21-25 років
26 років і більше
1 повторно рік
27% мінімальної заробітної плати, тобто 415,64 євро
43% мінімальної заробітної плати, тобто € 661,95
Найвища зарплата між 53% мінімальної заробітної плати, тобто 815,89 євро; і 53% від звичайної мінімальної заробітної плати
Найвища зарплата між мінімальною зарплатою (1539,42 євро) та мінімальною зарплатою
2 e рік
39% мінімальної заробітної плати, тобто € 600,37
51% мінімальної заробітної плати, тобто 785,10 євро
Найвища зарплата між 61% мінімальної заробітної плати, тобто 939,04 євро; і 61% від звичайної мінімальної заробітної плати
Найвища зарплата між мінімальною зарплатою (1539,42 євро) та мінімальною зарплатою
3 e рік
55% мінімальної заробітної плати, тобто 846,68 євро
67% мінімальної заробітної плати, тобто 1031,41 євро
Найвища зарплата
між 78% мінімальної заробітної плати,
або 1200,74 євро; і 78% від звичайної мінімальної заробітної плати
Найвища зарплата між мінімальною зарплатою (1539,42 євро) та мінімальною зарплатою
* (без урахування допомоги у наймі).
Мінімальна заробітна плата залежить від віку та рівня підмайстра. Він представляє між:
- 27% мінімальної заробітної плати між професіоналами (Smic) для учня у віці від 16 до 17 років у перший рік;
- 100% мінімальної заробітної плати або мінімальної заробітної плати, що відповідає роботі, яка виконувалася під час контракту про навчання, для учня старше 26 років, незалежно від його рівня.
Мінімальний відсоток винагороди збільшується на додаткові 15 балів, як тільки будуть дотримані три сукупні умови: