Універсальні пенсійні заходи державних векселів - MACSF

Пенсійна реформа просувається. Прийняті Радою міністрів 24 січня, два законопроекти, що встановлюють універсальну пенсійну систему, дуже близькі до текстів, поданих соціальним партнерам на початку січня. Єдиний виняток: скасування на даний момент віку беззбитковості до результатів Конференції із соціальними партнерами щодо балансу та фінансування пенсій. Ось декілька основних заходів, які уряд сподівається прийняти до кінця року.

1. Універсальний пенсійний план

Універсальна система передбачає злиття всіх основних і взаємодоповнюючих режимів в єдиний режим. Отже, з 42 нинішніх режимів залишився б лише один, навіть якщо адаптація вже передбачається для певних суверенних професій, таких як армія або поліція, наприклад.

Точність: Як підкреслювала Державна рада у своїй думці, сформульованій минулого січня, в рамках універсальної системи продовжуватиме існувати п’ять різних режимів, а саме загальний режим для службовців, режим державних службовців, магістратів та солдатів, режим сільського господарства, несільськогосподарських робітників і моряки.

2. Точкова система виходу на пенсію

• Набуття балів та пенсійна служба

Пенсійні права базуватимуться на отримання балів протягом усієї кар'єри. Це придбання буде щорічним. Бали будуть зараховані на особистий рахунок.

Кількість балів, що набирається щорічно, дорівнюватиме сумі пенсійних внесків, сплачених за професійну діяльність протягом року, поділеній на вартість балу набуття прав за відповідний рік.

В кінці його кар'єри на пенсійний рахунок застрахованого можуть бути додані додаткові бали, наприклад, на користь людей, які мали дітей, або для гарантування "задовільної пенсії для застрахованих осіб, які досягли беззбиткового віку".

Тоді розмір пенсії, що присуджується застрахованому, відповідав би кількості набраних балів, помноженої на службову вартість бала.

• Значення балів

Система вимагає визначення двох значень: присвоєння вартості балів протягом всієї кар'єри та службової вартості балів на момент виходу на пенсію. Ці дві цінності були б спільними для всіх страхувальників, так щоодин внесений євро відкриває однакові права для всіх.

Для першого року застосування універсальної системи виходу на пенсію (2022 р.) Вартість придбання та обслуговування балів встановлюватиметься шляхом обговорення Національним універсальним пенсійним фондом, а потім підтверджуватиметься указом (або встановлюватиметься указом за відсутності обговорення у фонді або якщо його рішення не було схвалено).

Потім ці значення будуть переоцінюватися щороку, беручи до уваги, в принципі, щорічну зміну цін без урахування тютюну та річну зміну середнього доходу на душу населення, що спостерігається INSEE (до 2044 р.), Потім `` річну зміну середнього показника на лише дохід на душу населення (з 2045 р.).

3. Внески у загальну пенсійну систему

Фінансування універсальної схеми базуватиметься на внесках, розмір яких залежатиме від профілю страхувальника.

• Для працівників

Ставка становила б 25,31% для доходу, що перевищує величину річного обмеження соціального страхування (PASS), тобто 123 408 євро в 2020 році (60% сплачується роботодавцем, 40% - за рахунок працівника). Ці внески будуть враховані для придбання пенсійних балів.

• Для не найманих працівників (ліберали, торговці, ремісники, фермери)

Протягом 10 - 15 років розмір внеску становив би 25,31% для доходу до PASS (тобто 41 136 євро в 2020 році), потім 10,13% для доходу від одного до трьох PASS (41 136 до 123 408 євро в 2020 році). Ці внески будуть враховані для придбання пенсійних балів. Цим страхувальникам було б вигідно зменшити CSG, щоб частково компенсувати збільшення ставки пенсійного внеску.

• Для всіх застрахованих

Додатковий внесок у розмірі 2,81% буде застосовано до всього доходу. Це було б не обмежено, і, отже, також застосовуватиметься до доходів понад 123 408 євро. І, у будь-якому випадку, цей внесок не створить жодного додаткового права на пенсію.

4. Мінімальна пенсія

В даний час страхувальники, які отримують повну пенсію, але на низькому рівні, отримують додаткову пенсію, яка називається мінімальним внеском. Незважаючи на цю добавку, застрахованим виплачується пенсія за вислугу років у розмірі близько 815 євро нетто на місяць для працівника, 730 євро для торговця та 890 євро для фермера (згідно з інформацією урядової преси від 11 грудня 2019 року). Уряд має намір підвищити рівень цих пенсій, встановивши мінімальну пенсію за вислугу років на користь людей, які працювали та вкладали все своє життя: 1000 євро нетто в 2022 році, тоді 85% мінімальної заробітної плати в 2025.

5. Індексація пенсій

Щороку розмір виплачуваних пенсій буде коригуватися відповідно до щорічної зміни цін без урахування тютюну. Ставка може бути нижчою, щоб забезпечити виконання системою балансових зобов'язань протягом 5-річних періодів. Однак у тексті також зазначається, що зменшення пенсій не допускається.

6. Поетапні пенсії та сумісна зайнятість та вихід на пенсію

Уряд хоче заохотити ці дві практики.

Поступовий вихід на пенсію поширюватиметься на працівників спеціальних схем, корпоративних працівників за загальною схемою, працівників сільського господарства, вільних професій, а також працівників, робочий час яких встановлюється щорічною фіксованою ставкою в відпрацьованих днях.

Крім того, як і сьогодні, за певних умов (зокрема, за віком) можна було б повністю або частково поєднати його пенсію за вислугу років із доходом від професійної діяльності. Однак відновлення або продовження професійної діяльності, в контексті поєднання зайнятості та виходу на пенсію, дозволить страхувальникам набути нових пенсійних прав, що наразі не відбувається.

Зараз саме час підвести підсумки підготовки до виходу на пенсію та/або оптимізації з вашим радником MACSF.

---