Управління Covid-19 на порталі державної служби

На підставі рішень прем’єр-міністра у суботу 14 березня та рекомендацій щодо охорони здоров’я, виданих Вищою радою з питань охорони здоров’я, пан Олів’є Дюссопт, державний секретар пана Джеральда Дарманіна, міністра дій та державних рахунків, об’єднав профспілки та роботодавці з трьох сторін державної служби з метою адаптації методів організації праці для забезпечення мобілізації та захисту державних службовців.

1. Телероботна робота стає обов’язковим правилом для всіх позицій, які це дозволяють

Найефективніший спосіб боротьби з поширенням Covid-19 - це обмеження фізичного контакту. Кожен державний роботодавець робить свій внесок у боротьбу з цією дифузією, систематично налагоджуючи роботу на дистанції, коли посада дозволяє це.

Якщо робота по роботі неможлива, його роботодавець розміщує агента у спеціальну відпустку (ASA).

Тільки державні службовці, які беруть участь у планах особистої безперервності бізнесу, фактично їдуть на своє робоче місце.

2. З 15 березня в кожному міністерстві та/або державній структурі запроваджуються плани безперервності бізнесу (ППП)

Метою цих УПС є організація оперативного реагування та забезпечення підтримання основних заходів для міністерств, децентралізованих служб, місцевих органів влади та лікарень та медико-соціальних установ.

PCA визначає, які агенти повинні бути фізично присутніми або активно працювати в режимі телемережі з відповідним обладнанням, незалежно від того, призначено це службою або персоналом.

У контексті пандемії Covid-19 деякі агенти виключаються з особистої роботи - ці агенти не підпадають під PCA або їх потрібно замінити. Перелік з 11 патологічних критеріїв був визначений Вищою радою охорони здоров’я (ВОЗ), а саме:

пацієнти з хронічною нирковою недостатністю на діалізі, серцевою недостатністю на визначеній стадії;
пацієнти з цирозом щонайменше стадії В;
пацієнти з серцево-судинним анамнезом: артеріальна гіпертензія, цереброваскулярний інцидент або ішемічна хвороба серця, кардіохірургія;
інсулінозалежні діабетики або пацієнти з ускладненнями, вторинними щодо їх патології;
хронічна дихальна недостатність при оксигенотерапії або астма чи муковісцидоз або будь-яка хронічна патологія дихання, яка може декомпенсувати під час вірусної інфекції;
люди з медикаментозною імуносупресією (наприклад, протираковою хіміотерапією), пов’язаною з неконтрольованою ВІЛ-інфекцією, після трансплантації твердого органу або трансплантації гемопоетичних стовбурових клітин, які страждають на злоякісну гемопатію під час лікування та мають метастази раку;
люди з патологічним ожирінням.

Агенти з однією або кількома з вищезазначених патологій звертаються до порталу CNAMTS, щоб подати декларацію, і таким чином ініціювати процедуру, присвячену найбільш вразливим особам в умовах Covid-19.

Хоча вагітні жінки не представляють підвищеного ризику, слід вжити всіх необхідних запобіжних заходів для матері та дитини. Тому віддалена робота систематично пропонується роботодавцем.
В іншому випадку, якщо неможлива робота на дистанції, керівник відділу видає спеціальне дозвіл на відсутність.

3. Агенти, що забезпечують безперервність діяльності, повинні імперативно поважати бар'єрні жести та правила дистанції на роботі

Засоби застосовують наступні бар’єрні вказівки: регулярно мийте руки; кашляти або чхати їм у лікоть; використовувати одноразові тканини; вітайте, не вітаючись, і уникайте обіймів.

Необхідно дотримуватися відстані 1 метр між агентами та користувачами.

Державним роботодавцям пропонується переглянути свою організацію, щоб:

обмежувати зустрічі тим, що суворо необхідно - більшість з них можна організовувати віддалено, інші повинні бути організовані відповідно до правил дистанції;
обмежити групування агентів у малих просторах;
скасувати або відкласти всі несуттєві поїздки;
уникати будь-яких зборів, семінарів, колоквіумів.

4. Адміністративне відновлення

Адміністративні ресторани залишаються відкритими. Вони повинні бути влаштовані так, щоб між людьми, що сидять за столом, залишалася відстань у один метр, або для вибору страв на винос.

5. Рішення для батьків дітей до 16 років

Принципи солідарності та відповідальності застосовуються як ніколи раніше: рішення щодо взаємодопомоги щодо догляду за дітьми - неміцною громадськістю та людьми старше 70 років - повинні бути винайдені та організовані на місцевому рівні.

Система догляду за дітьми діє виключно для медсестер, у школі, де відвідують їхні діти, або в сусідній школі. Для догляду за дітьми, які не досягли трьох років, ясла лікарні користуються режимом звільнення, щоб залишатися відкритими та приймати дітей, застосовуючи відповідні заходи охорони здоров’я. Крім того, збільшується кількість дітей, за якими може піклуватися ліцензований вихователь: зараз його носять від 4 до 6 дітей.

Для інших державних службовців рекомендованим рішенням є робота на дистанції. У випадку, якщо робота на дистанції неможлива і немає рішення щодо догляду за дітьми для дітей віком до 16 років, агент може вимагати спеціального дозволу на відсутність без періоду очікування та дійсного до тих пір, поки закриття дитячого закладу триватиме.

6. Змагання відкладаються в цілому

Дати нової організації змагань будуть вказані пізніше.