Управління, коли шеф вагітний - WiWo
Суєта з приводу вагітності генерального директора Yahoo Марісси Майєр показує: вагітні топ-менеджери зустрічаються рідко. Навіть на середньому рівні управління у деяких компаніях діти є перешкодою для кар’єрного росту.
Жінки в управлінні
Даніела Вебер-Рей, напевно, може собі уявити, що чекає Марісса Майєр, новообрана і вагітна бос Yahoo. Коли вона народила свого другого сина Вінсента близько 24 років тому, тоді 30-річна дівчина вже говорила по телефону з діловими партнерами та клієнтами в Нью-Йорку через кілька годин.
Вебер-Рей показала, що жінки безумовно можуть поєднувати материнство та провідну кар’єру. "На щастя, народження мене ніколи не турбували", - каже нині 53-річна головна юристка та мати трьох дітей. Вона є не тільки партнером юридичної фірми "Кліффорд Шанс", але також є членом ради директорів найбільшого французького банку BNP Paribas протягом кількох років, консультує Комісію ЄС з питань корпоративного управління та є єдиною жінкою-членом урядової комісії Кодексу корпоративного управління Німеччини з 2008 року.
Правителі Силіконової долини
Вагітні топ-менеджери або голови правління настільки ж рідкісні, як і вагітні міністри. Звичайно, це пов’язано не з дискримінацією, а перш за все з тим, що жінки рідко перебувають у дітородному віці, коли досягають найвищих посад. Набагато частішими та менш сенсаційними є жінки від природи, які лише піднімаються на перші сходинки по кар’єрних сходах - і які взагалі не хочуть обійтися без дітей. І особливо в Німеччині, перешкоди для матерів, які прагнуть до кар’єри, здаються особливо високими.
45-річна Евелін Фрейтаг є членом правління Goodyear Dunlop, відповідальною за фінанси, закупівлі, управління ІТ та процесами в Німеччині, Австрії та Швейцарії. Фрейтаг одружений і має двох дітей. “Коли я була вагітна своєю другою дитиною дев’ять років тому, я була віце-президентом з фінансів американської корпорації. Я сказав своєму американському керівнику, що буду працювати вдома вісім тижнів після пологів. Він не здивувався і сказав: "Добре, до зустрічі". З іншого боку, у Німеччині їй дали зрозуміти, що керівна посада з дітьми не буде працювати. Але вона не була вражена цим.
"Компанії, які хочуть бачити жінок у вищому керівництві, також повинні мати спокійні стосунки з вагітними та дітьми", - говорить Крістін Штімпель, керуючий директор консалтингової служби з персоналу Heidrick & Struggles у Німеччині. Дотепер вона завжди здобувала досвід, що жінки, які підходять на такі посади, керують своїми сім’ями, а також усім іншим у своєму житті. Не в останню чергу тому, що вони мають гроші, щоб доглядати за їхніми дітьми.
Ці помилки блокують кар’єру жінок
Відповідні менеджери та їх компанії не завжди мають справу з вагітністю настільки відверто та позитивно, як Марісса Майєр та Yahoo, принаймні зовні. Франкфуртський HR-консультант Хайнер Торборг знає про молоду юристку, яка вже була призначена партнером у її юридичній фірмі, а потім була виключена зі списку, коли стало відомо, що вона вагітна. «У вашого директора є дружина з трьома дітьми, яка не працює». Він, очевидно, не міг уявити, що молода мама буде відповідати напруженій і відповідальній ролі керівництва. Звичайно, щось подібне ніколи не вимовляється вголос, каже Торборг. Він рекомендує жінкам негайно припинити співбесіду на роботу, коли їх запитують про їх бажання мати дітей. Зрештою, є вагома причина, чому це заборонено: «Народжувати дітей - це особисте рішення, яке не турбує жодного роботодавця». Стімпель дотримується тієї ж думки: «Приватне життя не є чинником кваліфікації».
Однак деякі люди сприймають це інакше, коли йдеться про топ-менеджерів. Коли Жасмін Стайблін, бос швейцарської дочірньої компанії ABB, була вагітна в 2009 році, вона та ABB робили це таємницею, доки це не можна було тримати в секреті. Лише на дев’ятий місяць менеджер повідомив працівників дуже коротким повідомленням в інтрамережі компанії. Через чотири місяці вона повернулася на свою посаду. Вона відмовилася від запитів преси щодо її вагітності.