Управління з питань рівного ставлення до працівників ЄС

Сервісменю

Про повноваження
Романǎ
Deutsch
англійська
Польський
Español
français
Українська
ΕΛΛΗΝΙΚΑ
Хорватська
Italiano
Мадяр
Захист ваших даних

Пошук

Головне меню

Громадяни Європейського Союзу

Про нас

Інформація про коронавірус

1. Якість члена профспілки

Профспілки - це солідарні спільноти, які активно пропагують права працівників. На політичному рівні профспілки вимагають справедливих умов праці та оплати праці, а також захисту найслабших.
Як громадянин ЄС ви можете стати членом профспілки в Німеччині та реалізовувати свої профспілкові права, як і громадяни Німеччини. Ці права включають доступ до адміністративних та управлінських структур профспілок, а також активне та пасивне право голосу.
Членство в профспілці приносить багато переваг, особливо у сфері правового захисту:
Членам безкоштовно надаються юридичні консультації та юридичне представництво у таких сферах:

Трудове законодавство (заробітна плата, відпустка, припинення трудових відносин тощо)
Будинки страхування здоров'я та догляду, безробіття та пенсійне страхування (випадки хвороби, нещасного випадку на виробництві, нещасного випадку по дорозі на роботу або з роботи),
інші питання соціального та адміністративного законодавства.

Обережно: Щоб скористатися безкоштовною юридичною консультацією або представництвом через адвоката, ви повинні бути членом цієї профспілки щонайменше 3 місяці та сплачувати членський внесок.

2. Членський внесок

Як правило, членський внесок становить 1% від середньої валової зарплати. Знижений внесок сплачують студенти, пенсіонери та безробітні, які шукають роботу. Це обчислюється по-різному для кожного об’єднання.
Членство в профспілках приносить із собою багато інших переваг, крім правового захисту. Більше інформації на цю тему можна знайти у розділі поширених запитань.
Членство в профспілці також зміцнює ваші зв’язки в компанії. Роблячи це, ви сприяєте створенню більш справедливих умов праці у всій галузі, в якій ви працюєте.
Німецька федерація профспілок (DGB) налічує 8 профспілок. Якщо ви не знаєте, яка профспілка відповідає за вас, ви також можете стати членом профспілки через Німецьку федерацію профспілок (DGB).

3. Колективні трудові договори

Предметом колективних договорів є важливі трудові права, на які ви можете покладатися як працівник. Це, як правило, вимоги щодо певної зарплати та винагороди або премії за надурочний час або роботу у святкові дні. Але часто в колективних трудових договорах встановлюються інші вимоги фінансового характеру, наприклад позов про виплату компенсації, надбавка до заробітної плати на Різдво чи у відпустку тощо.

Колективний договір може застосовуватися до Вашого індивідуального трудового договору в таких випадках:

Колективний договір діє для вас, якщо ви є членом профспілки, яка уклала цей колективний договір, і якщо ваш роботодавець підпадає під цей колективний договір. Роботодавець підпадає під колективний договір, якщо він є членом асоціації роботодавців або сам уклав колективний договір з профспілкою.
Колективний договір також діє для вас, якщо ви встановили це з роботодавцем за своїм індивідуальним трудовим договором. У цьому випадку не має значення, член ви профспілки чи ваш роботодавець є членом асоціації роботодавців.
Колективний трудовий договір також діє для вас, якщо він був оголошений загальним характером Федеральним міністерством праці та соціального захисту. У цьому випадку також не має значення, чи є ви членом профспілки та членом роботодавця в асоціації роботодавців. Тут ви можете знайти всі загальні колективні договори.

Обережно: Колективні трудові договори також застосовуються, якщо ви або ваш роботодавець про них не знаєте. Вимоги, що випливають із колективних договорів, закінчуються через певний період або десятиліття через строки конфіскації.
Ось чому важливо з’ясувати, чи застосовуються колективні договори до ваших трудових відносин, і якщо так, то який саме.

4. Робоча рада ("Betriebsrat")

У Німеччині не існує основних профспілкових організацій. Натомість робочі ради („Betriebsräte“) є найважливішими контактними особами, якщо у вас виникають проблеми у компанії. Вони, в свою чергу, тісно співпрацюють з профспілками.

Рада працівників ("Betriebsrat") представляє інтереси працівників компанії. Він контролює дотримання роботодавцем чинного законодавства, положень про охорону праці, колективних договорів та угод компаній. Крім того, Рада робіт ("Betriebsrat") активно сприяє рівному ставленню до працівників та інтеграції іноземних працівників на підприємство.

Для виконання своїх завдань Робоча Рада («Betriebsrat») має певні організаційні здібності та можливості на підприємстві.
Робоча рада ("Betriebsrat")

повинні погодитися на будь-яке нове працевлаштування,
повинні погодитися на будь-яке нове працевлаштування,
це гарантує, що застосовується справедлива винагорода,
має право брати участь у прийнятті рішень про умови праці (час початку та закінчення робочого часу, час перерви, понаднормовий час, чергування, посади за сумісництвом тощо)
активно пропагує права учнів,
забезпечує виконання заходів щодо охорони праці та здоров'я на виробництві,
може вимагати впровадження на підприємстві заходів проти расизму та ксенофобії.

Якщо у компанії, в якій ви працюєте, немає Робочої ради ("Betriebsrat"), ви можете створити її. Більше інформації на цю тему можна знайти у розділі поширених запитань.

Якщо ви є членом ради працівників ("Betriebsrat"), ви маєте спеціальний захист від звільнення. Звільнення членів робочих рад ("Betriebsräte") регулюючими органами суворо заборонено. Цей захист від звільнення застосовується з моменту подання заявки і триває ще один рік після закінчення терміну повноважень в Раді працівників ("Betriebsrat").

Робоча рада може укладати з роботодавцем ділові угоди. Це загальні правила, тобто застосовні всі працівники підприємства або певні групи службовців, на основі договору між роботодавцем та Радою працівників ("Betriebsrat"). Угоди компанії містять багато нормативних актів, які визначають ваші права та обов'язки як працівника. Вони можуть включати, наприклад, загальні принципи щодо планування відпусток або відпусток на поточний рік, робочий час, системи обліку робочого часу, положення про перерви, а також правила поведінки з колегами чи клієнтами.
Багато ділових угод також важливі з фінансової точки зору, оскільки вони можуть встановлювати вимоги щодо виплат, наприклад, комісійні винагороди, збільшення зарплати або виплати в результаті досягнення цілей річного плану.

На додаток до безкоштовної юридичної консультації, як член профспілки Ви користуєтесь наступними перевагами:

Пільги згідно колективних трудових договорів
Члени профспілок мають право отримувати пільги, передбачені колективними договорами.
Підтримка у конфліктах між підписантами колективних договорів
Підтримка членів у випадках страйку, страйку роботодавців та санкцій.
Кваліфікація та вдосконалення
Пропонуємо семінари та навчальні заходи на соціальну тематику або для діяльності на підприємстві.
Консультування та інформація
Безкоштовна інформація (наприклад, інформаційні брошури та журнали) на важливі та актуальні юридичні теми. Можливість особистого консультанта.
Спеціальні послуги та особливі умови/страхування від нещасних випадків у вільний час
Необов’язкові спеціальні умови для членів певних профспілок щодо страхування або подорожей.

Колективний договір - це договір, укладений між профспілкою та об’єднанням роботодавців або єдиним роботодавцем. Робоча рада ("Betriebsrat") або група працівників не може укладати колективний договір. Колективний трудовий договір регулює умови праці за окремими трудовими договорами, які потрапляють під його поширення.
Умови праці, що регулюються в колективних трудових договорах, - це особливо рівень заробітної плати, графік роботи, відпустка, право на спеціальні надбавки тощо. Крім того, колективні договори також регулюють перерви, випробувальні терміни, строки попередження про припинення контракту та строки конфіскації.

Існують такі категорії колективних договорів:

В принципі, працівники компанії, що має 5 співробітників, що мають право голосу, мають право створити Робочу Раду ("Betriebsrat"). Працівники з виборчим правом - це ті, кому виповнилося 18 років. Працівники агентств з тимчасової роботи, що працюють на підприємстві, мають право голосу лише після 3 місяців перебування на підприємстві, до якого вони були найняті.
Робочі ради (Betriebsräte) існують лише там, де є достатньо активних працівників, які вирішили їх заснувати. Усі співробітники, які подають заявки та є членами компанії принаймні 6 місяців, можуть бути обрані членами Робочої ради ("Betriebsrat"). Громадянство та домашня адреса не мають значення.

Обережно: Працівники агентств з тимчасової зайнятості не можуть звертатися до компанії, в яку їх «наймають». Однак вони можуть подати заяву в агентство з тимчасової зайнятості, з яким мають прямі трудові відносини.

Кількість членів ради працівників ("Betriebsrat") залежить від загальної кількості працівників з правом голосу на підприємстві.
Члени Робочої Ради ("Betriebsrat") обираються працівниками демократичним шляхом у процедурі попереднього відбору. Тому доцільно звертатися до профспілки, щоб надати підтримку працівникам під час підготовки до створення робочої ради ("Betriebsrat"). Для цього ви можете зв’язатися зі своєю профспілкою або, якщо ви не є членом профспілки, з місцевим офісом Федерації профспілок Німеччини (DGB). Там ви дізнаєтесь, хто відповідальний за контакт.