Узгодження пенсійних планів - Керівництво щодо виходу на пенсію
Метою координаційних правил є усунення труднощів, що виникають внаслідок таких змін.
Мета правил координації
Загальноприйнято, що людина вносить послідовний внесок у декілька основних планів у кілька додаткових планів.
Правила координації різняться залежно від того, є схеми, що підлягають "узгодженню", базовими схемами, додатковими схемами або допомогами. Ми вивчимо лише перші два випадки.
Координація в базових режимах
Слід зазначити кілька моментів:
Координація в додаткових схемах
Співробітники
Додаткові пенсії працівникам узгоджуються між собою.
Питання регулюється статтею L4-1 Кодексу соціального страхування, яка передбачає, що: "в силу закону вважається ненаписаним будь-яке положення статутів або положень пенсійного закладу, що стосується заробітної плати персоналу однієї або декількох професій, коли це положення передбачає втрату працівника пенсійних прав для зміна професії."
«Коли працівник послідовно приєднується до кількох установ ... кожен з них повинен для оцінки умов відкриття права на пенсію, передбачених його статутом або положеннями, враховувати незалежно від тривалості періоди приєднання до інші установи тощо.
Кожен із закладів розраховуватиме пенсійні виплати за свій рахунок згідно з правилами, передбаченими його статутами чи правилами, та на основі діючих ними періодів ".
На практиці запити на виплату додаткових пенсій повинні надсилатися до компетентного фонду останньої схеми, до якої вона приєдналася.
Але кожен план окремо забезпечує ліквідацію та обслуговування частини простроченої заборгованості.
Самозайняті
Додаткові схеми для самозайнятих не узгоджуються між собою. Також сплачені внески не можуть призвести до виходу на пенсію, якщо зацікавлена особа не набрала мінімум необхідні періоди внесків у кожному режимі (15 років загалом та 5 для сільськогосподарського режиму).