Вагітна в коледжі або на роботі

Федеральний центр медичної освіти

коледжі

Якщо ви перебуваєте на тренуванні або на самому початку свого професійного життя, ви, можливо, навіть не уявляєте, як ви можете мати та виховувати дитину зараз. Але ти маєш право допомогти.

  • Захист від звільнення для вас
  • Охорона здоров'я на виробництві
  • Коли ви перебуваєте у “декретній відпустці”
  • Робота чи тренування з дитиною
  • Особливості навчання
  • А інакше?

Вам не потрібно повідомляти про свою вагітність на робочому місці. Тим не менше, може бути важливо повідомити свого роботодавця на ранніх стадіях - тоді ви можете поговорити про перерви у роботі, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами або перерву для дитини після народження.

Повідомлення роботодавця про свою вагітність також є обов'язковою умовою для того, щоб компанія могла і повинна дотримуватись правил охорони вагітних жінок на роботі.

Захист від звільнення для вас

Вас не можуть перервати під час вагітності та принаймні до чотирьох місяців після народження дитини, навіть протягом випробувального терміну. Обов’язковою умовою є те, що компанія знає про вашу вагітність або пологи. Однак для захисту від звільнення також достатньо, якщо ви повідомили про вагітність або народження протягом двох тижнів після отримання повідомлення про розірвання. Однак у особливих виняткових випадках вас можуть розірвати з згодою контролюючого органу, відповідального за охорону праці, за умови, що ваше припинення не пов'язане з вашою вагітністю.

Охорона здоров'я на виробництві

Закон про захист материнства також захищає вагітних та жінок, які годують груддю, на робочих місцях, місцях навчання або навчання. Ви можете і повинні продовжувати виконувати свою роботу, якщо ваше здоров’я чи здоров’я вашої дитини не загрожує безвідповідально.

Вагітним жінкам, як правило, заборонено виконувати цілий комплекс робіт. Ці заборони щодо зайнятості застосовуються, наприклад, до важкої фізичної роботи або поводження з токсичними газами, парами та пилом або до інших безвідповідальних небезпек. Більш детальний перелік можна знайти в Законі про захист материнства. Офіс торгового нагляду, рада або штат працівників та консультаційний центр з питань вагітності також можуть надати інформацію.

Якщо робота, яку ви зазвичай виконуєте в компанії, підпадає під таку заборону на працевлаштування, спочатку ваше робоче місце має бути перероблено, щоб зробити його придатним для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо це неможливо, ваш роботодавець повинен буде призначити вам іншу роботу. Якщо і це неможливо, роботодавець повинен звільнити вас з роботи. Це означає, що вам не доведеться працювати, надбавка за навчання або заробітна плата продовжуватимуть виплачуватися протягом цього часу, як правило, у тому ж розмірі, але як так звана заробітна плата для захисту материнства.

Коли ви перебуваєте у “декретній відпустці”

Так званий період захисту материнства починається за шість тижнів до передбачуваного терміну. Це триває принаймні вісім тижнів після пологів. У разі передчасних пологів, народження багатоплідної дитини або якщо ваша дитина народилася з інвалідністю, і ви як мати подаєте заяву, ваш захисний період продовжується до дванадцяти тижнів після пологів. Під час охорони материнства перед пологами ви можете продовжувати ходити на роботу або в професійну школу, якщо хочете. Однак через вісім (або дванадцять) тижнів після народження існує загальна заборона на працевлаштування в компанії. Це означає, що ваш роботодавець не має права працевлаштовувати вас протягом цього часу. Однак заборона на працевлаштування не обов'язково стосується професійних шкіл. Тож якщо ви хочете, ви можете піти в клас або скласти іспит.

Протягом періоду захисту материнства ваша допомога на роботу або навчання замінюється на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Це також часто називають субсидією роботодавця. Це означає, що якщо ви самі є членом державної медичної страхової компанії, вона виплатить вам - за запитом - 13 євро допомоги по вагітності та пологах на день, тобто 390 євро на місяць, протягом періодів захисту материнства. Якщо ви не є членом державної медичної страхової компанії, наприклад, якщо у вас є приватне або сімейне страхування, ви отримаєте допомогу по вагітності та пологах від Федеральної служби страхування на максимум до 210 євро.

Якщо ваша щоденна зарплата або чиста зарплата перевищує 13 євро, ваш роботодавець також виплатить вам різницю між 13 євро та середньоденною заробітною платою за вирахуванням передбачених законодавством відрахувань. Наприклад, якщо ви зазвичай отримуєте допомогу на навчання в розмірі 520 євро на місяць, наприклад, як член державного медичного страхування, ви отримаєте 390 євро від державного медичного страхування та 130 євро від свого роботодавця протягом періоду захисту материнства.

Час звільнення з роботи в компанії через заборону на працевлаштування відповідно до положень Закону про захист материнства не впливає негативно на ваше право на щорічну відпустку. Цей час зараховується до відпустки так, ніби ви були на роботі в той час.

Робота чи тренування з дитиною

Догляд за дітьми повинен бути організований таким чином, щоб ви могли продовжувати працювати або закінчувати освіту після пологів. Оскільки в багатьох місцях попит на місця для догляду за дітьми до трьох років ще не задоволений, є сенс дізнатися про варіанти догляду за дітьми, витрати тощо на ранніх термінах - по можливості під час вагітності. З першого дня народження ваша дитина має законне право на догляд за дітьми. Контактною особою для цього є бюро молоді. Ви можете знайти більше інформації тут.

Особливості навчання

Перед початком періоду захисту вашої вагітності перед пологами важливо звернутися до компетентної палати з проханням про продовження періоду учнівства разом із вашим роботодавцем через можливу відсутність (періоди захисту вагітності та, можливо, батьківська відпустка). Існує також можливість скоротити денний або щотижневий час тренувань, щоб ви могли пройти навчання неповний робочий день.

Цікаво теж.

Ви занадто довго відсутні, щоб бути допущеними до іспиту? Тут може допомогти розмова із головою екзаменаційної комісії. Ваша навчальна компанія може встановити контакт. До речі: у більшості випадків випускні іспити проводяться раз на півроку. Якщо ви відчуваєте слабкість від вагітності та пологів, можливо, ви зможете працювати зі своїм шефом до наступної дати іспиту, не витрачаючи занадто багато часу.

А інакше?

У консультативних центрах щодо вагітності ви знайдете відкрите вухо, інформацію та підтримку з усіх питань щодо вашої вагітності. Консультант може допомогти у вирішенні проблем, знайти рішення, виступити посередником у конфліктах та підтримати вас у службових справах. Там ви також знайдете інформацію та підтримку щодо того, як ви вперше зі своєю дитиною - наприклад, коли йдеться про організацію догляду за дитиною. У кризових ситуаціях консультативні центри також пропонують психологічні або психосоціальні консультації.

Навіть після народження вашої дитини ви маєте статутне право на консультування з питань вагітності.

Останнє оновлення цієї сторінки: 27.08.2018