Ваші права на SOS Préma

Додайте логотип, кнопку, соціальні мережі

ваші

  • Наші дії
  • Команда SOS Préma
  • Ваше місцеве відділення
  • Науковий комітет
  • Наші партнери
  • Ми говоримо про нас
  • Зв'яжіться з нами
  • Недоношеність
  • Недоношене новонароджене
  • Проблеми недоношеності
  • Догляд за розвитком
  • Рекомендації
  • Гаряча лінія
  • Ваше місцеве відділення
  • Ваші права
  • Акції та відгуки
  • SOS Préma буклети
  • Сумка SOS Préma
  • Зробіть пожертву
  • Магазин солідарності
  • Станьте волонтером
  • Виступайте в ролі вихователя
  • Премія SOS Према
  • Виклики солідарності
  • Станьте партнером SOS Préma

У ратуші чи лікарні (якщо є реєстратор)

Повідомте про народження дитини протягом 5 днів з дня пологів.

З вашої лікарняної каси

Надіслати:

свідоцтво про народження

витяг свідоцтва про народження вашої дитини

звіт про госпіталізацію вашої дитини (запит у лікарні)

З вашого CAF (або MSA)

Заповніть і надішліть блакитну частину номер 8 медичної картки вашої дитини.

З вашим взаємним

Надішліть витяг свідоцтва про народження вашої дитини.

Права матері

Патологічна відпустка

У разі патологічного стану внаслідок вагітності може бути призначений термін 14 днів за рецептом лікаря до початку декретної відпустки.

Декретна відпустка

Є два випадки:

Якщо пологи відбуваються після початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, ви продовжуєте в ту ж саму дату, що і народили в термін.

Якщо пологи відбуваються до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, період компенсації продовжується на кількість днів, що йдуть від фактичної дати пологів до початку декретної відпустки, яка була запланована спочатку. Це розширення діє для всіх працівників, незалежно від сектору, державного чи приватного. Закон № 2006-340 від 23 березня 2006 р. (Циркуляр заявки № DSS/2A/2006166 від 12 квітня 2006 р.) - Захід за ініціативою SOS Préma.

Будь-яка мама відновлює свою роботу в ту дату, коли вона мала б її відновити, якщо народила в термін.

Все ще трапляється, що в деяких випадках цей закон застосовується погано. Не соромтеся звертатися до гарячої лінії асоціації щоб ми могли допомогти вам у ваших зусиллях відстояти свої права.

Якщо ваша дитина залишається в лікарні після шостого тижня після народження, у вас є можливість перервати декретну відпустку, відновити роботу та відкласти решту післяпологової відпустки після виписки з лікарні.

Залиште після підгузників

Його можна призначити за рецептом лікаря (моніторинг після кесаревого розтину, післяпологова депресія, патологічні прошарки тощо) протягом 14 днів. Він може поновлюватися один раз (тобто 28 днів загалом).

Відпустка для годування груддю

Протягом одного року з дня народження зайняті матері, які годують грудьми свою дитину, можуть мати одну годину на день для цього у робочий час. Ці перерви не винагороджуються (крім протилежних договірних положень).

Повернутися до списку

Відпустка при народженні дитини

Працевлаштований батько, а також, де це можливо, найнятий чоловік (дружина) матері або особа, пов'язана з нею PACS або проживає у подружніх стосунках з нею, отримує відпустку при народженні дитини протягом 3 робочих днів на момент народження дитини.

У разі багатоплідних пологів тривалість однакова.

Зацікавлені особи

  • Приватні службовці
  • Договірні агенти державної служби
  • Державні службовці

Документи, що надаються роботодавцю (бажано рекомендованою поштою з підтвердженням отримання)

  • Свідоцтво про народження
  • Лист із зазначенням бажаної дати виїзду у відпустку при народженні дитини

Оплата відпустки при народженні дитини

  • Вихідні дні оплачуються нормально, ніби вони відпрацьовані.

Конкретна батьківська відпустка у разі госпіталізації новонародженого при народженні

Після багаторічної роботи асоціація отримала продовження відпустки по батьківству у разі госпіталізації новонародженого.

Батькові (або одному з батьків), чия дитина госпіталізована при народженні (без виписки з лікарні), надається батьківська відпустка 30 днів поспіль максимум, Взяти під час госпіталізації дитини.

У разі госпіталізації менше 30 днів ця відпустка закінчується, коли дитина залишає відділення догляду (закінчення госпіталізації).

Зацікавлені особи з 1 липня 2019 року

  • Приватні службовці
  • Самозайнятий
  • Співробітники та фермери
  • Співробітники EDF

Документи, що надаються роботодавцю та медичній касі (бажано рекомендованою поштою з підтвердженням отримання)

- Якщо ви батько дитини:

  • Для роботодавця зразок листа для завантаження тут
  • Указ про застосування № SSAS1912523D
  • Звіт про госпіталізацію дитини
  • Повна копія свідоцтва про народження дитини АБО копія оновленої сімейної книги записів АБО за необхідності, копію акта про визнання дитини.

- Якщо ви не батько дитини, а подружжя матері або її партнер по PACS, або якщо ви живете з нею в подружніх стосунках:

  • Для роботодавця зразок листа для завантаження тут
  • Указ про застосування № SSAS1912523D
  • Звіт про госпіталізацію дитини
  • Повна копія свідоцтва про народження дитини
  • Документ, що підтверджує вашу зв’язок з матір’ю дитини: витяг свідоцтва про шлюб АБО копія PACS АБО свідоцтво про спільне проживання або спільне проживання, яке датується менше одного року АБО, у противному випадку - посвідчення про честь подружнього життя, підписане матір’ю дитини.

Зацікавлені особи з 27 листопада 2020 року

  • Державні службовці

Документи, що надаються роботодавцю та медичній касі (бажано рекомендованою поштою з підтвердженням отримання)

- Якщо ви батько дитини:

  • Для роботодавця зразок листа для завантаження тут
  • Указ про подання тут
  • Звіт про госпіталізацію дитини
  • Повна копія свідоцтва про народження дитини АБО копія оновленої сімейної книги записів АБО за необхідності, копію акта про визнання дитини.

- Якщо ви не батько дитини, а подружжя матері або її партнер по PACS, або якщо ви живете з нею в подружніх стосунках:

  • Для роботодавця зразок листа для завантаження тут
  • Указ про подання тут
  • Звіт про госпіталізацію дитини
  • Повна копія свідоцтва про народження дитини
  • Документ, що підтверджує вашу зв’язок з матір’ю дитини: витяг свідоцтва про шлюб АБО копія PACS АБО свідоцтво про спільне проживання або спільне проживання, яке датується менше одного року АБО, у противному випадку - посвідчення про честь подружнього життя, яке підписала мати дитини.

ВАЖЛИВО: Якщо госпіталізація вашої дитини триває менше 30 днів, ви повинні повідомити свого роботодавця та свою медичну касу поштою (лист + звіт про ситуацію) про закінчення цієї відпустки.

Винагорода за конкретну батьківську відпустку у разі госпіталізації новонародженого

  • Щоденні надбавки від Фонду первинного медичного страхування або Аграрного соціального взаємного фонду, залежно від доходу, або надбавки для заміщення працівників, що не займаються сільським господарством.
  • Згідно з певними колективними договорами, компенсація за цю відпустку може бути суброгірована (виплачується роботодавцем), а відпустка може бути продовжена або компенсована понад межу соціального забезпечення роботодавцем.

Відпустка для батьківства та догляду за дитиною

Працевлаштований батько, а також, де це застосовно, найнятий чоловік (дружина) матері або особа, пов'язана з нею PACS або проживає в подружніх стосунках з нею, отримує відпустку по батьківству 11 календарних днів для одиноких народжень та 18 днів для багатоплідного народження протягом 4 місяців після народження дитини. Відпустка по батьківству може поєднуватися з відпусткою при народженні та конкретною відпусткою по батьківству.

Коли дитину госпіталізують, ви можете відкласти отримання відпустки щодо батьківства та догляду за дитиною понад 4 місяці, до 4 місяців після виписки дитини з лікарні (стаття D.1225-8 КЗпП).

Щоб скористатися нею, ви повинні повідомити свого роботодавця принаймні за місяць до обраної дати.

У випадку, якщо ви хочете взяти цю батьківську відпустку при виписці вашої дитини з лікарні (дату неможливо передбачити за 1 місяць до цього), радимо якнайшвидше повідомити свого роботодавця про госпіталізацію вашої дитини. Надішліть своєму роботодавцю рекомендований лист із підтвердженням отримання, у супроводі бюлетеня про госпіталізацію, з поясненням, що ви ще не знаєте точної дати, але хочете взяти цю відпустку в день виписки вашої дитини з лікарні та в наступні дні.

Зацікавлені особи

  • Приватні службовці
  • Самозайнятий
  • Співробітники та фермери
  • Договірні агенти державної служби
  • Державні службовці

Документи, що надаються роботодавцю (бажано рекомендованою поштою з підтвердженням отримання), принаймні за місяць до обраної дати

  • Звіт про госпіталізацію дитини
  • Лист із зазначенням дати та тривалості відпустки щодо батьківства та догляду за дитиною

Документи, що надаються до медичної каси залежно від ситуації

- Якщо ви батько дитини:

  • Повна копія свідоцтва про народження дитини АБО копія оновленої сімейної книги записів АБО якщо застосовно, копію акта про визнання дитини

- Якщо ви не батько дитини, а чоловік/дружина матері або її партнер по PACS, або якщо ви живете з нею в подружніх стосунках:

  • Повна копія свідоцтва про народження дитини
  • Документ, що підтверджує вашу зв’язок з матір’ю дитини: витяг свідоцтва про шлюб АБО копія PACS АБО свідоцтво про спільне проживання або спільне проживання, яке датується менше одного року АБО, у противному випадку - посвідчення про честь подружнього життя, яке підписала мати дитини

Винагорода за відпустку по батьківству та догляду за дитиною

  • Щоденні надбавки від Фонду первинного медичного страхування або Аграрного соціального пайового фонду, залежно від доходу, або надбавки для заміщення працівників сільського господарства, які не мають заробітної плати.
  • Згідно з певними колективними договорами, компенсація за цю відпустку може бути суброгірована (виплачується роботодавцем), а відпустка може бути продовжена або компенсована понад межу соціального забезпечення роботодавцем.