Великий бізнес - відставка
Якщо працівник звільняється роботодавцем через його патологічну надмірну вагу (ожиріння), роботодавець повинен надати конкретні та детальні докази того, що людина з надмірною вагою не може виконувати покладені на нього завдання. Це завжди залежить від конкретної діяльності. Відповідно до цього роботодавець не може припинити роботу без зайвих розмов.
Припинення у разі людей із зайвою вагою, як правило, може базуватися на поведінковому або особистому припиненні. У разі припинення поведінки, роботодавець повинен належним чином продемонструвати, що працівник із надмірною вагою працює не так добре, як він насправді міг би.
У разі особистого звільнення ожиріння вважається хворобою. Для цього повинен бути зроблений негативний прогноз щодо здоров’я, що призводить до значного погіршення операційних чи економічних інтересів роботодавця. Нарешті, має бути проведено загальне зважування інтересів; такі фактори, як тривалість трудових відносин або вік працівника, відіграють певну роль.
Оскільки ожиріння згідно з рішенням ЄС може вважатися інвалідністю, воно може підпадати під антидискримінаційну директиву. Дискримінація працівників із зайвою вагою порушує Загальний закон про рівне ставлення (AGG) і може призвести до вимог про відшкодування збитків. Наприклад, якщо надмірна вага заважає працівникові брати участь у професійному житті нарівні з іншими працівниками, оскільки він зазнає психічного чи фізичного стресу. Однак це лише в тому випадку, якщо участь у професійному житті назавжди неможлива.
[Джерело: ArbG Düsseldorf, рішення. 17 грудня 2015 р., Посилання 7 CA 4616/15 | Суд ЄС, рішення від 18 грудня 2014 р., Az. C-354/13]