Ви хочете подати у відставку Що робити, а що не робити до та після відставки - Ревіста Карієр
Працівник має право вирішувати, коли він хоче розірвати трудовий договір. Відставка міститиме заяву працівника, а роботодавець виконуватиме початкові умови щодо повідомлення про рішення, заробітної плати та остаточної виплати.
Що стосується відставки, то правда полягає в тому, що спеціальної формули не існує: її можна подати лише в письмовій формі, можливо, надіславши рекомендований лист, тобто лист із підтвердженням отримання, щоб уникнути подальших судових процесів протягом періоду законної відпустки та початок повідомлення.
В принципі, згода роботодавця не потрібна. У виняткових випадках суди погоджуються, що працівник, який звільнився, повинен переглянути своє рішення, якщо він використає цей крок за бажанням (наприклад, бурхлива дискусія).
Якщо відставка є неоднозначною (наприклад, коли відставка спричинена роботодавцем внаслідок невиплати заробітної плати або домагань), тоді судді, як правило, переосмислюють акт звільнення та аргумент, апелюючи до порушення трудова угода.
Є повідомлення про відставку?
Так. Тривалість цього повідомлення залежить від трудового договору або колективних договорів у компанії. Загалом цей термін становить 20 робочих днів для керівних посад (робітників, техніків, бухгалтерів тощо) та 45 робочих днів для керівних посад (керівника, головного бухгалтера тощо).
Що вказується, а що не вказується робити, коли ви подаєте у відставку
Очистіть робочий комп’ютер - Навіть якщо ви повідомили про це, роботодавець може негайно дати свою згоду і може дозволити вам піти саме в цей момент. Тому добре, що перед тим, як подати заяву про звільнення, ви очистите комп’ютер. Видаліть усі наявні особисті документи на комп’ютері.
Не пишіть про те, що вам не сподобалось на роботі - Незалежно від того, наскільки ви ненавидите свою роботу, начальника чи компанію, не пишіть ці речі в електронному листі чи в заяві про звільнення. Він буде доданий до вашого файлу і буде слідувати за вами протягом багатьох років після події. Це взагалі не варто.
Будьте в курсі подій - У більшості ситуацій попередження за два тижні є обов’язковим, але існують також контракти, які цього не вимагають. Ви не можете просто зникнути; вам потрібно підписати документи і залишити все в порядку, коли ви їдете. Якщо ви дійсно хочете виїхати якомога швидше або вам потрібен цей терміновий виїзд, найкраще запитати свого начальника, чи можете ви виїхати.
Дізнайтеся всі деталі ліквідації - Коли ви оголосите, що хочете виїхати, дізнайтеся про все, що означає ліквідацію: скільки у вас залишилося вихідних днів, скільки грошей ви все-таки повинні отримати, які документи вам доведеться повернути чи які документи ви маєте підписати тощо. Не забувайте, що коли ви більше не будете працевлаштовані, усі ваші внески до держави будуть припинені, у тому числі за здоров'я та вільний доступ до сімейного лікаря.
Не поширюйте негативного ставлення - Як би ти не хотів розвантажити свою душу і поділитися причинами свого від'їзду, намагайся не поширювати негативного ставлення серед колег. Не намагайтеся впливати на них щодо того, наскільки погана робота, на моделі "як добре, що я їду, як сумно, що ти залишаєшся". Не хваліться своєю новою роботою, намагаючись показати їм, наскільки чудовим буде ваше професійне майбутнє в порівнянні з їхнім.
Запитайте рекомендацій "Це правда, ти йдеш, а вони повинні обійтися без тебе і знайти тобі заміну". Але ви завжди можете попросити рекомендації як свого начальника, так і колег, особливо якщо ви впевнені, що вони її дадуть. Зберігайте ці рекомендації у своєму електронному листі, вони будуть корисні в майбутньому.
Попрощайся - Торт, прощальний електронний лист або рукостискання вітаються перед від'їздом. Залиште свої контактні дані, добре підтримувати зв’язок та зв’язуватися. Залишайте красивими та елегантними, з деякими емоціями, такими, якими ви прийшли.
Що може зробити роботодавець?
Роботодавець не може відмовити у відставці. Якщо працівник пройшов спеціальне навчання, контрактом може бути передбачено, що працівник, який покине компанію до певного періоду часу, буде зобов'язаний відшкодувати роботодавцю витрати на це навчання. Так само роботодавець може попросити працівника звільнитися. Також трапляється так, що роботодавець пропонує працівникові можливість звільнитися, щоб уникнути звільнення.
Які права має працівник, який звільняється?
Працівник, який звільняється, не отримує жодної компенсації за розірвання контракту, якщо тільки він не бере відпустку та не отримуватиме оплачених днів, не відпрацьованих за відпрацьований період. Він все ще може отримати компенсацію за умови, що від працівника передбачається звільнення до їх виплати.
* Стаття спочатку опублікована 3 вересня 2015 року