Видавати розрахункові листи в євро - L Express L Entreprise
Округлення в результаті перетворень завжди повинно проводитися на користь працівника.
Прочитайте наш повний файл
Вибір дати заміни заробітної плати є виключною відповідальністю роботодавця з моменту дотримання граничного строку 1 січня 2002 року.
Прогнозування є важливим ключем до інформування ваших співробітників про євро. "Перехід на євро не є зміною трудового договору, компанія не повинна отримувати попередньої згоди від працівників ні для видання бюлетеня, ні для оплати праці. Вона також не існує. Більше обов'язковий зв'язок із бухгалтерською шкалою ", згадує Ізабель Каррер, консультант компанії Cegos. "Медеф", зі свого боку, рекомендує "змінити оплату на початку періоду звернення за соціальними внесками, щоб уникнути пропорційності".
Першим кроком операції є визначення всіх грошових сум: винагорода, премії, соціальні виплати, забезпечення оплачуваних відпусток, пробіг. "Через різницю в округленні, спричинену конвертацією в євро, європейська валюта, ймовірно, матиме сильний вплив на політику заробітної плати у фінансовому відношенні, продовжує Ізабель Каррер. Зокрема, погодинну ставку можна збільшити, де необхідність попереднього моделювання ". За її підрахунками, час, необхідний для переведення фонду оплати праці компанії з десятьма працівниками, з двох на п'ять днів.
Інші делікатні теми: історія, яку потрібно вести (дозвольте два роки забезпечити постійне бачення) та спілкування. Широка інформація для працівників та їх представників необхідна для вирівнювання реакцій недовіри до роботодавця, наприклад: "З євро моя зарплата нижча!" Щоб заспокоїти співробітників, паралельне видання двох платіжних виплат у франках та євро - гарна ідея. Принаймні, якщо ІТ це дозволяють.
> Знати: бажано бути дуже уважними до конкретних правил перетворення. Наприклад, щомісячна межа Urssaf в 14 950 франків встановлена на рівні 2279 євро, а не на 2279,11. З іншого боку, проміжні розрахунки (працівники, що працюють за сумісництвом, вхідні чи вихідні працівники.) Повинні проводитись до п’яти знаків після коми. Таким чином, для мінімальної заробітної плати ми використовуємо погодинну ставку 6,40590 євро. Тільки остаточний результат може бути округлений до двох знаків після коми або з точністю до євро, залежно від вибору роботодавця. Округлення до найближчого євро завжди повинно бути сприятливим для працівника, конвертація в євро не може бути синонімом зменшення зарплати.