Види планів
- Ціни на 2020 рік
- 2019 ціни
- 2018 ціни
- 2017 ціни
- Нагороди 2015 року
- Нагороди 2014 року
- Нагороди 2013 року
- 2012 нагороди
- 2011 нагороди
- Нагороди 2010 року
- Пенсія у Франції
- Реколекції по всьому світу
- Скрипи світу
- Види планів
- Реколекції в Африці
- Пенсії в Північній Америці
- Реколекції в Латинській Америці
- Відступ у Південно-Східній Азії
- Реколекції в Середній Азії
- Реколекції на Близькому та Близькому Сході
- Пенсії в Європі
- Відступ в Океанії
Універсальні пенсії
Модель "бевериджія"
Вони забезпечують базову одноразову пенсію, не пов’язану з професійною діяльністю, що розподіляється на все населення та фінансується за рахунок одноразового внеску або податку. Вони підкоряються принципу трьох "U": універсальність соціального охоплення, однаковість виплат та єдність системи управління. На практиці пенсія обмежується громадянам (наприклад, в Непалі) або жителям, або працівникам.
У цьому випадку, крім можливої мінімальної вимоги щодо тривалості проживання, пенсія пропорційна тривалості проживання в країні (наприклад, у Нідерландах) або тривалості діяльності (наприклад, у Великобританії). Так само рідко фіксується фінансування, коли ви платите. Він базується на обмежених доходах у Нідерландах, на професійних доходах у Великобританії.Сер Вільям Беверідж у відомому звіті 1942 року виступає за модель соціального захисту, в якій держава забезпечує фіксовану та мінімальну пенсію населенню. На практиці дуже мало країн світу прийняли чисто бевериджівську модель. Таким чином, Сполучене Королівство, в якому знаходиться Беверідж, створило систему фіксованих пенсій, але не універсальну, оскільки охоплює лише тих, хто займається професійною діяльністю. У країнах, де за основною схемою виплачуються невеликі єдині ставки, додаткові пенсії відіграють важливу роль. Вони забезпечують підтримку рівня життя після виходу на пенсію і спрямовані на задоволення специфічних потреб певних категорій працівників як для державного сектору, так і для приватного сектору. Дивіться сторінку 14 листа
Соціальне страхування
Модель "Бісмаркіана"
Вони забезпечують пенсіонерам допомогу щодо заробленого доходу. Пенсійні схеми, організовані на професійній основі, іноді вузькі, іноді дуже широкі, фінансуються в основному за рахунок внесків із професійних доходів та організовують професійну солідарність, що часто призводить до умови тривалості членства в цій професії для отримання права на пенсію.
Пенсії розраховуються відповідно до більш-менш просунутої логіки сплати внесків, тобто, надані права визначаються відповідно до доходу, який послужив основою для внесків. Але ці схеми реалізують солідарність, що призводить до перерозподілу, що компенсує наслідки періодів бездіяльності, хвороби, безробіття, материнства або певних кар'єрних ризиків, таких як періоди низької заробітної плати або роботи за сумісництвом. Спочатку розроблені для фінансування, ці плани фінансуються на основі оплати праці, іноді із значними резервами.
Модель "Бісмаркіана"
Канцлер Отто фон Бісмарк створив у Німецькій імперії у 1880-х роках і наступні роки "страховий" тип системи соціального забезпечення, який вважається походженням систем соціального страхування. На відміну від країн "бевериджів", в яких основною пенсією управляє безпосередньо держава, схеми Бісмаркі, організовані в професійних рамках, управляються установами, окремими від держави, в яких беруть участь роботодавці та службовці.
Професійний характер також відображається на існуванні базових схем, диференційованих за професіями. Таким чином, країни Бісмаркі мають більш-менш значну кількість режимів, характерних для певних професій, державної служби, в першу чергу, а також самозайнятих робітників та певних галузей економіки.
У цій моделі додаткові режими відіграють незначну роль. Як тільки основна пенсія є високою і більш-менш забезпечує підтримку життєвого рівня в діяльності, потреба в додатковому виході на пенсію, незалежно від того, забезпечується це в рамках компанії чи завдяки індивідуальним зусиллям заощаджень, виявляється зменшеною. Див. Сторінку 11 листа
Непередбачені кошти
Це система обов’язкового заощадження, тому вона діє з капіталізацією. Внески від роботодавців та/або працівників сплачуються на індивідуальний рахунок у провідентському фонді, національному державному органі. Розмір вигоди буде залежати від цих виплат та рентабельності вкладених інвестицій. Найчастіше фонд виплачує страхувальнику одноразово у встановленому законом віці виходу на пенсію. Але випадки дострокового звільнення дуже часто передбачені законом. Деякі фонди пропонують випуски, які частково або повністю є ануїтетом, але рідко як довічним ануїтетом. Частина накопиченого капіталу виплачується у вигляді ануїтету за фіксований період, наприклад, п’ятнадцять років, а решту отримує страхувальник у капіталі.
Можна знайти кілька конфігурацій:
Фонд забезпечує лише виплату у формі капіталу,
Фонд забезпечує лише виплату у вигляді ренти,
Фонд пропонує страхувальнику можливість вибрати капітал або ренту,
Фонд забезпечує змішану допомогу: на момент виходу на пенсію частина сум може бути вилучена у вигляді одноразової суми, а частина у вигляді ренти, як правило, з мінімальною частиною ренти.
Обов’язкові індивідуальні рахунки
Обов’язкові системи індивідуальних рахунків (або "чилійська" чи "Світовий банк")
Ці пристрої об’єднують форми пенсійного страхування, в яких розмір виплат суворо залежить від сплачених внесків та рентабельності інвестицій, зроблених завдяки капіталізації цих внесків. Вони пропонують вихід з тимчасової ренти та довічної ренти.
Таким чином, їх відрізняють від інших форм заощаджень, які не мають конкретної мети покрити ризик похилого віку, навіть якщо вони теж можуть допомогти забезпечити дохід під час виходу на пенсію.
Ці системи організовані в професійних рамках за рахунок фінансування, яке виплачується роботодавцями або працівниками, або розподіляється між ними. Вони можуть або не можуть спричинити створення структур, організованих у звичайних рамках.
Управління фондом може бути забезпечене:
• державними або державними пенсійними фондами, такими як, наприклад, Китай або Тайвань;
• приватними операторами, роботодавцем, професійною організацією або зовнішнім фінансовим оператором, таким як Австралія чи Нова Зеландія.
"Чилійська" модель
У 1980 році Чилі здійснив інновації, замінивши державні пенсійні схеми зобов'язанням трудящих вносити внески на індивідуальний рахунок, керований капіталізацією обраного ними приватного пенсійного фонду, з можливістю зміни керівника. У пенсійному віці можливі різні види зняття ануїтетів, і якщо рахунок великий, частину можна вивести в капітал.
Модель "Світовий банк"
У 1994 році Світовий банк опублікував звіт під назвою "Криза старіння". Заходи щодо захисту людей похилого віку та сприяння зростанню, в яких вона виступає за триступеневу систему, яка спирається на чилійський досвід:
• допоміжний стовп типу "захисна сітка" або одноразова сума "Бевериджієн";
• обов’язковий накопичувальний стовп, бажано у формі приватних індивідуальних рахунків, як у „чилійській” моделі;
• додатковий накопичувальний стовп.
Багато країн Латинської Америки та Центральної та Східної Європи, а також деякі країни Азії, включаючи Китай, були натхненні цією моделлю.
Системи допомоги
Системи допомоги (або "захисні мережі")
Вони гарантують мінімум прожиткового мінімуму для найбідніших людей похилого віку. Тому виплати перевіряються за коштами, не вносять внесків, як правило, фінансуються за рахунок податків і передбачають національну солідарність.
Ці послуги допомоги можуть стосуватися:
• люди, які не пов'язані з інституційним соціальним забезпеченням, наприклад, працівники неформальної економіки; люди, які пов'язані з інституційним соціальним забезпеченням, але не відповідають умовам отримання пенсії, наприклад працівники, які не відповідають умові мінімальної тривалості членства в системі;
• люди, дохід яких менше гарантованої мінімальної суми, наприклад французький мінімальний вік, який доповнює відсутність доходу або доповнює низький дохід.