Відкрийте для себе; навчання
Навчання - це форма професійної підготовки, відкрита для молоді у віці від 16 до 29 років (виключення можливі для осіб молодше 16 та старше 30 років). Він поєднує в собі період теоретичного навчання (у навчальному центрі для учнів) та практичного навчання в компанії. Це дозволяє молодим людям одночасно здобувати знання та досвід.
Навчання для кого ?
Навчання відкрите для всіх молодих людей у віці від 15 до 29 років.
За певних умов молоді люди віком до 15 років, з кінця третього курсу, з одного боку, та особи віком від 30 років (інваліди та ті, хто планує створити або взяти на себе бізнес зокрема) з іншого боку, може вступити на навчання.
Усі компанії приватного сектору, включаючи асоціації, можуть найняти учня якщо роботодавець заявляє про вжиття необхідних заходів для організації навчання.
Як такий, роботодавець повинен, зокрема, забезпечити, щоб обладнання компанії, використовувані методи, умови праці, охорона праці, професійні та педагогічні навички майстра-підмайстра були такими, щоб забезпечити задовільну підготовку.
За певних умов три державні функції можуть також використовувати навчання.
Навіщо вчитися ?
Навчання є одночасно каталізатором навчання та прискорювачем працевлаштування.
Навчання на виробництві має подвійну чесноту для учня. Він застосовує на практиці, постійно і в робочій ситуації, теоретичні знання, отримані в навчальному центрі для учнів (CFA), які доповнюються знаннями, переданими в компанії його майстром-підмайстром. Таким чином, знання перетворюються на компетентність. Це поєднання теорії та практики, знань та ноу-хау збагачує досвід молодої людини. Учень також набуває конкретного та глобального бачення своєї майбутньої професійної діяльності. Навчання фактично сприяє та пришвидшує інтеграцію молоді у світ праці.
Насправді компанії, які грають у навчальну карту, це добре зрозуміли. Набір молодої людини на робочому місці дозволяє їй навчитися професії, навчити її методам роботи та культурі компанії. Але це також хороший спосіб оцінити з часом їхні вміння та здатність інтегруватися до компанії. Отже, учнівство також є каналом найму.
Кілька слів, переваги формули:
Для компанії:
- Навчання діловим методам
- Метод передачі ноу-хау компанії та, де це можливо, засіб підготовки до майбутнього
- Кадровий канал
- Навчання, яке може отримати користь від фінансової допомоги
Для учня:
- Теоретичні знання, застосовані на практиці
- Безкоштовні збори за навчання
- Трудовий договір із ключовою винагородою відповідно до його профілю
- Професійна інтеграція стала простішою