Відмінності між взаємними TNS та взаємними співробітниками - Ecossimo
TNS представляє самозайнятих. Їхній режим відрізняється від режиму працівників. Ці два режими розрізняють у галузі охорони здоров’я. Самозайняті працівники або ТНС - це всі люди, які працюють за свій рахунок. Вони є самозайнятими. Більшість з них є керівниками підприємств, партнерами SNS, менеджерами ТОВ або менеджерами EURL. Їхній статус відрізняється від статусу найманих робітників. Однак роботодавці в приватному секторі, асоціаціях або компаніях зобов'язані пропонувати колективне медичне страхування всім своїм працівникам, крім тих, хто вже має.
TNS взаємні.
Підписка на взаємне медичне страхування TNS (наприклад, із TNS взаємною страховою компанією Eovi Mcd) подібна до підписки працівників компанії чи асоціації. Це додаткове медичне страхування піклується про відшкодування витрат на охорону здоров’я, не передбачених планом співробітників. З іншого боку, медичне страхування самозайнятих працівників покриває частину відшкодування медичних витрат. Однак витрати, пов'язані з соціальним забезпеченням або додатковим медичним страхуванням, не покриваються системою соціального забезпечення TNS. Самозайняті користуються податковою пільгою на премію за медичне страхування, яка щороку сплачується страховим компаніям. Ця премія дає їм право на звільнення. Це принцип закону Маделін, який дозволяє відшкодувати медичне страхування відповідно до пунктів, встановлених на момент підписання. Закон Маделін є спеціальним положенням для самозайнятих або TNS. Застосовується з 1994 року, він дозволяє відраховувати додаткові медичні премії за умови, що бенефіціари приєднуються до схеми самозайнятих робітників.
Співробітник взаємний.
Працівники можуть скористатися додатковим медичним страхуванням, підписавшись на особистий договір за власним вибором із взаємним договором, банком чи страховкою, або працівники можуть приєднатися до колективного плану своїх роботодавців. Ви можете проконсультуватися з компаратором взаємного страхування Quechoisir. Членство в компанії взаємного страхування дозволяє відшкодувати вам надмірну плату, сплачену певними медичними спеціалістами. Важливо пам’ятати, що додаткове здоров’я компанії на користь працівників має більше переваг, ніж те, що приймається індивідуально. З січня 2016 року закон про безпеку робочих місць 2013 року дійсно набув чинності. Роботодавці повинні внести принаймні половину внеску працівника.
Метою цієї реформи є гарантування охорони здоров'я всіма працівниками. У 2014 році було проголосовано указ, метою якого було визначити різні рівні мінімального охоплення, які всі взаємні пропозиції повинні запропонувати компаніям, обговорити це на форумі Ecossimo! У тексті зазначено, що ці гарантії повинні покривати квиток страхувальника на послуги та дії, що підлягають відшкодуванню за медичним страхуванням. Додаткове медичне страхування є обов'язковим для всіх працівників. Незважаючи на це, працівник вільний у виборі підписатися на індивідуальний контракт. У цьому випадку він більше не зобов'язаний вносити вклад у колективний договір компаній, дивіться у відео-посібниках