Відмова відмовлена роботодавцем у; випробувальний термін; 90 днів - Форум Softpedia
У мене є родич, який хоче негайно звільнитися з компанії, де він працює, протягом "випробувального терміну", який в Індивідуальному трудовому договорі (CIM) визначається як 90 днів.
Працівнику було відмовлено у негайній відставці, без попередження, оскільки в CIM роботодавець писав:
"Інші статті:
а) випробувальний термін становить 90 календарних днів;
.
в) строк попередження у разі відставки становить 20 робочих днів згідно із законом 53/2003. "
Очевидно, що 20-денне повідомлення у разі відставки не стосується "випробувального терміну".
Я "шукав" закон 53/2003 і не знайшов жодної статті щодо права працівника звільнитися БЕЗ ПОПЕРЕДЖЕННЯ В "СУДОВИЙ ПЕРІОД".
Працівники мають право звільнитися без попередження під час "випробувального терміну"?
Якщо так . цитуйте статтю із законодавства.
P.S. Пояснення: працівник, який все ще перебуває на «випробувальному терміні», хоче негайно звільнитися, бо знайшов краще оплачувану роботу та ближче до дому. Нинішній роботодавець не приймає його відставки, оскільки йому немає кому замінити його за допомогою первинного програмного забезпечення для бухгалтерії.
Відредаговано gabicen, 22 вересня 2013 - 18:45.
Відредаговано BlueKing-69, 22 вересня 2013 - 18:52.
Відредаговано keta, 22 вересня 2013 - 18:54.
Перш за все, якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, у нього немає контракту на невизначений термін, і, очевидно, що терміну попередження немає, якщо ми логічно судимо, що може означати строк попередження? що роботодавець повинен шукати іншого працівника? дуже добре шукати, і якщо він знаходить добре платити своєму працівникові та надавати йому строковий трудовий договір.
На мою думку, випробувальний термін є взаємним і, очевидно, працівник може у будь-який час відмовитись від контракту.
DjMx, 22 вересня 2013 р. - 18:51, сказав:
Ваш родич повинен працювати лише ті 20 днів з моменту, коли він або вона звільняється з поточної роботи, незалежно від того, приймає роботодавець відставку чи ні. щоб бути впевненим, що заява про звільнення зареєстрована персоналом, щоб зробити копію після отримання реєстраційного номера.
Стаття 55 закону 53, здається, передбачає таке.
eugeniusro, 22 вересня 2013 - 18:57, сказав:
Перш за все, якщо працівник перебуває на випробувальному терміні, у нього немає контракту на невизначений термін, і, очевидно, що терміну попередження немає, якщо ми логічно судимо, що може означати строк попередження? що роботодавець повинен шукати іншого працівника? дуже добре шукати, і якщо він знаходить добре платити своєму працівникові та надавати йому строковий трудовий договір.
На мою думку, випробувальний термін є взаємним і, очевидно, працівник може у будь-який час відмовитись від контракту.
Анонімний член, 22 вересня 2013 р. - 19:06, сказав:
Випробувальний термін "10 заповідей" КЗпП:
Іншими словами: з цієї причини він повідомляє про випробувальний термін, щоб чоловік мав чітко бачити, чи влаштовує його робота, і роботодавця, якщо йому це подобається .
Це з попередженням - мати можливість закінчити те, над чим ви почали працювати, здати, отримати управління тощо. яка не з’являється протягом випробувального періоду .
Це залишки роботодавців для отримання прибутку від вас протягом 90 днів ", як сказано в законі" - НЕ ЗНАННЯ ЗАКОНУ НЕ ВІДКЛЮЧАЄ ВАС ВІД ВИНИ! що де завгодно, за будь-яких обставин .
Якщо це взагалі не працює, ви насправді йдете бити торт і летите, і це проблема ?
Відредаговано hemTT, 22 вересня 2013 - 19:45.
keta, 22 вересня 2013-19: 03, сказав:
Так, контракт фігурує в REVISAL.
------
"Стаття 55 Закону 53, здається, передбачає таке": вона передбачає таке: "в) в результаті односторонньої волі однієї зі сторін, у випадках та на обмежувальних умовах, передбачених законом".
"Обмежувальні умови, передбачені законом", можуть також означати "випробувальний термін"?
Співробітник, про якого я говорю, піддається стресу з боку нинішнього роботодавця - вона погрожує подати до нього в суд, якщо піде без своєї волі.
Мабуть, неважливо, що там, у нинішній компанії, ввечері в гості прийшов колишній кандидат у президенти, який вже багато років перебуває без дозволу в будинку від RAPPS. Власник має велику і важливу компанію і, можливо, підходящих юристів.