Відпустка, дні відпочинку та робочий час, що дозволяє; порядок

Представники персоналу

Указ, що стосується використання відпусток, RTT, а також робочого часу в певних секторах, був представлений у середу 25 березня в Раді міністрів. Роботодавець повинен отримати колективний договір, щоб вимагати від працівника 6 днів оплачуваної відпустки. З іншого боку, він може діяти в односторонньому порядку, щоб накласти 10 днів відпочинку (RTT та рахунок заощадження часу). У деяких секторах роботодавці зможуть збільшувати робочий день щодня та щотижня .

Після прийняття закону про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я в ці вихідні вчора у Раді міністрів було прийнято кілька указів, що стосуються трудового законодавства та соціального забезпечення, та опубліковані в четвер, 26 березня, в Офіційному віснику. Інші заходи, присвячені частковій діяльності, повинні бути відомі наприкінці тижня, а також указ, який визначає сектори, які можуть виключно відхилятись від діючих меж робочого часу. Нижче ми розглядаємо постанову, яка стосується відпусток, днів відпочинку, RTT та робочого часу, знаючи, що в цьому виданні ви знайдете статті, що стосуються інших аспектів: додаткової компенсації, розподілу прибутку та участі, безробіття.

Як і планувалося, роботодавець повинен узгодити угоду про компанію чи філію з профспілками щодо накладення або зміни дат оплачуваної відпустки працівникам у межах 6 днів робочої відпустки, включаючи до періоду відкриття, протягом якого працівники йдуть у відпустку . Розподіл днів відпустки може бути вирішений без згоди працівника.

Більше того, якщо два одружені співробітники або партнери PACS працюють в одній компанії, роботодавець може зупинити своє право на одночасну відпустку, щоб один із них працював, якщо його присутність необхідна. Однак ці заходи повинні бути передбачені колективним договором. Накладені або змінені дні не можуть продовжуватися після 31 грудня 2020 року. Будь-яке рішення роботодавця підлягає дотриманню строку попередження в один ясний день, за винятком поділу листя та призупинення одночасного відпустки подружжя або партнерів PACS.

Представники персоналу

Представниками працівників є обрані або призначені працівники, відповідальні за представництво працівників компанії з конкретними місіями відповідно до представницького органу працівників (IRP), до якого вони належать. Існує чотири основних ІРП: представники ВР, СЕ, CHSCT та представники профспілок. З 1 січня 2020 року всі IORP (крім представників профспілок) повинні об’єднатись у CSE.

робочий

З іншого боку, колективний договір не є необхідним для одностороннього внесення змін або встановлення дат RTT-днів та звичайних днів відпочинку, передбачених в рамках угоди, що регулює робочий час протягом періоду, що перевищує один тиждень (статті L. 3121- 41 та наступні КЗпП). Зміна та накладення днів відпустки роботодавцем також передбачено в рамках угод із фіксованою ціною, без згоди працівника. Роботодавець повинен повідомити працівників принаймні протягом одного ясного дня.

CSE: нагадування про основні правила, початковий відгук

Шляхом відступу від трудового кодексу та контрактних положень, роботодавець може вимагати від працівника використовувати свій заощадний рахунок (CET) для вихідних днів до 31 грудня 2020 р. Роботодавець повинен дотримуватися строку попередження. відвертого дня.

► Загалом, враховуючи дні RTT та дні CET, роботодавець не може вимагати від працівника відпочинку більше 10 днів. На додаток до цих 10 днів є 6 днів відпустки, які роботодавець може змусити працівника взяти за умови попереднього узгодження колективного договору.

Указом будуть визначені сектори діяльності, "особливо необхідні для безпеки нації та безперервності економічного та соціального життя" (Примітка редактора: Міністерство праці згадує про енергетику, транспорт, логістику, агропродовольство тощо). Указом буде вказано для кожного із цих секторів, на які винятки він може вимагати щодо робочого часу. Цей нормативний текст може бути опублікований наприкінці тижня.

Ці винятки з трудового кодексу та контрактних положень, які компанії можуть застосовувати до 31 грудня 2020 року залежно від того, що буде вказано в указі, перелічені в постанові. Це є:

  • зношуватися 12 годин максимальний щоденний денний робочий час, замість 10 годин, як це передбачено ст. L.3121-18;
  • зношуватися 12 годин максимальна добова тривалість нічна робота, замість 8 годин, як це передбачено ст. L. 3122-6, за умови надання компенсаційного відпочинку тривалістю, щонайменше еквівалентною перевищенню звичайної тривалості;
  • зменшити до 9 годин тривалість повсякденного відпочинку поспіль, замість 11 годин, як це передбачено ст. L 3131-1, за умови надання компенсаційного відпочинку, рівного тривалості звичайного відпочинку, від якого працівник не може скористатися;
  • зношуватися 60 годин максимальний щотижневий денний робочий час замість 48 годин на тиждень, як це передбачено ст. L.3121-12;
  • зношуватися 44 години тижневий робочий час нічного працівника, замість 40 годин на тиждень, як це передбачено в ст. Л. 3122-7.

Компанія, яка скористається одним або кількома з цих відступів (які залежать від галузей), повинна буде повідомити "без зволікань і будь-якими способами" соціально-економічний комітет, а також Direccte.

Звільнення від правила недільного відпочинку стає автоматичним до 31 грудня 2020 року для всіх компаній, які потрапляють "у сектори діяльності, особливо необхідні для безпеки нації". Тому ці компанії зможуть розподіляти щотижневий відпочинок по черзі.

Це звільнення, вказує постанова, також застосовується до компаній, які надають послуги, необхідні для основної діяльності компаній у "особливо необхідних" секторах.

Ці положення щодо недільної роботи стосуються також компаній у департаментах Мозель, Нижній Рейн та Верхній Рейн.