Відпустка лікарняних на вихідні дні з Сімейної справи
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Зниження хвороби до початку відпустки: можлива відстрочка
Якщо ви захворіли перед тим, як поїхати у відпустку і все ще не працюєте в той день, коли ви мали піти у відпустку, ви, перенесення вашої відпустки, незалежно від того, закриється компанія чи ні протягом цього періоду.
Насправді ваш роботодавець не може змусити вас запитати дні відпусток під час вашого лікарняного, а також не віднімайте із оплачуваної відпустки ваші дні відсутності, покриті лікарняним. зароблена оплачувана відпустка не втрачені !
Можуть виникнути дві ситуації:
Ваш лікарняний лист закінчується до закінчення відпустки
Як ви очікували, ви перебуваєте у відпустці до дати повернення, яку спочатку встановили і зберігати права на відпустку що ви не змогли здійснювати через свою хворобу.
Працівник може вимагати перенесення відпустки, "коли йому було заборонено взяти її через відсутність, пов'язану з хворобою, нещасним випадком на виробництві або професійною хворобою", як зазначено в касаційному суді (рішення від 24 лютого 2009). Потім роботодавець приймає рішення про дати відкладеної відпустки.
Доповнюючи свою практику, Касаційний суд зазначив, що оплачувану відпустку не брав"Потрібно відкласти ще раз, коли працівник визнає неможливим скористатись усіма оплачуваними відпустками, набутими через рецидив нещасного випадку на виробництві" (рішення від 16 лютого 2012 р.).
Лікарняний лист охоплює всю тривалість відпустки
Ви автоматично отримуєте вигоду з перенесення вашої відпустки, ваш роботодавець просто зберігає повноваження самостійно встановлювати дату вашого від’їзду, наприклад відразу після закінчення вашого лікарняного (Касаційний суд, соціальна палата, 4 грудня 1996 року, апеляція n ° 93-44,097).
Коли лікарняний починається під час канікул
Якщо ти захворієш під час Ваших канікул (після виходу з компанії), ви не можете вимагати перенесення канікул на іншу дату, а також їх продовження, щоб компенсувати дні, що відповідають вашій зупинці роботи. Ви повинні повернутися на свою посаду в початково заплановану дату, якщо ви вилікуєтесь, або в кінці вашого лікарняного у протилежному випадку.
Однак 21 червня 2012 р. СЄС (справа C-78/11) запропонував Франції змінити свою позицію та дозволити перенесення відпустки у разі хвороби під час канікул. Далі буде…
Під час вашої відпустки роботодавець виплатить вамвиплата відпустки зазвичай розраховується так, ніби ви не хворіли. Одночасно ви отримуєте щоденну допомогу від соціального страхування. Однак, коли допомога на оплачувану відпустку поєднується з добовою, роботодавець звільняється від виплати компенсації за втрату заробітної плати, можливо у зв'язку з хворобою.
Йому потрібно лише надіслати вам довідку про заробітну плату, необхідну для збору щоденної допомоги на соціальне страхування. З іншого боку, якщо хвороба триває і після закінчення вашої відпустки, роботодавець повинен виплатити компенсацію за втрату заробітної плати через хворобу з дати закінчення відпустки.
Зверніть увагу на період відпусток
У виняткових випадках, коли лікарняний закінчується після закінчення періоду оплачуваних відпусток вашої компанії, ви ризикуєте втратити відпустку, хіба що ваш колективний договір передбачає більш сприятливе правило. Трудовий кодекс встановлює цей період між 1 травня і 31 жовтня, але компанія може вибрати інший. Якщо ви берете участь у цьому випадку, ваш роботодавець має право відмовити у перенесенні вашої відпустки (Касаційний суд, соціальна палата, 20 травня 1998 р., Апеляція № 96-41.307). Не соромтеся домовлятися: дружнє рішення дозволити вам виїхати за межі цього контрольного періоду завжди можливо.
Однак слід зазначити, що коли працівник не зміг взяти щорічну оплачувану відпустку протягом контрольного періоду через відсутність, пов’язану з нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням, набута оплачувана відпустка автоматично переноситься на дату відновлення роботи (Cour de cassation, соціальна палата, 27 вересня 2007 р., Апеляція № 05-42.293).
Взагалі, ви не отримуєте компенсацію за оплачувану відпустку за відпустку, яку ви не змогли взяти через свою хворобу. Під час зупинки роботи ви користуєтеся щоденною виплатою, яку виплачує соціальне страхування. Багато колективних договорів передбачають додавання роботодавцем додаткової винагороди за певний проміжок часу.
Хвороба та набуття оплачуваної відпустки: складні правила
Згідно з нещодавнім рішенням Касаційного суду, кожен відпрацьований місяць дає право на 2,5 дні оплачуваної відпустки. І це правило поширюється як на працівника, який займає його посаду, так і на того, хто перебуває у лікарняному після відпустки нещасний випадок на виробництві. Касаційний суд прирівнює періоди відсутності через професійне захворювання, нещасний випадок на виробництві чи нещасний випадок на дорозі до "фактичного" робочого часу, щоб визначити право на оплачувану відпустку. З іншого боку, лікарняний лист не дає вам права на оплачувану відпустку.
Це тлумачення оскаржується СЄС (справа C-282/10 від 24 січня 2012 р.), Який не робить різниці за характером рішення. Але Франція повільно змінює закон.
Хвороба та RTT
Період відсутності, пов'язаний із хворобою і призводить до того, що протягом певного тижня не перевищує тридцяти п'яти годин фактичної роботи, не дозволяє отримувати дні РТТ цього тижня (якщо інше не передбачено угодою). З іншого боку, коли дні отримуються, вони наділяються працівником, незважаючи ні на що. Отже, працівник, який захворів у день, коли він мав споживати відпочинок, не втрачає цього права, яке повинно бути реалізоване згодом.