Відпустка та лікарняні

Хто має право на медичну відпустку?

Відповідно до GEO NO. 158 про відпустки та соціальне медичне страхування, стаття 1 (1) застрахований, особи, застраховані на відпустки та виплати соціального медичного страхування в системі соціального медичного страхування, мають право протягом періоду, в якому вони мають постійне місце проживання або проживання на території Румунії, медичну відпустку та виплати на соціальне медичне страхування, якщо:

А. здійснює діяльність на підставі індивідуального трудового договору або на основі трудових відносин;
Б. здійснюють діяльність на виборних посадах або призначаються до виконавчої, законодавчої чи судової влади протягом строку їх повноважень, а також співпрацюють членами організації кооперативної співпраці, права та обов'язки яких відповідно до цього закону уповноважені особам, передбаченим у літ. A;
C. користуватися щомісячними грошовими правами, які підтримуються з бюджету на випадок безробіття, відповідно до закону.

Згідно з тією ж статтею (2), а) ці права користуються партнерами, обмеженими партнерами або акціонерами; б) адміністратори або менеджери, які уклали адміністративний або управлінський контракт; в) члени сімейного об’єднання; г) мають право займатися самостійно, д) особи, що укладають договір соціального страхування на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та надбавки та лікарняні та надбавки на догляд за хворою дитиною, за умови, що вони розпочали період внеску до 1 січня 2006 року, а також до пенсіонерів-інвалідів ІІІ ступеня та сліпих пенсіонерів, які перебувають в одній із ситуацій, передбачених дозволеним. в) та г), згідно з пунктом (3).

Особи, зазначені у пункті 2 статті 1, повинні підписати, щоб скористатися цими правами, a договір страхування для відпусток та виплат із соціального медичного страхування в медичній страховій компанії, де вони зареєстровані як особи, застраховані в системі соціального медичного страхування відповідно до положень Закону № 95/2006 про реформу охорони здоров’я, перевидану з подальшими поправками та доповненнями та щомісяця сплачувати внесок, передбачений ст. 3 абз. (3) Урядового надзвичайного розпорядження № 158/2005.

І, згідно з пунктом (2) статті 4 ВООЗ 5/2018, коли відбуваються зміни в елементах, що лягли в основу укладення договору страхування відпускних та виплат, обов’язковим є укладення додаткового акту до договору.

Хто має право на відпустку для відпочинку та коли вона виконується?

Відповідно до статті 144 Кодексу законів про працю всі працівники мають право на щорічну відпустку, і вона не може підлягати жодному призначенню, відмові або обмеженню. Однак, згідно зі статтею 146 (2), якщо працівник з обґрунтованих причин не може виконати повністю або частково річну відпустку, на яку він мав право у відповідному календарному році, за згодою відповідної особи, роботодавець зобов'язаний надавати невикористану відпустку протягом 18 місяців з року, наступного за роком, в якому народилося право на щорічну відпустку. (3) Грошова компенсація відпустки за неоплачуваний відпочинок допускається лише у разі розірвання індивідуального трудового договору.

Стаття 148 передбачає обов'язок індивідуального та колективного планування, яке повинно виконуватися на основі колективного або індивідуального планування, встановленого роботодавцем за погодженням із профспілкою або, залежно від обставин, представниками працівників, для колективного планування або за консультацією працівників для індивідуального планування. Планування здійснюється до кінця календарного року на наступний рік. І індивідуальне планування відпустки для відпочинку повинно бути зроблено до того, як воно буде виконано принаймні за 60 днів, і якщо планування відпустки здійснюється частинами, роботодавець зобов’язаний встановити графік, щоб кожен працівник працював принаймні протягом одного календарного року 10 робочих днів безперервної відпустки.

КЗпП передбачає у статті 149 можливість і те, що працівник не може виконувати завдання з об'єктивних причин у натурі відпочинок залишити за розкладом, а за ст. 151 передбачає можливість його переривання з об’єктивних причин, на вимогу працівника, або можливість відкликання роботодавцем у разі форс-мажорних обставин або невідкладних інтересів, які вимагають присутності працівника на роботі, а роботодавець, згідно із законом, несе всі витрати працівника та його сім'ї, необхідної для повернення на роботу, а також збитків, понесених ним внаслідок переривання відпочинку.

На які види лікарняних та на допомогу мають право страхувальники, які сплачують внесок за відпустку та допомогу?

а) медичну відпустку з приводу тимчасової непрацездатності, спричиненої загальними захворюваннями або нещасними випадками поза роботою;
б) лікарняні відпустки та надбавки для запобігання хворобам та відновлення працездатності, виключно для ситуацій, що виникли внаслідок нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань;
в) медична відпустка та допомога по вагітності та пологах;
г) медична відпустка та надбавки на догляд за хворою дитиною;
д) медична відпустка та допомога по вагітності та пологах.

Відповідно до ВООЗ 15/2018, щоб скористатися відпустками та надбавками на основі медичної довідки, виданої лікуючим лікарем, страхувальник повинен сукупно відповідати умовам, відповідно до ч. 8 п. (1):

а) дотримуватися мінімального страхового стажу, передбаченого ст. 7 Урядового надзвичайного розпорядження No. 158/2005, затверджений із змінами та доповненнями Законом № 399/2006, з подальшими поправками та доповненнями;
б) представляє довідку від платника відшкодувань, яка показує кількість днів тимчасової непрацездатності за останні 12/24 місяці, крім медико-хірургічних надзвичайних ситуацій або інфекційних захворювань групи А

(2) Лікуючий лікар безпосередньо або через свого законного представника укладає з медичною страховою компанією угоду про видачу медичних довідок.

Додатковий відпочинок

Відповідно до КЗпП, стаття 147 передбачає додаткову відпустку не менше 3 робочих днів для людей, які працюють у важких, небезпечних або шкідливих умовах, сліпих, інших інвалідів та молоді до 18 років. А кількість вихідних днів для цих категорій працівників встановлюється чинним колективним трудовим договором.

Допомога у відпустці

Стаття 150 КЗпП розкриває в пункті (1) право на отримання грошової допомоги у розмірі, щонайменше дорівнює основній заробітній платі, надбавкам та постійним преміям, належним за відповідний період, передбаченому індивідуальним трудовим договором. (2) Допомога у відпустці для відпочинку представляє середньоденну долю прав на заробітну плату, передбачену в пар. (1) з останніх 3-х місяців до місяця, у який береться відпустка, помноженого на кількість днів відпустки.
(3) Допомога у відпустці за відпочинок виплачується роботодавцем принаймні за 5 робочих днів до відпустки.

На яку дату видаються медичні довідки?

Відповідно до статті 9 ВООЗ, стаття 9, вони видаються із датою надання медичної консультації, датою встановлення кількості днів медичної відпустки. Однак цілодобові довідки з зворотною силою можуть надаватися лише за умови видачі "початкових" листків хворого.

Для "подальших" медичних довідок дата надання не може бути довшою від дати, коли вона закінчується дійсності довідки про медичну відпустку, раніше видані на той самий стан.

Особливі випадки для яких може бути видана медична довідка, а пізніше лише на поточний місяць або попередній місяць є:

а) у разі вагітності та пологів (лише декретна відпустка);
б) на період госпіталізації;
в) для іммобілізації в системах іммобілізації, специфічних для рухової системи, лише шляхом
ортопед/хірург;
г) ситуації, для яких потрібно схвалення лікаря-експерта з соціального страхування понад 90 днів;
д) у разі карантину;
е) для пацієнтів з онкологічними захворюваннями

Відповідно до статті 11 ВООЗ 15/2018, (1) Лікар у лікарні видає медичні довідки лише в день виписки пацієнта.
(2) Я роблю виняток із положень абз. (1) ситуації, коли тривалість госпіталізації включає періоди у два і більше календарних місяців, у цьому випадку лікуючий лікар видає щомісячну довідку про медичну відпустку.
Відповідно до СТ. 13, довідки про медичну відпустку можуть видавати в охоронній кімнаті лікарні у разі негоспіталізованих медико-хірургічних надзвичайних ситуацій лише спеціалізованими лікарями.

Що станеться, якщо роботодавець припинить або припинить свою діяльність?

Якщо воно припиняється шляхом поділу, злиття, розпуску, реорганізації, ліквідації, судової реорганізації, судової ліквідації, банкрутства або будь-якими іншими засобами, передбаченими законом, у цьому випадку права, передбачені ст. 2 абз. (1) Урядового надзвичайного розпорядження № 158/2005, затверджений із змінами та доповненнями Законом № 399/2006 з подальшими поправками та доповненнями, які народилися до виникнення цих ситуацій, як це передбачено законодавством, виплачується з бюджету Єдиної національної каси медичного страхування будинками медичного страхування, де перебуває сімейний лікар страхувальника уклав конвенцію. У цих ситуаціях відшкодування соціального медичного страхування, яке застраховані особи передбачають у ст. 1 абз. (1) літ. А і В Урядового надзвичайного розпорядження № 158/2005, затверджений із змінами та доповненнями Законом № 399/2006, з подальшими поправками та доповненнями, виплачуються на умовах збереження лікарняної відпустки за такого ж стану.

Права, виплачені на умовах, передбачених ст. 54, які несе роботодавець згідно зі ст. 12 літ. A Урядового надзвичайного розпорядження № 158/2005, затверджений із змінами та доповненнями Законом № 399/2006, з подальшими поправками та доповненнями, стягується медичними страховими компаніями з роботодавця відповідно до закону.

Сьогодні, завдяки легкому доступу до медичної інформації і не тільки, ми більш уважно ставимося до чого .

Поширена ідея, що оливкову олію не можна використовувати для смаження. Наскільки це правда.

Клітковина є необхідною поживною речовиною. Однак більшість людей не відповідають добовій кількості.