Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, як отримана, величина допомоги, права

Оновлено жовтень 2020 р

Декретна відпустка - це допомога, яка надається матерям, незалежно від допомоги на виховання дитини. Чинним законодавством передбачено, що тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів, поділена на дородову - 63 дні та післяпологову - 63 дні. Післяпологова відпустка відрізняється від батьківської відпустки, яка сягає періоду до 2 років.

Під час декретної відпустки матері отримують допомогу по вагітності та пологах, яка визначається строком внеску та доходом, який отримала майбутня мати, і добре знати, що навіть жінки, які не працюють, але отримали дохід як уповноважені особи може бути застрахований, щоб скористатися цією відпусткою та надбавкою.

Далі ми детально описуємо всі аспекти, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, як з точки зору особи, яка користується нею, так і роботодавця.

Які закони регулюють декретну відпустку

Як відпустки по догляду, а материнська регулюється дуже чітко з юридичної точки зору, як Урядовим надзвичайним розпорядженням №. 158/2005, а також ГЕО No. 96/2003.

Як зазначалося вище, декретна відпустка триває 126 календарних днів, розділених наступним чином:

63 дні для вагітності (допологова відпустка);
63 дні для відпустки (післяпологової відпустки).

Якщо мати бажає перерозподілити дні між двома періодами (допологова відпустка та відпустка після пологів), це можна зробити лише з дозволу лікаря за умови, що період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить не менше 42 днів.

Якщо у майбутньої матері складна вагітність, яка передбачає більш тривалий період відпочинку, ніж той, що відведений для пренатальної відпустки, лікар може видати медичну довідку, яка дає право на регулярну медичну відпустку. Медична довідка на допологову відпустку та післяпологову відпустку видається сімейним лікарем або спеціалістом максимум на 31 календарний день.

Умови, яким ви повинні відповідати

Основними юридичними умовами, яким повинна відповідати майбутня мати, щоб скористатися цим видом відпустки та відповідною надбавкою, є:

Однак, навіть якщо вони більше не відповідають умовам, жінки, які народжують протягом дев'яти місяців після втрати застрахованого статусу, можуть скористатися цією декретною відпусткою.

Однак для того, щоб отримати допомогу та відпустку, майбутня мати повинна довести (за допомогою документів, виданих роботодавцями), що втрата якості страхувальника не сталася з причин, які їй можна приписувати.

Хто може отримати вигоду від компенсації

Працівники, які за останні 12 місяців до першого дня лікарняного внесли внесок протягом щонайменше одного місяця (або періодів місяців, які разом становлять щонайменше 22 дні), можуть отримати допомогу по вагітності та пологах.

Крім того, закон передбачає, що застраховані особи, які відповідають описаним вище умовам, або інші особи можуть отримувати допомогу по вагітності та пологах наступним чином:

законний представник або довірена особа, призначена ним спеціальною довіреністю (ст. 39 ГЕО № 158/2005);
якщо до виплати допомоги бенефіціар помер, допомога по вагітності та пологах за поточний місяць виплачується вижилому чоловікові, дітям, батькам або, за їх відсутності, особі, яка може довести, що вона піклувалася про неї до дати смерті.

Як розрахувати величину надбавки

Відповідно до закону допомога по вагітності та пологах залежить від строку внеску. Точніше, за весь період відпустки матері мають право на компенсацію, вартість якої становить 85% середнього доходу за останні 6 місяців із 12, з яких складається період внесків. А, більш конкретно, ГЕО немає. 158/2005 передбачає, що «основа розрахунку відшкодувань визначається як середнє значення щомісячних доходів за останні 6 місяців 12 місяців, з яких складається період внесків, до межі 12 мінімальних валових зарплат на місяць розрахувати внесок на відпустки та надбавки ".

Тут ми також повинні згадати той факт, що основа розрахунку стосується останніх шести місяців, що передували даті, коли якість страхування була втрачена для жінок, які народили дитину протягом максимум дев'яти місяців після втрати цієї специфічної якості.

Також стадіями внесків вважаються і періоди, в які страхувальник:

скористалася медичною відпусткою, передбаченою в GEO №. 158/2005, а дохід, який враховується, - це відшкодування соціального страхування, яке отримав відповідний працівник;
отримували пенсію по інвалідності, а дохід, врахований у цьому випадку, є мінімальною валовою основною зарплатою;
відвідував денні курси університетської освіти (і закінчив), і дохід, який враховується в цьому випадку, є мінімальною валовою базовою зарплатою в країні;
отримали відпустку та допомогу на виховання дитини, і в цьому випадку доходом, який враховується, є допомога, яку отримували щомісяця;

Важливо зазначити, що роботодавці не мають права звільняти працівників, які перебувають у декретній відпустці. Якщо це трапиться, тоді на роботодавця може бути подано позов, оскільки в цьому випадку закон чітко визначає, що це незаконно.

Права працівників у відпустці по вагітності та пологах

Як зазначалося вище, під час декретної відпустки працівників не можна звільняти. Ця заборона, визначена законом, поширюється також на випадки, коли роботодавець дізнався про завдання перед тим, як прийняти його рішення про звільнення . Виняток становлять лише випадки, коли компанія збанкрутує або розпускається.

Крім того, працівники, які народили дитину або вагітні, не будуть піддаватися ситуаціям або контекстам, які можуть вплинути на їх вагітність та здоров'я. Якщо роботодавця письмово повідомили про вагітність, і він не може забезпечити умови для захисту, то працівник має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, яка надається відповідно до рекомендацій лікаря та відповіді роботодавця на прохання про зміну ці умови праці, які пов’язані з певними ризиками.

Закон також визначає, що вагітні працівники, які ще не просили відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, та працівники, які перебувають у відпустці по хворобі або годують груддю, мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за умови, що вони повернулись на роботу після закінчення післяпологової відпустки.

Закон дуже чіткий щодо декретної відпустки, і завжди добре знати, якими правами ви володієте в певному контексті, а також зобов’язаннями.

Будьте в курсі останніх новин про бізнес та HR!

Якщо ви підприємець, менеджер або фахівець з персоналу, не слід пропускати найкориснішу інформацію, щоб виростити продуктивну та задоволену команду.!