Відпустка за хворобою у разі працевлаштування та соціальної пенсії LégiSocial

Сьогодні ми продовжуємо нашу серію статей, присвячених способам розподілу IJSS у разі лікарняних, після нещодавньої публікації міністерського циркуляру. Наш сьогоднішній інтерес продовжується .

Резюме

Нагадування про 2 режими, що діяли в 2015 році
Режим "повної кумуляції"
Режим "часткового накопичення"
Умови прийнятності у випадку зупинки роботи
Якщо працівник знаходиться у схемі "повного накопичення"
Якщо працівник перебуває в режимі "часткового накопичення"
Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Сьогодні ми продовжуємо нашу серію статей, присвячених умовам розподілу IJSS у разі лікарняного, після нещодавньої публікації міністерського циркуляра.

Ми сьогодні зацікавлені у лікуванні лікарняних, які відбувались у контексті поєднання зайнятості та виходу на пенсію.

Нагадування про 2 режими, що діяли в 2015 році ¶

Цей циркуляр стосується 2 можливих ситуацій:

Режим так званого режиму "повного накопичення";
Режим, відомий як "часткове накопичення".

Ми коротко згадуємо тут положення цих 2 режимів.

Режим "повної кумуляції" ¶

Страхувальники, які сукупно відповідають наступним 3 умовам, можуть скористатися повним накопиченням пенсій за вислугу років (основна пенсія + ARRCO пенсія + AGIRC пенсія) та зароблених доходів, без обмежень, застраховані особи, які в сукупності відповідають таким 3 умовам:

1/Отримати основну пенсію за повною ставкою

Нагадування: для цього страхувальник повинен досяг:

Або законний вік виходу на пенсію (від 60 до 62 років, залежно від року народження), одночасно перевіривши необхідну кількість кварталів;
Або вік, що дає можливість отримати повну пенсію, "автоматично" (від 65 до 67 років, залежно від року народження);

2/Припинивши будь-яку професійну діяльність, це означає розірвання трудового договору.

3/ліквідувати свою пенсію за допомогою всіх основних або додаткових схем, французької та іноземної.

Кінцевий термін для відновлення діяльності:

Коли "новий" пенсіонер відновлює професійну діяльність, не слід дотримуватись будь-якого терміну, будь то у попереднього роботодавця або в іншій компанії.

Таким чином, ми можемо мати таку ситуацію:

У п’ятницю, 23 січня 2015 року, працівник виходить на пенсію у роботодавця А;
У понеділок, 26 січня 2015 року, він відновив професійну діяльність з роботодавцем А (або з іншим роботодавцем);
Це відновлення діяльності повинно бути предметом нового трудового договору (CDI або CDD, повний або неповний робочий день тощо).

Режим "часткового накопичення" ¶

Якщо страхувальник не відповідає 3 вищезазначеним кумулятивним умовам, він тоді перебуватиме в режимі "часткового накопичення" або "обмеженої комбінації зайнятості та виходу на пенсію".

Обмеження базової пенсії:

У цьому випадку сукупна "пенсія за вислугу років" + "дохід від відновлення діяльності" повинна бути меншою за вищу з наступних 2 значень:

160% мінімальної заробітної плати [2332,03 євро на 1 січня 2015 року, тобто 1,6 * (35 * 52/12) * 9,61 євро)];
Остання робоча зарплата, отримана до виплати пенсії.

Границя додаткової пенсії

Що стосується пенсій, що виплачуються ARRCO або AGIRC, тоді застосовується така схема: накопичення "пенсій за вислугу років" + "доходу від відновлення діяльності" повинно бути нижчим, ніж вище з 3 наступних значень:

160% мінімальної заробітної плати [2332,03 євро на 1 січня 2015 року, тобто 1,6 * (35 * 52/12) * 9,61 євро)];
Остання робоча зарплата, отримана до виплати пенсій;
Середня зарплата за останні 10 років, за які пенсіонер робив внески в ARRCO та AGIRC.

Кінцевий термін для відновлення діяльності:

Коли "новий" пенсіонер відновить професійну діяльність, застосовуються спеціальні умови:

Немає строку дотримання, якщо поглинання відбудеться у нового роботодавця;
Якщо поглинання відбувається у попереднього роботодавця, слід дотримуватися 6-місячного періоду.

Умови отримання права в разі зупинки роботи ¶

Якщо працівник знаходиться у схемі "повного накопичення" ¶

Коли лікарняний лист перериває здійснення професійної діяльності, що здійснюється після виплати пенсії за вислугу років, необхідно перевірити, як і для будь-якого соціального страхувальника, що умови для отримання права на денні виплати дотримані.

Пенсія ліквідована у страхувальника з 1 липня 2015 року;
Передбачається, що ця застрахована особа має необхідний страховий стаж для отримання повної пенсії, що дозволяє їй продовжувати професійну діяльність у свого роботодавця;
Цей страхувальник перебуває на лікарняному з 1 по 15 вересня 2015 року;
Щоб мати змогу скористатися лікарняним, він повинен або довести мінімальну кількість годин оплачуваної роботи протягом місяців червень, липень та серпень 2015 року (150 годин), або обґрунтувати, на період з 1 березня по 31 серпня 2015 року., мінімальної суми внесків, визначеної за посиланням на величину мінімальної заробітної плати на 1 березня 2015 року, перший день контрольного періоду (внески, що перевищують щонайменше 1015 розмірів погодинної мінімальної заробітної плати).

Якщо працівник знаходиться у схемі "часткового накопичення" ¶

У цьому випадку страхувальник, який не має страхового стажу, необхідного для отримання повної пенсії за вислугу років, або який не досяг віку для отримання пенсії без знижки, може повернутися на роботу до свого останнього роботодавця щонайменше через 6 місяців після виходу на пенсію.

З дати відновлення діяльності йому доведеться відновити свої права на добові.

Страхувальник, який не має страхового стажу, необхідного для отримання повної пенсії, ліквідував пенсію зі знижкою станом на 1 січня 2015 року;
Через 6 місяців, тобто 1 липня 2015 року, він відновлює професійну діяльність у свого останнього роботодавця;
Якщо лікарняний лист перериває цю діяльність, зацікавлена особа повинна, щоб скористатися щоденними виплатами, відновити з 1 липня 2015 року права, виражені або в кількості годин заробітної плати, або в розмірі внесків.

Посилання ¶

МІЖМІНІСТЕРІАЛЬНИЙ КРУГ № DSS/SD2/2015/179 від 26 травня 2015 року щодо умов розподілу добових, належних за хворобою.