Відставка за навчання, забезпечення та права - Ooreka

  • Законно подати у відставку
  • Використовуйте свій рахунок CPF після звільнення для навчання
  • Знати баланс прав CPF, набутих працівником

права

Працівник може звільнитися з роботи за умови дотримання певної формальності. В принципі, після цієї відставки працівник не отримує допомоги по поверненню на роботу (ARE).

Однак існують спеціальні положення на випадок звільнення для навчання. Дійсно, у певних випадках звільнення працівника, який бажає пройти навчальний курс, можна вважати законним. Крім того, працівник, який звільняється, може вимагати використання своїх годин навчання, придбаних за особистим навчальним рахунком (CPF).

Законно подати у відставку

Законна звільнення працівника має особливість відкрити право на допомогу по безробіттю, тоді як, в принципі, лише мимовільна втрата роботи дозволяє отримати перевагу цього права.

Занотовувати: законна процедура відставки залишається такою ж, як і будь-яка інша відставка. Тому необхідно дотримуватись правил, що стосуються повідомлення роботодавцю рекомендованим листом із підтвердженням отримання, а також дотримання працівником законодавчо встановленого строку попередження.

Є кілька випадків відставки, яку Pôle emploi вважає законною. Вони визначені у статті 2 положення, доданого до указу № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття.

Однак нас тут цікавить випадок працівника, який звільняється, щоб пройти навчання. Дійсно, відставка працівника вважається законною, якщо:

  • це виправдано вступом на кваліфікаційний навчальний курс після звільнення з субсидованого контракту. Цей субсидований контракт може бути:
    • єдиний інтеграційний контракт (CUI) або старий контракт, такий як контракт на майбутнє;
    • Ci-Rma;
    • контракт молодої компанії (CJE);
    • молодіжний трудовий договір;
  • це виправдано вступом на навчання, здобуття кваліфікації чи ні, після звільнення із строкового трудового договору (CDDI). Дійсно, CDDI може бути припинено до закінчення терміну, на прохання працівника, щоб дозволити йому пройти навчальний курс, що призводить до отримання кваліфікації.

Крім того, з 1 листопада 2019 року працівник, який звільняється для здійснення професійного проекту, може мати право на допомогу по безробіттю за умови, що він працював щонайменше 5 років безперервно і якщо проект професійної перепідготовки вимагає моніторингу навчання або створення бізнесу або проект поглинання.

Цей професійний проект повинен бути реальним і серйозним. Він повинен бути підготовлений як частина рекомендацій щодо професійного розвитку та затверджений регіональним міжпрофесійним спільним комітетом.

Занотовувати: указ від 23 жовтня 2019 р. встановлює моделі запиту на сертифікат (зразок для проектів, що потребують навчання, і модель для створення бізнесу або проектів поглинання), а також перелік супровідних документів, що передаються.

Добре знати: якщо звільнення працівника не можна вважати законним, цей працівник може, однак, вимагати подальшого перегляду його справи або, можливо, скористатися рештою прав на допомогу при поверненні на роботу (ARE).

Використовуйте свій рахунок CPF після звільнення для навчання

Використовуйте його права CPF під час повідомлення про відставку

Працівник, який бере участь у процедурі звільнення, незалежно від того, чи законна вона чи ні, може вимагати скористатись усіма або частиною своїх прав, зарахованих на його особистий навчальний рахунок (CPF). Однак, щоб скористатися цим під час повідомлення, працівник повинен подати запит своєму роботодавцю до закінчення терміну його попередження (стаття L. 6323-17 КЗпП).

Добре знати: з 1 січня 2019 р. CPF зараховується в євро, а не в години (закон № ° 2018-771 від 5 вересня 2018 р.). Крім того, CPF подається протягом першого кварталу року, наступного за роком набуття прав (наказ № 2019-861 від 21 серпня 2019 р.). Таким чином, на 2020 рік, CPF буде харчуватися на початку 2021 року.

Права, набуті згідно з CPF, повинні дозволяти працівникові фінансувати все або частково навчання, метою якого є:

  • здобути базу знань та вмінь;
  • перевірити попередній досвід (VAE);
  • пройти кваліфікаційне навчання.

Добре знати: згідно з Указом № 2018-779 від 10 вересня 2018 року, база професійних знань та навичок тепер включає додатковий модуль щодо використання цифрових технологій у робочому середовищі.

Трудове законодавство № ° 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. Розширило сферу навчання, що відповідає вимогам CPF. Таким чином, наступні дії для оцінки навичок людини (до або після навчання) є прийнятними для CPF:

  • навчальні дії, що дають змогу проводити оцінку навичок;
  • навчальні заходи, що проводяться для творців бізнесу або покупців;
  • навчальні заходи, що дозволяють волонтерам та волонтерам державної служби набути навичок, необхідних для виконання їх місій;
  • підготовка теоретичного випробування дорожнього кодексу та практичного випробування ліцензії на транспортні засоби категорій B, C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE, якщо отримання посвідчення водія сприяє досягненню професіонала проекту або для сприяння безпеці його професійної кар’єри, і якщо заявник не підлягає призупиненню дії водійських прав або забороні подавати документи на водійські права.

Добре знати: кандидат повинен зареєструватися в організації, що спеціалізується на «навчанні за кермом за окрему плату та підвищенні обізнаності про безпеку дорожнього руху», яка має затвердження префектури. Кандидат повинен подати заяву про присягу, в якій зазначається, що отримання дозволу сприяє досягненню професійного проекту або підвищенню безпеки його професійної кар'єри, а також те, що він не підлягає призупиненню або забороні водійських прав.

Якщо працівник, який звільняється, бажає скористатися своїми правами на навчання до закінчення свого повідомлення, він повинен, як і будь-який інший працівник, подати свій запит у письмовій формі із зазначенням інформації, що стосується навчання, яке він бажає провести (зміст, тривалість, вартість тощо). .).

Тоді роботодавець має місяць відповісти. Потім він повинен нести всі витрати, пов’язані з цим навчанням: освітні та допоміжні витрати, такі як транспорт, проживання, харчування тощо.

Добре знати: якщо працівник виконує це навчання поза робочим часом, роботодавець не зобов’язаний виплачувати йому винагороду або допомогу на навчання (Постанова No 2018-1229 від 24 грудня 2018 року скасувала обов’язок виплачувати допомогу на навчання роботодавцем як частину навчання, яке проводилося поза робочим часом).

Занотовувати: з 1 грудня 2019 р. розслідування та фінансування файлів CPF забезпечуються Caisse des Dépôts et Consignation (CDC), а більше не OPCO.

Роботодавець може відмовити у поданні заявки працівника, що звільняється, якщо:

  • предмет запиту не стосується навчального заходу, оцінки кваліфікації та оцінки навичок;
  • або якщо запит не було зроблено до кінця повідомлення.

Використовуйте свої права CPF у нового роботодавця

Права на навчання, отримані на особистому навчальному рахунку, можуть бути передані в повному обсязі без будь-яких умов. Таким чином, працівник, який змінює роботодавця, зберігає всі права на навчання, набуті в CPF.

Отже, усі співробітники зберігають своє право на навчання протягом усієї своєї кар'єри. Накопичені права на навчання не втрачаються у разі зміни роботодавця.

Використовуйте свої права CPF під час безробіття

Шукачі роботи більше не накопичують права на навчання на своєму ФПП протягом періоду безробіття, але мають можливість використовувати права, накопичені вже на їх рахунку.

Якщо цих прав достатньо для проходження навчання, план навчання шукача роботи може бути затверджений в рамках проекту персоніфікованого доступу до роботи (PPAE) для отримання фінансування.

Потім необхідно зробити письмовий запит до Pôle emploi. Однак особи, які шукають роботу, можуть користуватися своїм особистим навчальним рахунком без згоди Pôle emploi до тих пір, поки навчання, яке вони хочуть пройти, є прийнятним для CPF і вони мають достатні права на свій рахунок. Навчання шукачів роботи підтримується Францією.

Навчальні курси, які мають право на CPF для тих, хто шукає роботу, - це ті, що згруповані в єдиному списку з 1 січня 2019 року.

Порівняння CPF та DIF

CPF замінив DIF 1 січня 2015 р. Персональний навчальний рахунок повинен бути цікавішим, ніж DIF для працівників.

Ось основні відмінності між CPF та DIF:

Обмежено 5 000 євро (8 000 євро для некваліфікованих працівників).

Добре знати: до перетворення CPF в євро він був обмежений на 150 годин.

Добре знати: години, що не використовуються за DIF, можуть використовуватися за CPF. Щоб мати можливість ними користуватися, працівник повинен ввести їх суму на веб-сайті moncompteformation.gouv.fr до 30 червня 2021 р. (Початковий термін 31 грудня 2020 р. Перенесений законом № 2020-1379 від 14 листопада 2020 р.). В іншому випадку права будуть втрачені після цієї дати. Права, набуті в рамках DIF, будуть враховані при розрахунку меж CPF, за деякими винятками.

Знати баланс прав CPF, набутих працівником

В принципі, права, набуті працівником, який звільняється, згадуються в останній заяві, що щороку подається роботодавцем, або у щомісячній квитанції про оплату праці. Баланс прав на навчання виходить раз на рік, у січні, у бюлетені. Залежно від програмного забезпечення з оплати праці цей залишок може з’являтися щомісяця.