Відступ від шокових заходів щодо реформування додаткових планів Agirc Arrco
6 та 14 лютого профспілки працівників та роботодавці зустрінуться для завершення реформи схем додаткового пенсійного забезпечення Arrco та Agirc. Мета: гарантувати їх фінансовий баланс, що передбачає серйозний удар по пенсіях. Огляд основних обговорюваних заходів.
Розмір пенсій, законний вік виходу на пенсію, пенсія по втраті годувальника. Порядок денний обіцяє бути важким для профспілок, які повинні прийняти рішення до 1 квітня 2013 року щодо запобіжних заходів для забезпечення фінансової рівноваги схем додаткового пенсійного забезпечення. Щоб вирішити цю загадку, вони ведуть переговори на основі проекту угоди, складеної Medef, яку отримав Capital.fr. Цей робочий документ на даний момент далеко не одностайний. Це передбачає реформи, які обіцяють серйозно скоротити пенсії за вислугу років. Пояснення.
> Знижена індексація пенсій за вислугу років
В даний час додаткові пенсії за вислугу років коригуються відповідно до зміни середньорічної заробітної плати, зменшеної на 1,5 пункту, при цьому збільшення не менше, ніж середньої зміни цін без урахування тютюну. З 1 квітня 2013 р. Вартість послуги балів Agirc (зарезервована для керівників) та Arrco (усіх співробітників) буде встановлюватися відповідно до середньорічної зміни цін без тютюну, мінус 1,5 бала, потім мінус 1 бал після 2014 р. ціна придбання пункту буде переоцінена за тих самих умов. "У тексті не вказується вплив у разі низької інфляції", - протестує профспілкове джерело. Наприклад, якщо інфляція складає лише 0,5%, пенсії впадуть на 1%, якщо не буде передбачено захисної мережі. Знаючи про зусилля, необхідні для порятунку пенсійних планів, профспілки працівників, здається, готові відпустити баласт. За умови зосередження зусиль на найвищих пенсіях та економії найнижчих.
> Скоротити пенсії у зв'язку з втратою годувальника
В даний час за додатковими схемами 60% пенсії померлої застрахованої особи виплачується вижилому чоловікові незалежно від тривалості шлюбу - від 55 років до пенсії в зв'язку з втратою годувальника Arrco та від 60 років за це., Яку виплачує Agirc. Текст передбачає зниження віку, з якого людина може претендувати на нього. А саме: ставка 56% для ліквідації у віці 60 років, починаючи з 2014 року.
Крім того, розмір пенсії по втраті годувальника тепер може залежати від тривалості шлюбу у разі смерті, що настала після 1 січня 2014 р. Профспілки працівників виступають проти цієї пропозиції, яка в основному стосується жінок, кар'єра яких ще відкрита. Часто неповна та заробітна плата нижній. Лише CFDT висловився б за такий захід, за умови встановлення умов, перевірених доходами.
> Щомісячне вирахування внесків
Наразі щоквартально збираються внески працівників щомісяця з 2016 року у всіх компаніях із понад 10 працівниками. Мета: вивільнити 9,5 млрд євро готівкою для додаткових планів. "Це єдиний захід впливу на роботодавців", протестує представник профспілки CFE-CGC.
> Кінець підтримці прав безробітних
За відсутності згоди між державою та Unédic, додаткові схеми перестануть охоплювати частину прав, що надаються безробітним без фінансової компенсації з 1 січня 2015 р. Тому питання відкладається під час переговорів про угоду. запланований на кінець 2013 року.
> Зменшення пенсій для пенсіонерів до досягнення повноліття
Пенсійний вік, як правило, встановлюється на рівні 67 у додаткових схемах. Але угода про AGFF дозволяє тим, у кого основна пенсія ліквідована до цього віку, також отримувати пенсію Agirc та Arrco без відрахування.
Для всіх, хто виходить на пенсію до 67-річного віку, до додаткових пенсій з 2014 року може застосовуватися зниження на 1%, яке навіть досягне до 5% у 2018 році.
А з 2019 року планується поступове зменшення пенсійного віку для отримання додаткової пенсії без зменшення. Викладені гіпотези натякають на 64-річний шлях отримання додаткової пенсії за повною ставкою.
Щоб компенсувати втрату заробітку для застрахованих, в тексті роботодавців пропонується встановити "додаткову схему додаткового виходу на пенсію" для керівників з 2019 року. Це, коротше кажучи, добровільна система капіталізації. Представники працівників виступають проти цих двох проектів. Причина, викладена згідно з внутрішньою запискою, розповсюдженою CFE-CGC: "нові правила повинні відповідати базовій схемі та не повинні передбачати жодних законодавчих заходів, зокрема щодо тривалості та віку пенсій".
> На шляху злиття Agirc та Arrco
Ще один досліджуваний проект: створення робочої групи для роздумів про можливе злиття режимів Agirc та Arrco із зближенням параметрів управління. Для цього у другому кварталі 2014 року заплановані нові переговори. Мета: досягти економії від масштабу. "Перший крок до єдиної системи режиму, про яку вже згадувалося під час реформи 2010 року", - пояснює профспілковий діяч.
Немає сумнівів, що ця угода вплине на майбутню пенсійну реформу, яка очікується навесні. Текст, крім того, дуже чіткий: "доцільно шукати запобіжні заходи, ймовірно. Підготувати більш віддалений горизонт, узгоджуючись із передбачуваним розвитком основних систем". Тому пильно спостерігати.
Інші статті, які можуть вас зацікавити