Відступити злиття Agirc-Arrco, великий вибух, який не називає свою назву - Відступити злиття
Схеми додаткової пенсії для працівників приватного сектору об’єднались 1 січня, запровадивши систему бонусів-малусів.
Офіційно законний вік виходу на пенсію для працівників не змінився ні на йоту. Він залишається на якорі у 62 роки. На практиці, однак, з 1 січня злиття планів додаткової пенсії для керівників Agirc (Загальна асоціація установ для виходу на пенсію керівників) та невиконавчих службовців Arrco (Асоціація додаткової пенсії) завдало серйозного удару цей тотемний стовп для працівників приватного сектору. Люди, які щойно перевірили всі свої квартали, тепер зазнають зниження на 10%, яке буде стягуватися протягом трьох років. Іншими словами, замість отримання 100% цієї додаткової пенсії пенсіонери отримують лише 90%. Щоб цього уникнути, необхідно відпрацювати додатковий рік, що насправді еквівалентно поверненню до 63 років віку для повної пенсії. Водночас запроваджено систему преміювання, але вона буде виплачуватися лише протягом одного року.
Таким чином, ця премія є не дуже вигідною і повинна стосуватися більш обмеженої кількості працівників. Його сума буде залежати від кількості додаткових років, відпрацьованих після дати досягнення повної норми. Там, де це можливо, премія становитиме 10%, якщо ви відкладете ліквідацію додаткової пенсії на два роки, 20% - якщо відкладете три роки, і 30% - якщо погодитесь працювати ще чотири роки.
Додаткові пенсії становлять 55% пенсії керівника проти 33% для працівника.
Вильоти бебі-бумерів
Ці зміни перетасовують карти, коли йдеться про стратегії виходу на пенсію. Чи слід відкладати свій вихід на пенсію, щоб уникнути штрафу, або навіть скористатися бонусом, чи варто подумати про достроковий вихід, перш ніж перевірити всі свої квартали? У цьому досьє ми маємо кілька шляхів. Усі ці заходи, які спочатку залишились досить непоміченими, були вирішені соціальними партнерами в 2015 році в рамках міжпрофесійної угоди, яка документує майбутнє злиття Agirc та Arrco. Тоді саме життєздатність системи додаткового пенсійного забезпечення для працівників була в небезпеці, стикаючись з фінансовим глухим кутом, коли плани ризикували опинитися на тлі хвилі вибуття бебі-бумерів.
Фінансове покращення
Вже через місяць після набрання ним чинності механізм покарання стискається. CFDT, який спочатку перевірив пристрій, просить повернути цей принцип на стіл обговорень. У 2015 році лише CGT та FO відмовились підписати угоду, укладену з роботодавцями CFDT, CFTC та CFE-CGC. «Рахунки покращились швидше, ніж очікувалося. Технічний дефіцит (без урахування фінансових результатів) повинен був бути зменшений з понад 8 млрд євро в 2015 році до 2,3 млрд у 2020 році. Але цей прогноз дефіциту щойно переглянуто до 200 млн на наступний рік ”, - пояснює Фредерік Севе, національний секретар CFDT, відповідальний за пенсії. А ще краще, якщо ми включимо фінансовий дохід від інвестування частини резервів плану в 62,5 млрд євро, то чистий результат буде навіть позитивним станом на 2019 рік. «Ми не просимо про переукладення угод 2015 року. Ми в межах рамки угоди, що передбачає можливість регулярного перегляду параметрів. Ми хочемо коригувати заходи з огляду на фінансове покращення, яке було досягнуто завдяки зусиллям, необхідним працівникам та пенсіонерам », - стверджує Фредерік Сев.
Але "Медеф", здається, не готовий відпустити баласт у той час, коли Жан-Поль Делевой, вищий комісар з питань пенсійної реформи, щойно розпочав новий раунд консультацій із соціальними партнерами. Цього разу мова йде про проведення великої загальної реформи щодо базової системи, бажаної урядом. Сайт обіцяє бути колосальним, але, схоже, встановлений один принцип: «Внесок у розмірі 1 євро дасть однакове право на вихід на пенсію для всіх. Основна увага в реформі полягає в переході від схеми ренти до бальної схеми », - підкреслює Мурад Бентумі, директор департаменту пенсій та соціальних виплат у Франції у Willis Towers Watson. Мета чітка: поховати 42 існуючих режими та створити бальну систему в дусі системи Агірка-Аррко. Ризикована місія в бурхливому соціальному контексті.
Плани додаткових пенсій для працівників приватного сектору об’єднали 1 січня, запровадивши систему бонусів-малус.
Доступ до редакційних порад