Вигоряння »- перевтома - нервовий зрив, пов’язаний з роботою між нещасним випадком на службі або хворобою
Адвокат у барі Валь-де-Марн - Кретей
Перш за все, слід розрізняти нещасний випадок, який зазнав державний службовець, та хворобу, яка перехворіла або обтяжилася на службі. Тоді, якщо у вас є вибір між двома процедурами, знайте, що план аварії на службі є набагато вигіднішим, ніж план хвороби, перенесеної або погіршеної на службі. Насправді, за схемою нещасного випадку, вам буде виплачуватися повна зарплата протягом усього періоду, поки ваш стан не буде «закріплений», що означатиме закінчення періоду перерви та відновлення служби на повний робочий день або неповний терапевтичне та на впорядкованому або невідповідному положенні. Крім того, якщо ваш рівень інвалідності становить щонайменше 10%, ви матимете право на виплату допомоги з тимчасової втрати працездатності (ATI). З іншого боку, за схемою хвороби, передбаченою системою обслуговування, тривалість повної заробітної плати буде залежати від тяжкості вашого стану і, отже, від вашого права на тривалий відпустку за хворобою чи тривалу відпустку, і ви не матимете права на можлива допомога з тимчасової втрати працездатності (ATI) незалежно від ступеня вашої інвалідності.
Сподіваючись, що мій скромний юридичний внесок може допомогти цим чиновникам і державним чиновникам, яким я, на жаль, не завжди можу допомогти, як хотілося б, які щодня мовчки страждають на роботі від дуже часто невідповідних, грубих, незграбних та неефективних методів управління. нелюдські і, на жаль, іноді реалізуються справжніми збоченцями (його) нарцисами. Мужність усім.
I - Службова аварія
Службова аварія, яку зазнав державний службовець, яка також називається виробничою аварією для контрагентів згідно публічного права та працівників приватного сектору, які працюють на контрагентів, є результатом "Раптова подія" наявність зовнішньої причини, яка передбачає напад на фізичну або психологічну цілісність агента.
Під раптовою подією розуміють чітко визначений факт, який порівняно легко описати та дати і який відбувається за короткий проміжок часу.
Але ми не повинні зводити поняття службової (або робочої) аварії до такої, що спричинила тілесні ушкодження.
Службова аварія може мати інші наслідки, крім фізичних травм.
Трапляються нещасні випадки на службі, які на той час не мають жодних травм і фізичні чи психологічні наслідки яких будуть виявлені набагато пізніше у вигляді фізичних чи психічних захворювань.
в) Винагорода:
Службова аварія дає право державному роботодавцю покривати посадових осіб за припинення роботи та лікування за таких умов:
Відпустка за службовим випадком
Повна зарплата до виходу на пенсію або відновлення придатності до служби.
- Для державної державної служби:
Стаття 34-2 ° - абзац 2-й закону № 84-16 від 11 січня 1984 року про статутні положення, що стосуються державної служби держави, передбачає, що: «(...) Однак, якщо хвороба є наслідком однієї з виняткових причин передбачено статтею L. 27 Цивільного та військового пенсійного кодексів або нещасним випадком, що стався під час виконання або під час виконання своїх функцій, державний службовець зберігає всю свою зарплату до тих пір, поки не зможе відновити свою службу або до виходу на пенсію . Він також має право на відшкодування медичних зборів та витрат, безпосередньо спричинених хворобою чи нещасним випадком; (...) "
- Для територіальної державної служби:
Стаття 57-2 ° - абзац 2 закону № 84-53 від 26 січня 1984 року про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби, передбачає: "Однак, якщо хвороба виникає внаслідок однієї з виняткових причин, передбачених у статті L 27 Цивільного та військового пенсійного кодексів для виходу на пенсію або нещасного випадку, що стався під час навчання або з нагоди виконання своїх обов'язків, державний службовець зберігає повну зарплату до того, чи зможе він відновити свою службу або до виходу на пенсію. Він також має право на відшкодування медичних зборів та витрат, безпосередньо спричинених хворобою чи нещасним випадком, навіть після дати, коли керівників утримують на пенсії. "
- Для державної служби в лікарні:
Стаття 41-2 ° - абзац 3-й закону № 86-33 від 9 січня 1986 р. про статутні положення, що стосуються державної лікарні передбачає, що: "Однак, якщо хвороба виникає внаслідок однієї з виняткових причин, передбачених статтею L. 27 Цивільного та військового пенсійного кодексів, або внаслідок нещасного випадку, що стався під час навчання або з нагоди виконання своїх обов'язків, посадова особа зберігає свою повну зарплату до тих пір, поки не зможе відновити службу або до виходу на пенсію. Він також має право на відшкодування медичних зборів та витрат, безпосередньо спричинених хворобою чи нещасним випадком. "
б) Допомога з тимчасової втрати працездатності (ATI)
Коли державний, територіальний, лікарняний, магістратський чи військовий чиновник став жертвою службової аварії, що призвела до постійної втрати працездатності щонайменше 10%.
в) Час для оголошення нещасного випадку на службі: тексти для державних службовців не обмежують часом, але бажано це зробити якомога швидше, оскільки з часом доказ нещасного випадку може бути важчим для надання.
"Якби відповідна особа лише 5 жовтня 1973 р. Заявила про нещасний випадок, що стався 14 квітня 1973 р., Ця затримка не могла би сама по собі, за відсутності регулятивного тексту, що встановлює строк для застосування під санкцію стягнення вигоди Положення статті 36-2 'постанови від 4 лютого 1959 року позбавляють її переваг за системою нещасних випадків на службі. "
г) ПРИКЛАД:
- Психічні розлади працівника міліції, пов’язані з нещасним випадком.
«Пан бригадир поліції пана X., який діяв у Меці, став жертвою автомобільної аварії, коли їхав від свого дому до роботи за кермом свого особистого автомобіля; що він представив наприкінці 1980 р. порушення серцевої провідності, які були прямими наслідками цієї аварії; що 29 березня 1985 р. пан X. попросив скористатися вищезазначеними положеннями, посилаючись на існування психологічних розладів внаслідок вищезазначеної аварії; що своїм декретом від 1 жовтня 1985 р. префект Мозеля відхилив це прохання; що арештований паном X. адміністративний суд Страсбурга рішенням від 3 вересня 1987 р. скасував указ від 1 жовтня 1985 р. на тій підставі, що цей був заплямований відсутністю мотивації;
Тоді як із документів, що знаходяться в картотеці, зокрема медичних висновків, випливає, що психологічні розлади зацікавленої особи мали прямий причинно-наслідковий зв’язок із пізнанням останнього про ризики раптової смерті, що стосуються його серцевих захворювань, якими були прямий наслідок аварії на службі 1979 р .; що, таким чином, згадані вище психологічні розлади мали розглядатися як такі, що відбулися внаслідок нещасного випадку, що стався 9 жовтня 1978 р. з нагоди служби, у значенні вищезазначених положень статті 34 закону від 11 січня 1984 р .; що з цього випливає, що саме через неточне застосування зазначених положень префект Мозеля відхилив прохання пана Х .; "
II) Хвороба, яка потрапила на службу
Хвороба, зафіксована під час виконання службових обов’язків службовою особою, не є наслідком раптової події, як аварія на службі, а наслідком явищ "Повільні дії або повторювані явища" якому ми не можемо призначити певне походження та дату.
в) Винагорода:
Хвороба, отримана під час служби, дає право на покриття державним роботодавцем посадової особи за припинення роботи та лікування за таких умов:
Звичайні лікарняні
Тривалий лікарняний
Повна зарплата до виходу на пенсію або відновлення придатності до служби.
Довготривала відпустка
5 років повної зарплати
3 роки при половинному лікуванні
б) Допомога з тимчасової втрати працездатності (ATI)
Хвороба, яка просто перехворіла або загострилася під час служби, не дає власнику права на виплату допомоги по тимчасовій інвалідності, але може дати право на пенсію на випадок довічної втрати працездатності.
в) Часовий термін для оголошення хвороби, яка перейшла на службу: що стосується службової аварії, то для текстів посадових осіб не передбачено обмежень за часом, але бажано зробити це якомога швидше, оскільки з часом доказ нещасного випадку може бути складнішим.
У разі пошуку відповідальності на службі щодо хвороби, яка виправдовує надання довготривалої відпустки:
Для державної державної служби: прохання про підзвітність службі повинно бути подано протягом чотирьох років з дати першої медичної знахідки захворювання.
Справді, стаття 32 указу № 86-442 від 14 березня 1986 р. Про державну службу держави передбачає, що: "Коли вимагається довготривала відпустка через хворобу, яка перехворіла під час виконання службових обов'язків, досьє подається до комісія з реформ. Цей файл повинен містити письмовий звіт лікаря, відповідального за профілактику, прикріплений до служби, до якої належить відповідний посадовий особа. Прохання про визнання захворювання зараженим під час виконання службових обов’язків необхідно подати протягом чотирьох років з дати першої медичної знахідки захворювання.
Однак до комісії з реформ не звертаються, коли адміністрація визнає відповідальність за хворобу чи нещасний випадок.
Висновок комісії з реформ та наявний у неї файл надсилаються адміністрації, якій підпорядковується відповідний агент. "
Для територіальної державної служби: Декрет № 87-602 від 30 липня 1987 р. Не містить подібних положень, а отже, немає строку подання клопотання про підзвітність до служби довготривалої відпустки.
Для лікарняної державної служби: Указ № 88-386 від 19 квітня 1988 р. Не містить подібних положень, а отже, немає строку подання клопотання про підзвітність до служби довготривалої відпустки.
г) ПРИКЛАДИ:
- Депресивний стан, що виправдовує тривалу відпустку безпосередньо у зв'язку із серйозним конфліктом між заступником директора та його директором.
Державна рада скасувала рішення від 6 жовтня 1992 року, яким Адміністративний суд Нансі відхилив його клопотання про скасування рішення Міністра охорони здоров'я від 21 жовтня 1991 року про відмову визнати такою службою його хворобу, яка призвела до довготривала відпустка з 30 вересня 1985 року по 29 вересня 1986 року.
«Беручи до уваги, що з документів, що містяться в картотеці, зокрема із звіту лікарів, які обстежили МХ під час його зупинки на роботі, і з одного із записів адміністрації, випливає, що депресивний стан, який спонукав його до довгострокової відпустка безпосередньо пов'язана з серйозним конфліктом, який протистояв йому з новим директором цього закладу, та адміністративними заходами, що призвели до позбавлення основної частини його приписів, вжитих цим особою проти нього. що не встановлено, що раніше у цієї посадової особи не було виявлено жодної схильності чи будь-якого патологічного прояву такого характеру; що, таким чином, MX виправдано стверджує, що це неправомірно, що оскаржуваним рішенням адміністративний суд м. Нансі відхилив його клопотання про скасування рішення Міністра соціальних справ та інтеграції від 21 жовтня 1991 р .; "
- Депресивний стан працівника міліції, який мотивував його довготривалу відпустку, що безпосередньо пов'язане з інцидентом, який виступив проти нього під час служби в одного з його колег
«Депресивний стан, який мотивував тривалу відпустку М. М., перебуває в прямій залежності як від інциденту, який протистояв йому під час служби до одного з його колег, так і від адміністративних наслідків, які були спричинені цим інцидентом, і жодної схильності чи будь-якого патологічний прояв такого характеру, виявлений раніше в цій посадовій особі, незаконність рішення міністра про відмову зацікавленій особі у застосуванні положень статті 36-3 в порядку Закону від 4 лютого 1959 року про довгострокові відпустки, надані за хворобою підрядний при виконанні обов’язків. "
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
БІБЛІОГРАФІЯ ДЖЕРЕЛА: відмінна робота пана Мішеля Лібеса під назвою "Нещасний випадок і хвороба державного службовця, що пов’язані із службою - Правовий режим та законодавчі гарантії" - Бергер Левро. (ОСНОВНА КНИГА)