Вихід із соціального забезпечення, c; можливий Гіперассур
Соціальне забезпечення є обов'язковою приналежністю для всіх французів, незалежно від того, працюють вони чи ні. Дізнайтеся, як працює ця система солідарності та штрафи, якщо ви намагаєтесь залишити медичне страхування (крім одного за виїзд за кордон).
Ваше медичне страхування за 2 хвилини
- Порівняно понад 350 пропозицій
- Зменште суму своїх внесків
Резюме
Соціальне забезпечення: обов'язкове членство
Вписано в Конституцію 1946 р., Яка закладає основи солідарної системи соціального захисту, Соціальне забезпечення - це право всіх французів. Право, посилене в 1999 р. Створенням Універсального медичного висвітлення (CMU), яке відкриває переваги для всіх людей, які проживають у Франції, незалежно від того, працюють вони чи ні.
Бажання вийти з нього - це перш за все відмова від солідарності з французами, саме тому членство є обов'язковим . Не потрібно просити про членство, це робиться автоматично, і відмовити в цьому неможливо. Останній закон про охорону здоров’я також вивчає шляхи санкції проти страхувальників, які вживають заходів для виходу, ми говоримо про штрафи та тюремні вироки.
Але соціальне забезпечення - це не просто право чи обов'язок, це обов'язок брати участь, весь дохід від роботи чи капіталу призводить до сплати соціальних внесків. Для працівників цього практично неможливо уникнути оскільки за законом компанії зобов’язані збирати внески та сплачувати їх на соціальне страхування. Для роботодавців, якщо цього не робити, в кінцевому рахунку означатиме не заявляти про діяльність (прихована робота) та відмовитись від обов’язку звітувати та сплачувати внески. Знову ж таки, покарання є фінансовим і може призвести до позбавлення волі. У зв'язку з цим дослідження є офіційними, дефіцит соціального забезпечення через незадекларовану роботу щороку є таким, що дозволить йому компенсувати дефіцит.
Звичайно, ці податки, що утримуються з доходів працівників та активів в цілому, не є незначними і багаторазовими. З одного боку є обов'язкові соціальні внески, щонайменше 25% від валової заробітної плати, потім, з іншого боку, соціальні внески типу CSG (узагальнений соціальний внесок), що становить 7,5% від валової заробітної плати і, нарешті, CRDS ( збільшення внеску в соціальний борг) або 0,5% від валової зарплати. Тому легко зрозуміти, що під час кризи деякі люди прагнуть зменшити ці податки, щоб підвищити рівень життя.
Вихід із соціального забезпечення: незаконне та ризиковане
Люди, для яких було б найлегше залишити соціальне страхування, - це самозайняті працівники, що належать до RSI (соціальний режим для самозайнятих), або вільні професії.. Будучи власним начальником, вони можуть спокуситися відняти внески.
Добре знати
Це не залишається незаконним і карається законом, як і факт підбурювання цих працівників до виходу із соціального забезпечення. Це стосується деяких колективів та асоціацій, які протягом багатьох років агітували за право вибору власної системи захисту. Вони часто неправильно базуються на європейському законодавстві. Однак, Європа підтримує та підтверджує зобов'язання щодо приналежності до соціального забезпечення в державах-членах.
Захисники ліберальної позиції в питанні соціального захисту також ставлять під сумнів монополію соціального забезпечення, знову ж таки це неправильне тлумачення. Як некомерційна компанія, соціальне страхування не підпадає під антимонопольне законодавство.
Нарешті, для них факт припинення сплати внесків у Франції на користь приватних організацій (часто іноземних), описаний як більш ефективний і менш дорогий, був би простим і безпечним. Поперше, більше не платити свої внески не автоматично припиняє членство. Жодне припинення членства, крім смерті застрахованого, не передбачене законом. Крім того, розпочати процес сецесії - це крутити педалі у вакуумі бо жодного прохання не почують і вони призведе до адміністративної процедури (лист-нагадування, офіційне повідомлення, вилучення), навіть судовий.
Добре знати
Іншими словами, якщо ви вважаєте, що внески на соціальне страхування у Франції занадто високі, знайте, що в будь-якому випадку у вас немає вибору, і це єдиним рішенням є виїзд з країни на роботу за кордон за іноземним контрактом. Там на вас поширюватиметься інша система соціального захисту, відрахування якої, можливо, будуть менш важливими.
І якщо, з іншого боку, ви хочете покращити покриття своїх витрат на охорону здоров’я, оскільки соціальне забезпечення є ефективним, але не бездоганним у цій галузі, тоді вам знадобиться знайти хорошу медичну страховку . Але тут знову є деякі зобов’язання, особливо в компаніях.
Наші заручини
Компаратор
незалежний
Піонери у порівнянні страхування, ми вже допомогли + 10 мільйонам користувачів зробити правильний вибір.
Економія
гарантії
Економте дорогоцінний час: ми знаходимо спеціальні пропозиції для вас, незалежно від ваших потреб або вашого бюджету
Для всіх
профілі
Ми не пов'язані з жодним страховиком: наші відповіді абсолютно безсторонні, справедливі та прозорі.