Вихід на пенсію, чому ми повинні створювати реальні пенсійні фонди - Економіка L; Думка
З пенсійною реформою та створенням універсальної схеми пенсії старших керівників впадуть. Чинних пенсійних фондів закону Pacte недостатньо для компенсації цього недоліку, оскільки недостатньо податкових пільг.
Пенсійна реформа повинна бути у невигідному становищі для керівників. А керівники вищого рівня можуть бути навіть більше того. Уряд фактично вирішив, що кожен буде вносити внески у майбутню універсальну схему до трьох стель Секу (120 000 євро брутто щорічно), тоді як сьогодні ліміт сягає восьми стель Секу (320 000 євро). По суті, це означає, що ті, у кого винагорода перевищує 120 000 євро, більше не сплачуватимуть пенсійні внески на суми, які перевищують. Для компаній це виграш у соціальних зборах за дуже високі зарплати, а для вищих керівників - це збільшення чистої заробітної плати.
Солідарність. Скажімо так, реформа, таким чином, видається дуже вигідною для вищих керівників, які отримають виграш у купівельній спроможності. За винятком того, що якщо вони більше не вносять більше 120 000 євро, вони більше не нарощують пенсійних прав! Точніше кажучи, понад 120 000 євро вони навіть заплатять внесок у розмірі 2,81% на всю зарплату, що перевищує цю суму, але це не буде пенсійним правом. Це внесок солідарності, який дасть можливість перерозподілити на користь найнижчих пенсій. На даний час цей внесок становить 2,30%, тож це в кінцевому рахунку представляє збільшення на 20%.
Тому всі, у кого зарплата перевищує 120 000 євро, втратять на пенсії і бачать, що рівень їх заміщення (розмір пенсії відносно останньої чистої зарплати) сильно падає, і він повинен опуститися нижче 50%! "Роботодавці та службовці, які бажають цього, зможуть доповнити рівень виходу на пенсію, створивши колективні пенсійні накопичувальні схеми", - детально повідомляє Делевеє у звіті про пенсії.
Але врешті-решт старші керівники стануть найбільшими програшниками. Бо навіть якщо вони заощадять на додатковій пенсії, це ніколи не буде настільки вигідним, як у нинішній системі обов’язкових пенсій. Насправді соціальні внески, виплачені на пенсію, повністю звільнені від. соціальні збори, звичайно, але й оподаткування. Тоді як додаткова винагорода, пов’язана з усуненням пенсійних внесків, буде оподатковуватися іншими зборами на соціальне страхування та податком на прибуток працівників. Звичайно, наразі виплати в пенсійні накопичувальні продукти отримують звільнення від оподаткування та соціального звільнення, але в обох випадках в межах досить низьких меж (5% валової винагороди за виплату соціального страхування та 8% для звільнення від сплати податку).
“Єдина відповідь на це - спонукати людей економити. Ми змушені говорити про капіталізацію в пенсійних фондах », - пояснив Патрік Пуянне, генеральний директор Total, наприкінці серпня в Літньому університеті Медефа. Можна подумати, що з прийняттям закону Пакте всі проблеми вирішуються і що Еммануель Макрон керує своїми відомими пенсійними фондами у французькому стилі. Зовсім не, на думку Девіда Ріго, юриста, який спеціалізується на соціальному захисті. «Закон Pacte гармонізував різні існуючі продукти пенсійних заощаджень, але не передбачав жодних додаткових податкових та соціальних пільг. Але пенсійні заощадження працюють лише з таким типом стимулів », - пояснює він. “Закон Пакт? Це перший маленький крок. Ми не можемо бути цим задоволені, це дуже недостатньо ", - підтвердив генеральний директор Total. Тож є ще один політично делікатний проект у перспективі !