Вихід на пенсію місцевих державних службовців - Центр Гестіона де Сона і Луара

пенсію

Розуміння виходу на пенсію

на територіальній державній службі

У Франції існують різні пенсійні плани, обов’язкові або необов’язкові, основні або додаткові, залежно від різного професійного статусу.

  • Дивіться слайд-шоу Пенсійні плани

спеціальні дієти представляють третій блок схем соціального забезпечення поряд із загальною схемою соціального забезпечення, до якої потрапляють працівники приватного сектору. Вони мають конкретні правила щодо управління ризиком похилого віку.

У межах різних спеціальні пенсійні схеми, виділяється спеціальний режим державної служби (цивільні та військові посадові особи):

- SRE (Державна пенсійна служба) для державних службовців та військовослужбовців

- CNRACL (Національний пенсійний фонд для органів місцевого самоврядування) для місцевих та лікарняних службовців

Хто є бенефіціарами спеціальних пенсійних схем ?

бенефіціари спеціальних пенсійних планів є філіями та їх бенефіціарами.

У Франції три рівні соціальний захист співіснують з точки зору пенсій:

  • основна пенсія
  • Додаткова пенсія
  • Додаткова пенсія(що тут не буде розглядатися, оскільки це більше підпадає під окремі пристрої)

Основна та додаткова пенсія

Базова пенсія

  • основна пенсія позначає пенсія за вислугу років перший рівень, обов'язковий. Його отримує будь-яка особа, яка займалася професійною діяльністю або була членом одного або кількох пенсійних фондів.
  • Базова пенсія відповідає першому поверху пенсій. Їй платять пенсійні фонди від яких залежить страхувальник. Універсальної схеми не існує, кожна соціально-професійна категорія має свій фонд.
  • основна пенсія за вислугу років загальна сума відповідає додаванню всіх пенсій, отриманих за кожною базовою пенсійною схемою, в яку страхувальник робив внесок протягом усього свого професійного життя.

Хто подати заявку на основну пенсію за вислугу років ?

Вимога стягнути основна пенсія за вислугу років необхідно направити до різних пенсійних фондів, до яких працівник зробив внесок.

Вони встановлюють рахунок прав і обчислюють розмір пенсії.

Коли людина залежить від більш ніж однієї дієти, вона повинна зв’язатися з кожною Пенсійний фонд до чого вона сприяла.

** занотовувати **
Запити слід направляти в офіси основна дієта і додатковий план.

Додаткова пенсія

Додаткова пенсія складає 2-ю опору обов’язкової пенсії.

Як випливає з назви, вона додається до основної пенсії. Цією другою пенсією керує так звані «додаткові» пенсійні фонди, характерні для кожного плану.

додаткова пенсія виплачується пенсійними фондами, від яких залежить страхувальник. Кожна соціально-професійна категорія має схема додаткового виходу на пенсію і власний пенсійний фонд.

додаткові пенсійні фонди підкорятися власним правилам обчислення пенсій, пенсійного віку, повернення тощо. Для деяких режим їх роботи подібний до режиму роботи організацій соціального забезпечення. Це особливо стосується планів щодо працівників у приватному секторі та для непризначених державних службовців органів державної влади, а саме AGIRC-ARRCO та IRCANTEC.

схема додаткової пенсії є точкова дієта. Кількість набраних балів, а також їх вартість (встановлена ​​схемою) визначатимуть розмір додаткової пенсії.

Страхувальник набуває додаткові пенсійні пункти через пенсійні внески вираховується з його доходу. На момент ліквідації прав пункти виходу на пенсію перетворюються на пенсію за вислугу років, яка дорівнює кількості набраних балів, помноженому на вартість балу на момент виходу на пенсію.

Не обов'язково робити a запит на членство, страхувальник автоматично приєднується до фонд додаткового пенсійного забезпечення що відповідає його харчуванню.

За трьома основними державними функціями (державна державна служба, територіальна державна служба та лікарняна державна служба) додатковою пенсією є RAFP (Додаткова пенсія за державну службу)

** занотовувати **
Для штатний або неповний штатний персонал місцевих органів влади та слухачів, що перевищує або дорівнює 28 годинам на тиждень,основна пенсійна схема та схема додаткової пенсії управляються Національним пенсійним фондом для агентів місцевого самоврядування (CNRACL)

Різні пенсійні схеми в FPT

Державні службовці місцевих органів влади та державних установ підпадають під 2 обов’язкові пенсійні схеми (основна + додаткова):

- або загальна схема, і IRCANTEC (Інститут додаткового виходу на пенсію для нетитульних державних службовців та органів державної влади):

  • справа штатного та не штатного контракту та допоміжного персоналу
  • справа слухачів та посадових осіб, призначених на не штатні посади нижче порогу членства в CNRACL *

(*) Поріг членства в CNRACL з 01.01.2002: 28 год./35-е на тиждень для загальних випадків; за винятком 12 год./16 год. щотижня для вчителів мистецтва; 15:00/20:00 щотижня для асистентів художнього викладання

  • Див. (Файл IRCANTEC)

- або CNRACL (Національний пенсійний фонд для органів місцевого самоврядування) та RAFP (Додаткова державна пенсія):

  • справа державних службовців, слухачів або штатних працівників, призначені на постійні посади:

- повний день

- неповний робочий день з 28 год до 35 год

- неповний робочий день від 50%

Ти є

Базовий пенсійний план

Схема додаткової пенсії

Державний службовець, який не працює на посаді (за контрактом)

Загальна схема

Національний фонд страхування за віком для найманих працівників (CNAVTS)

Стажер чи чинний агент
повний день

CNRACL

RAFP

Стажер чи чинний агент
не штатний > 28 год на тиждень

CNRACL

RAFP

Стажер чи чинний агент
не штатний січень 2011 року, мінімальна тривалість пенсійного стажу становила 15 років, а не 2 роки.

Навігація

  • HR Дім
  • Управління кар'єрою
    • Управління кар’єрою
    • Вербування
      • Контрактний агент
      • Офіційний
    • Розвиток кар’єри
      • Умови та тривалість роботи
      • Статутні посади
      • Залишати
      • Відправлення
    • Інструменти управління персоналом
      • Помічник з розрахунку трудового стажу (Кат. С)
      • Сітка класифікації індексів
      • Калькулятор - річна тривалість робочого часу
      • Умови підвищення кваліфікації та внутрішнього підвищення
      • Професійні співбесіди
      • Керівні принципи управління (LGD)
  • Фонд заробітної плати
    • Послуга з оплати праці
    • RIFSEEP
  • Юридичний та статус
    • Юридичні та законодавчі консультації
    • Референт етики
    • Юридичні та статутні новини
      • Циркуляри та інформаційні примітки
  • На пенсію
    • презентація служби пенсійного забезпечення
    • Відставка територіальних чиновників
    • додаткова пенсія (RAFP)
    • CNRACL News & News Flash
      • Платформа PEP’S
      • Кваліфікація індивідуальних пенсійних рахунків (QCIR)
      • Вибори CNRACL
      • DSN/DADS
      • Нові функції та інструменти сайту
      • Нові пристрої
      • Правила та експлуатація CNRACL
      • Інформаційний бюлетень про активи
      • Різні
  • Суглобові органи
    • презентація суглобових органів
    • CAP, CCP, CT та CHSCT
      • Спільна адміністративна комісія (САР)
        • Результати внутрішнього підвищення та підвищення кваліфікації
      • Спільна консультативна комісія (КПК)
      • Технічний комітет (ТК)
      • Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT)
    • Дисциплінарна колегія
  • LDG

За профілем

  • Я державний службовець
    • Розвивайте свою кар’єру
      • Змагання та професійні іспити
      • Обмін роботою
      • Поради щодо професійного розвитку
      • Професійна співбесіда
    • Запитайте
      • Розвиток кар’єри
      • Виїжджайте за станом здоров’я
      • На пенсію
  • Я хочу стати агентом
    • Інтеграція територіальної державної служби
      • Зверніться до пропозицій
      • Здати екзамен
      • Методи вербування
    • Навчання
      • Навчання
      • Станьте секретарем ратуші
    • Територіальний проміжний
    • Я маю інвалідність
  • Я державний роботодавець
    • Аутсорсинг адміністрації персоналу
      • Управління кар'єрою
      • Обробка заробітної плати
      • Обробка файлів на пенсію
    • Сприяйте змінам та вдосконалюйте організацію
      • Місія консалтингу-організації-змін
    • Набирайте та продовжуйте працювати
      • Інформація про методи набору
      • Тимчасовий
      • Поширення вакансій та пропозицій про роботу
      • Допомога у прийомі на роботу
      • Перепис/Конкуренція
      • Навчання секретаря ратуші
      • Допомога в рекласифікації
    • Безпечні рішення та дії з управління персоналом
      • Юридичні та законодавчі консультації
    • Гарантувати безпеку праці та безпеку праці
      • Інформація про управління фізичною недоступністю
      • Направлення до медичного комітету
      • Направлення до Комісії з питань реформ
      • Профілактична медицина та професійна підтримка
      • Допомога та підтримка з точки зору профілактики та якості життя на роботі
      • Допомога та підтримка в процедурах перекласифікації
    • Аналізуйте та відстежуйте соціальні дані
    • Страхуйте кадрові ризики
      • Законодавче страхування ризиків
      • Контрольна медицина
      • Провідент - утримання зарплати
    • Вести соціальний діалог
      • Технічний комітет (ТК)
      • Комітет з охорони праці, безпеки та умов праці (CHSCT)
      • Спільна адміністративна комісія (САР)
      • Спільна консультативна комісія (КПК)
      • Дисциплінарна колегія
    • Вирішувати суперечки
      • Обов’язкова умова медіації
    • Захистіть цілісність та конфіденційність комп'ютерних даних
      • Допомога та поради щодо "управління документами"
      • Допомога та рекомендації "GDPR"
    • Аутсорсинг та безпечне управління архівами
      • Допомога та поради "Архіви"

Майбутні події

02 лютого 2021;
Комісія з реформ
23 лютого 2021;
Медичний комітет
02 березня 2021 р .;
Технічний комітет
02 березня 2021 р .;
Комісія з реформ
09 березня 2021;
Рада директорів

Регіональний центр управління державною службою Сона і Луара
6 вулиця Флаке
71018 MÂCON CEDEX

Працює щодня з понеділка по п’ятницю8.45 - 12.15 та 13.30 - 16.30

Телефон.: 03 85 21 19 19
Факс: 03 85 21 19 10
Електронна адреса: [email protected]