Вихід на пенсію на державній службі тенденція змінюється - Emploipublic

Послідовні пенсійні реформи, проведені з 2003 року, допомогли змінити пенсійні характеристики державних службовців. У 2015 році знижка стосується 9% нових пенсіонерів серед сидячих державних службовців проти 17% серед активних.

вихід

Тенденція змінюється, державні службовці пізніше виходять на пенсію. І хороші новини, навіть коли час, необхідний для отримання повної ставки, збільшився, частка державних службовців, які отримали вищі пенсії (премії), зросла. По суті, це те, з чого слід пам’ятати вивчення дрі, опубліковано в березень 2017, "Пенсії на державній службі".

Так як 2003 р. Пенсійна реформа, пенсійні плани державного та приватного секторів поступово узгоджуються. Дві великі різниці залишаються, однак:

  1. архітектура дієти
  2. визначення еталонної заробітної плати: що відповідає зарплаті без урахування премій за останні 6 місяців у державному секторі та зарплаті, обчисленій за найкращі 25 років у приватному секторі.

  • На кінець 2012 року, згідно з міжплановою вибіркою пенсіонерів (EIR), на державній державній службі (FPEC) було виплачено 1429 000 прямих пенсій, з них 71% - для сидячої діяльності та 56% - для жінок.
  • На державній лікарняній службі (ДПП) було виплачено 451 000 пенсій, 61% з них колишнім сидячим людям і 83% жінкам.
  • На територіальній державній службі (ФПТ) 94% із 459 000 пенсій призначаються колишнім сидячим та 59% колишнім державним службовцям.
  • Загалом, 2339000 пенсій виплачуються 3 сторонам державної державної служби, переважно жінкам (62%) та сидячим державним службовцям (74%).

Збільшення пенсійного віку

Середній вік державних службовців на момент виходу на пенсію зростає з 2004 року. У 2015 році середній вік нових пенсіонерів був у 60,8 років на державній службі (CPD). це є 61,1 року на державній державній службі, 61,2 року на територіальній державній службі та 59,3 року в лікарні державної служби.

Якщо середній вік нових пенсіонерів різко зріс з 2002 року в трьох секторах державної служби, це пов’язано з кількома факторами, що мали місце в цей період.

  • З одного боку, пенсійна реформа 2003 року запровадила поступове збільшення часу, необхідного для отримання повної ставки та непропорційної пенсії серед державних службовців. Збільшення цієї тривалості призвело до продовження діяльності деяких посадових осіб і, тим самим, зменшення середнього віку виїзду.
  • З іншого боку, пенсійна реформа 2010 р. Підвищила мінімальний вік виїзду та поступово припинила можливості дострокового виїзду для батьків щонайменше 3 дітей.

Знижка є більш ефективною для агентів активної категорії

Після запровадження стрижки у 2006 році 10% нових пенсіонерів у 2015 році залишили державну державну службу (10% для чоловіків та 11% для жінок). Інші державні службовці отримали повну ставку з різних причин. Від 7 до 8 пенсіонерів із 10 затвердили кількість кварталів, необхідних для отримання вигоди. Інші ліквідували свої права у віці скасування стрижки: з 2006 року це стосується менше 6% річного потоку вибулих на державній службі в цілому. Останній скористався повним тарифом з іншої причини (достроковий виїзд для батьків 3 дітей, інвалідність тощо).

агенти активної категорії зачіска страждає більше, ніж їх сидячі колеги, оскільки вони частіше виходять на пенсію, не виконавши необхідну умову тривалості. У 2015 році знижка стосувалася 9% сидячих державних службовців проти 17% робітників.

Більше пенсій за вислугу років, збільшених на премію

Однак з 2012 року, з набранням чинності реформою 2010 року, частка знижок впала на 5 пунктів (мінус 13 балів для працездатного населення та мінус 2 бали для сидячих). Це зменшення в основному відображає структурний ефект потоку нових пенсіонерів внаслідок законодавчих змін: ліквідація дострокових виїздів батьків з 3 і більше дітьми та поступове зменшення віку, що має право на пенсію.

У 2015 році 25% пенсій було збільшено за рахунок премії на державній державній службі.

частка надмірних надбавок продовжує зростати серед нових пенсіонерів у 2005-2008 роках у трьох секторах державної служби. Скасування правила округлення в 2009 році тимчасово стабілізувало частку цих доплат серед нових пенсіонерів.

У період з 2009 по 2011 рік ця частка залишалася майже незмінною в лікарнях та регіональних державних службах, хоча і залишалася зросла на 7 пунктів серед державних державних службовців. У 2015 році частка надмірно зарплатних працівників становила 25% на державній службі як для жінок, так і для чоловіків.