Вихід на пенсію - злиття коштів AGIRC та ARRCO - Що зміниться з 1 січня 2019 року Onexys

Національна міжпрофесійна угода, укладена 30 жовтня 2015 р., Зокрема вирішила об’єднати схеми додаткової пенсії для працівників, що не займаються сільським господарством.

Пам’ятайте, що метою цієї угоди було об’єднати ресурси двох організацій (щоб полегшити труднощі AGIRC) та забезпечити стійкість бюджетних балансів.

Друга угода від 17 листопада 2017 року встановила новий злитий режим AGIRC-ARRCO, який набрав чинності 1 січня 2019 року.

Три циркуляри втрутились, щоб пояснити:

Регулювання єдиної системи додаткової пенсії, що застосовується до компаній (Agirc-Arrco, 9 січня 2019 р., № 2019-1);
Шкала тимчасових коефіцієнтів виплати допомоги протягом 2019 року протягом періоду поступової пенсії (Agirc-Arrco 28 січня 2019 р., № 2019-3);
Шкала 2019 коефіцієнтів викупу для періодів навчання або неповних років відповідно до віку (Agirc-Arrco 11 лютого 2019 р., No 2019-4).

З огляду на ці великі реформи, які зміни застосовуються з 1 січня 2019 року? Ми пропонуємо вам огляд основних змін:

I/Для співробітників (та менеджерів, які отримують заробітну плату):

План "AGIRC-ARRCO" залишається обов'язковою програмою додаткового пенсійного забезпечення на виплату та за балами.

Зараз це єдина схема додаткової пенсії для всіх працівників приватного сектору (керівників та невиконавчих кадрів) з однаковим бальним значенням (раніше значення пункту Агірка та балу Аррко було різним).

Для осіб, які не виконують посадові обов'язки, змін немає, оскільки значення точки Arrco ідентично точці "Agirc-Arrco" (1 точка Arrco = 1 "точка Agirc-Arrco").

Керівники мають єдиний рахунок в балах з 1 січня 2019 року. Бали Agirc, придбані до 1 січня 2019 року, перетворюються в бали “Agirc-Arrco”, застосовуючи коефіцієнт перерахунку, щоб гарантувати сувору еквівалентність прав на пенсію.

Для полегшення читання буде встановлено подвійне відображення кількості балів до і після перетворення, знаючи, що симулятор перетворення доступний на сайті Agirc-Arrco (https: //espace-personnel.agirc-arrco. En/public/#/calcru).

II/База та ставка внеску:

Злиття планів додаткової пенсії призвело до зміни базової та ставки внесків.

Зараз складається єдиний план 2 дужки внесків відповідно до валової зарплати (як для керівників, так і для невиконавчих кадрів):

транш 1: до 1 PASS
кронштейн 2: від 1 до 8 PASS

Для осіб, які не виконують керівні функції, межа траншу 2 переходить від 3 ПАС до 8 ПАС.

Для керівників змін немає, оскільки старі транші B і C об'єднані, щоб утворити транш 2 режиму Агірка-Аррко. Однак Гарантія мінімальних балів (GMP) скасовується, що може карати керівників, які отримували винагороду нижче граничного рівня соціального страхування. Нагадаємо, що метою цього GMP було забезпечення (за рахунок сплачених внесків) пунктів AGIRC на користь керівників, винагорода яких була нижчою за граничний рівень соціального страхування.

Відсоток вимог щодо внесків встановлюється на рівні 127% (проти 125% раніше). З цього випливає, що:

встановлені ставки становлять 7,87% для траншу 1 та 21,59% для траншу 2.
"реальні" коефіцієнти розрахунку за бали становлять 6,20% для траншу 1 та 17% для траншу 2.

Нарешті, слід зазначити, що було створено два балансуючих внески, які сплачуються за валовою винагородою, що виплачується з 1 січня 2019 року:

загальний рівноважний внесок (CEG), за ставками 2,15% на транш 1 і 2,70% на транш 2;
внесок у технічний баланс (CET) за єдиною ставкою 0,35%, що застосовується до груп 1 та 2, для працівників, винагорода яких перевищує суму ПАСУ.

Внески розподіляються між роботодавцем (60%) та працівником (40%), за винятком ключа розподілу, вигідного для працівника.

III/Майбутні пенсіонери

Режим Агірка-Аррко передбачає тимчасову систему збільшення/зменшення, яка доповнює існуючі умови виїзду. Призначення цього пристрою - заохочувати продовження діяльності після віку, коли виконуються умови для отримання повної пенсії.

Цей пристрій застосовується:

застрахованим особам, народженим 1 січня 1957 року або пізніше
і які також відповідають умовам для отримання додаткової пенсії за повною ставкою після 1 січня 2019 року.

Тому цей пристрій не стосується:

страхувальники, народжені до 1 січня 1957 року, навіть якщо запит про ліквідацію пенсійних прав подається у 2019 році або пізніше.
страхувальники, що відстоюють свої права з остаточним зменшенням.

NB: для застрахованих осіб, які не відповідають умовам, необхідним для отримання базової пенсії за повною ставкою не пізніше 1 січня 2019 року, тимчасове зменшення не застосовується до пенсії Agirc-Arrco, незалежно від того, чи є дата виїзду.

Ця система перетворюється на коефіцієнт солідарності, матеріалізований a скорочення 10% додаткової пенсії, яка застосовуватиметься протягом перших 3 років виходу на пенсію та до 67 років. Зниження не застосовуватиметься до звільнених від пенсії пенсіонерів; знаючи, що у разі часткового звільнення зменшення зменшиться вдвічі (5%).

Однак люди, які:

відкласти додатковий вихід на пенсію на один рік понад умови отримання повної ставки не буде зменшено;
відкладуть свою пенсію на 2 роки, 3 роки або 4 роки отримають вигоду від націнка додаткової пенсії у розмірі 10%, 20% або 30% відповідно протягом 1 року. Це відставання дозволяє отримувати додаткові пенсійні бали протягом усього продовження діяльності, а також надбавку до базового плану: отже, загальний розмір пенсії буде більшим.

Нарешті, зверніть увагу на новинку для керівників, які внесли вклад у старий Транш С, тобто на основі валової зарплати, що перевищує 4-кратну межу соціального страхування.

Насправді, з реформою, поняття права траншу С більше не існує в режимі Агірка-Аррко. Два зауваження:

Для балів, придбаних до 2016 року, можна ліквідувати їх з остаточним зменшенням до віку 65/67 років або дочекатися цього віку, щоб повністю ліквідувати їх.
За бали, придбані з 2016 по 2018 рік, вони ліквідуються на тих самих умовах, що і всі права.

Таким чином, вони можуть бути ліквідовані за повною ставкою з повноліття, тобто 62 років, знаючи, що ліквідація охоплює всі права, набуті до або на 1 січня 2016 р.

Коли бали групи Agirc C були отримані до 2016 року, пенсія категорії C ліквідується без зменшення у віці 65/67 років (залежно від дати народження). Можна подати заяву про ліквідацію до цього віку. У цьому випадку сумі пенсійного траншу С присвоюється зважений коефіцієнт зменшення. Це враховує той факт, що бали, отримані з 2016 року, не зменшуються, коли пенсія Agirc B отримується за повною ставкою.

IV / Пенсіонери

Для людей, які вже вийшли на пенсію до 1 січня 2019 року, реформа викликає дуже мало змін.

Виплати, здійснені в рамках колишніх організацій Arrco або Agirc, залишаються окремими.

Змінюватися можуть лише назви банків імен пенсійних фондів, що здійснюють виплати, які відображатимуться у виписках.

Вартість балу продовжує фіксуватися соціальними партнерами щороку, починаючи з 1 листопада. Пенсії будуть еволюціонувати в принципі так само, як і пункт Агірк-Аррко.

Що стосується умов, необхідних для отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника, угода узгоджує вік повернення за найвигіднішим правилом, тобто 55 років за умови, що смерть настала з 1 січня 2019 року.

Для випадків смерті, що сталися до 1 січня 2019 року, встановлений вік, необхідний для подання заяви на отримання пенсії по втраті годувальника:

60 років для Агірка, коли смерть настала 1 березня 1994 року
і 55 для Аррко, коли смерть настала 1 липня 1996 року.

Щоб дізнатись більше про те, як підготуватися до виходу на пенсію, натисніть тут.

Дякуємо за читання 🙂