Винагорода або дивіденди Наша порада щодо вибору

Компенсація чи дивіденди? Це питання задають багато менеджерів, які також є партнерами компанії, в якій вони працюють.

Ось наші порада щоб допомогти вам краще аргументувати свій вибір між компенсацією, дивідендами або як компенсацією, так і дивідендами.

Важливе зауваження: У цьому дослідженні ми не беремо до уваги випадок з більшістю менеджерів, частина дивідендів якої може підлягати сплаті соціальних внесків (частина, що перевищує 10% статутного капіталу, суми, сплачені на поточний рахунок та премії програми). Отже, дослідження повинно проводитися по-різному для керівника більшості.

щодо

Виберіть взяти компенсацію

Ми почнемо з вивчення вибір асоційованого менеджера, який приймає лише винагороду.

Переваги компенсації

Вибір брати лише компенсацію має наступні переваги:

  • це дозволяє отримати вигоду від соціального захисту та вдосконалити його, приймаючи все у вигляді винагороди,
  • винагорода та пов'язані з цим соціальні збори дозволяють зменшити суму оподатковуваного прибутку, що цікаво для компаній, що підлягають оподаткуванню,
  • менеджер може отримувати винагороду, навіть якщо компанія не отримує прибутку,
  • це дозволяє отримувати регулярний дохід, який виплачується щомісяця,
  • якщо асоційований менеджер не має всього статутного капіталу, це вибір, який дозволяє йому отримувати дохід, не платячи нічого іншим партнерам або акціонерам.

Недоліки винагороди

Натомість цей вибір має такі недоліки:

  • вибір винагороди збільшує вагу витрат, що несе компанія,
  • винагорода, що накладається на керівника в категорії заробітної плати, не дозволяє отримувати єдину фіксовану відрахування як дивіденди,
  • додаткове навантаження пов'язане з можливістю винагороди: управління заробітною платою для зарплатних менеджерів, іноді складні та трудомісткі відносини для TNS ...

Виберіть дивіденди

У цьому розділі ми обговоримо переваги та недоліки вибір керуючого партнера брати лише дивіденди.

Вигоди від дивідендів

Вибір дивідендів - це рішення, яке пропонує наступні переваги:

  • оподаткування дивідендів різне, менеджер має вибір між єдиним фіксованим вирахуванням та прогресивною шкалою,
  • дивіденди дозволяють полегшити тягар витрат на рівні компанії і, отже, збільшити результат,
  • для менеджера, який також є працівником іншої компанії, це дозволяє не вносити внесок вдруге для його соціального захисту (за винятком деяких випадків для менеджера з більшістю),
  • це рішення, яке також дозволяє фінансово винагородити будь-яких інших партнерів або акціонерів.

Недоліки дивідендів

В обмін на переваги, згадані вище, дивіденди мають такі недоліки:

  • менеджер не має соціального захисту (за винятком деяких випадків менеджер з більшістю членів) і не підтверджує жодної чверті виходу на пенсію,
  • дивіденди мають вищу ставку податку на соціальне страхування, ніж та, що застосовується до заробленого доходу,
  • вони можливі лише за наявності розподілюваних сум (прибутку чи резервів),
  • дивіденди не становлять франшизних витрат, тому оподаткування прибутку є вищим,
  • необхідно дочекатися затвердження рахунків за рік, щоб отримати виплату своєї частки дивідендів,
  • якщо менеджер не володіє 100% статутного капіталу, частина дивідендів йому не надходить.

Примітка: керівник, який отримує надмірні дивіденди щодо своєї винагороди, ризикує перекласифікувати їх як дохід, що підлягає сплаті внесків на соціальне страхування, особливо якщо він не в змозі виправдати інші доходи.

Виберіть взяти компенсацію та дивіденди

Для асоційованих керівників, які не мають інших доходів, крім доходів, отриманих від їх бізнесу, цей вибір привабливий з кількох причин. Це дозволяє вам:

  • підтвердити свої квартали виходу на пенсію за умови, що ви берете щонайменше 150 годинної мінімальної заробітної плати на квартал (пороговим значенням було 200 годинних мінімальних заробітних плат на квартал до 2014 року),
  • отримувати вигоду від соціального захисту у всіх інших аспектах,
  • зменшити розмір соціальних виплат на рівні компанії (за винятком деяких випадків для керівників більшості),
  • щоб отримати вигоду з єдиного фіксованого відрахування дивідендів,
  • зменшити за рахунок винагороди суму оподатковуваного прибутку на рівні компанії,

Компенсація чи дивіденди? Висновок

Як ми бачили в цій статті, багато параметрів впливають на вибір винагороди або дивідендів ?

Неможливо систематично віддавати перевагу одному з цих двох варіантів. Це питання заслуговує на поглиблене вивчення, яке повинно проводитися систематично для оптимізації арбітражу як на рівні компанії, так і на рівні самого керівника. Ваш бухгалтер є ідеальним партнером для оптимізації вашого доходу.

Читати також про винагороду менеджера:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

16 коментарів до “Винагорода чи дивіденди? Як вибрати? "

Я закінчую перший рік навчання в ДСАУ, повинен скласти бухгалтерський баланс до Збори та виплати дивідендів та декларації IS ?

Чи вигідніше пройти ІС або пройти ТА ДАБУ на ІР, оскільки я не підлягаю оподаткуванню ?

Вибір ІЧ/ІС слід робити на початку вправи, тому це занадто пізно. Ви повинні скласти свій баланс і зробити декларацію IS, потім розподілити свій результат + депозитні рахунки в реєстрі, і нарешті ви можете розподілити.

привіт я державний службовець, і я хотів би, щоб мене асоціювали з мікро-сарлом, який не перевищує 32900 євро на рік, моє питання полягає в тому, як збирати дивіденди, чи можемо ми брати їх щомісяця замість кінця року, яким хотіли б бути моя дружина менеджер і я партнер не винагорода. Я також хотів би взяти участь, працюючи так, це юридичне спасибі вам за роз'яснення якомога більше

Привіт, дивіденди не можна брати лише після закінчення першого фінансового року за умови, що прибуток розподіляється.

Я хотів сказати вам, що ваш сайт дуже добре зроблений, дуже чітко викладений в документації, невеликий мінус, я не знайшов кнопки друку, мені довелося скопіювати вставку для деталей, які мене цікавлять, ну нічого серйозного ...:-)

Я відповідаю за періодичне виробництво і працюю відносно самостійно. Я також плачу гонорари в кіно (фігурація, невеликі ролі), але я хотів би розвивати свою виробничу діяльність. Я уважно вивчаю статус САСУ, але хотів би бути впевненим, що будучи асоційованим президентом САСУ і не виплачуючи мені зарплати, а лише дивіденди, якщо вони існують наприкінці року, я все ще можу отримати статус "переривчастого ?

Як ти гадаєш ?

Заздалегідь спасибі !
Девід

Зазвичай ви можете легко поєднувати переривчасте положення з SASU паралельно. За загальним правом ніщо не заважає вам бути співробітником і мати паралельно ДАСУ. Ви повинні перевірити, чи дозволяє переривчастий статус це також дозволити (я визнаю, що це не та діяльність, якою я освоюю найбільше ...)

Дякуємо за Вашу швидку відповідь…
Це якраз проблема для мене, оскільки жодної інформації про неї не знайти.
Я намагатимусь продовжувати копати, все одно дякую,
Надобраніч,
Девід

Привіт, моя дружина не є партнером менеджера невеликого SARL, я є більшістю партнерів і співробітником цієї ж компанії, чи це законно? Чи повинен я продавати частину своїх акцій, щоб зберегти статус свого працівника? Або перехід на SAS є більш розумним? З податкової точки зору, SAS або SARL для мене вигідніше, знаючи, що статус TNS мене не цікавить?
Cdt

Так, це законно, і ви в даний час обидва є більшістю. Характер більшості оцінюється на рівні коледжу управління, передача нічого не змінить, якщо це не відбудеться з третьою стороною.

SAS фінансово схожий на SARL. Щоб з’ясувати, чи ця зміна є доцільною, вивчіть операцію з бухгалтером.

Чи можна створити сасу, в якому я буду президентом і менеджером з оплатою праці? ?
Здається, це можливо в EURL, вивести дивіденди, коли компанія це дозволить.

Дякую за відповідь.

Ви зможете створити ДАСУ, в якому ви будете лише президентом. Посада менеджера стосується EURL.

Ми хочемо створити шлюз із неоплачуваним президентом, щоб не обтяжувати компанію, але хто отримає 10% від обороту, як слід діяти за виплатою? отримуючи дивіденди? чи на поточний рахунок? Якими б тоді були його фіскальні та соціальні зобов'язання?

Дякую за наступну відповідь

Якщо президент отримає 10% обороту, йому обов'язково заплатять.

Здравствуйте,
Я хочу створити сасу, голову, який є 100% акціонером.
Я отримую компенсацію від центру зайнятості станом на 19 березня і хочу користуватися ARCE після отримання ACCRE (Urssaf). Здійснивши придбання стилієра, звільнення від сплати податків розпочнеться в 2013 році, мені здається, що в моїх інтересах вдатися до виплати дивідендів з можливістю сплати податку на прибуток (щоб амортизувати мою податкову систему на машинці, мій полюс "доходу" зайнятості вже недостатньо ...). З прогнозованим оборотом в 25 тис. Євро в 2014 році, я вагаюся між дивідендами ARE + або 100% дивідендів.
У першому випадку це дозволило б мені не втратити свої пенсійні права, у другому випадку (ARCE з виплатою вдвоє, див. 50% моїх прав) я більше не маю права на безробіття, оскільки мене буде відсторонено від претендентів на роботу.
Моє запитання: який, на вашу думку, найкращий варіант? Якою була б моя мінімальна винагорода, щоб обмежити вагу соціальних внесків, мати свої щоквартальні пенсії, не обтяжуючи результати ДСАУ? Я також думаю залишити свою зарплату на поточному рахунку, якщо у мене немає грошей для їх виплати, щоб скористатися податковими пільгами URSSAF (ACCRE)
Спасибі за вашу допомогу,
сердечно,

Якщо у вас немає безпосередніх фінансових потреб, вам не слід обирати ARCE (ставка впала до 45% з 1 лютого), а радше підтримувати ARE.

Таким чином, ви зможете підтвердити чверті виходу на пенсію і одночасно отримувати дивіденди, не впливаючи на ваш ARE.

Згодом я не можу сказати вам, що це найкраще рішення, я не знаю вашої конкретної ситуації.

Дякую за цю статтю, яка заслуговує детального повернення до питання, яке задають собі багато лідерів.

Це питання набагато актуальніше зараз із новими податковими ставками на дивіденди, які підривають податкову перевагу, яку вони раніше надавали.

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами