Винагорода заявникам за; працевлаштування під час навчання

Під час навчання:

випадок безробіття

  • особи, які отримують компенсацію, можуть продовжувати отримувати свою допомогу. Після закінчення компенсації вони можуть за певних умов скористатися спеціальною надбавкою;
  • шукачі роботи на стажуваннях, затверджених державою або регіоном, можуть отримувати оплату.

Вступ на навчання обумовлює створення сертифікатом про вступ до навчального курсу навчальним центром (стандартна модель із характеристиками навчання ...) на ім'я Pôle emploi.

За навчальні заходи, призначені Pôle emploi, може бути виплачена допомога, якою керує цей заклад і яка називається "винагорода за закінчення навчання" (R2F).

Яка ситуація у тих, хто шукає роботу, що отримує компенсацію в рамках допомоги на повернення до роботи (ARE) ?

Будь-який шукач роботи, який отримує компенсацію за допомогу при поверненні на роботу (ARE), може за рецептом від Pôle emploi в рамках свого персоналізованого проекту доступу до роботи (PPAE), який замінив старий "персоніфікований план дій", продовжувати отримувати ARE (відомий як ARE “навчання” - AREF) на час його навчання, в межах його прав на компенсацію.

Однак можливості продовження тривалості компенсації передбачені в пункті 2 статті 9 загальних положень, що додаються до угоди про страхування на випадок безробіття від 14 квітня 2017 року; вони зазначені у аркуші 3 циркуляру Unédic від 20 липня 2017 року.

Формування ARE не підлягає ні загальному соціальному внеску (CSG), ні внеску на відшкодування соціального боргу (CRDS), ані бенефіціарам, які входять до місцевої схеми медичного страхування Ельзас-Мозель, спеціальному внеску, що надається за цією схемою.

Хто може вимагати "винагороду за закінчення навчання" (R2F) і за яких умов ?

Допомога, яка називається "винагорода за закінчення навчання" (R2F), надається особам, що шукають роботу, зареєстрованим у списку шукачів роботи, для яких Пол Працівник прописує навчальну дію, згадану нижче. Цей рецепт повинен відбуватися протягом періоду, протягом якого зацікавлені сторони отримують допомогу на випадок безробіття (допомога для повернення на роботу) або професійну допомогу (ASP, виплачується бенефіціарам за контрактом. Професійне забезпечення).

Ця допомога виділяється Pôle emploi на умовах, встановлених Обговоренням № 2011/44 від 16 листопада 2011 року, на яке посилається посилання.

Навчальні дії, які можуть призвести до виплати R2F, повинні дати можливість як отримати визнану кваліфікацію у значенні статті L. 6314-1 КЗпП, так і отримати доступ до роботи, для якої вони визначені. в регіоні місця навчання та/або в регіоні місця призначення тренінгу. Перелік цих робочих місць встановлюється наказом регіонального префекта; вона доступна в агентствах з працевлаштування Pôle.

R2F виплачується щомісяця, коли закінчуються права шукача роботи на допомогу зі страхування на випадок безробіття або професійну допомогу під час навчання та на час навчання.

Однак сукупна тривалість виплат особам, які шукають роботу, за навчання на виплату по безробіттю або надбавку на професійне забезпечення не може перевищувати максимальну тривалість навчання, зазначену в статті R. 6341-15 кодексу. Робота, тобто 3 роки.

Якщо навчання переривається на період, що перевищує 15 днів, виплата R2F призупиняється.

Незалежно від щотижневого щогодинного обсягу проведеного навчання, сума R2F дорівнює останній щоденній сумі допомоги по безробіттю або надбавці на професійне забезпечення, отриманій відповідною особою на дату закінчення терміну її прав на цю допомогу, не маючи можливості перевищують 652,02 € на місяць і за умови участі бенефіціара під час навчання. Її можна повністю поєднати з винагородою за професійну діяльність, сумісною з ретельним моніторингом навчання.

Прохання про компенсацію в кінці навчання необхідно подати до Pôle emploi. Ця установа приймає апеляції щодо рішень, які вона приймає щодо оплати праці в кінці навчання.

Яке становище шукачів роботи на стажуваннях, затверджених державою чи регіоном ?

Ці стажування дозволяють шукачам роботи, які не відповідають умовам AER, отримати платне навчання.

Шукач роботи може прослідкувати в цьому контексті попередню підготовку та підготовку до професійного життя, адаптацію, підвищення, запобігання, перетворення, придбання, підтримку та вдосконалення знань, навички оцінювання. Схвалені стажування можуть включати практичний період у компанії. Це може бути дистанційна освіта.
Запитане навчання повинно бути не менше 40 годин і не більше 3 років.
Під час навчання розмір винагороди, що виплачується Агентством з обслуговування та оплати (ASP), варіюється залежно від ситуації DE на момент вступу на стажування (детальніше на веб-сайті ASP).

У цьому контексті витрати на навчання не покриваються автоматично.