Виплата лікарняним хворим на дитину та виплата лікарняним ALLRECHT
Для працюючих батьків хвора дитина - це стресова ситуація. З одного боку, потомство потребує особливої уваги, з іншого боку, є зобов’язання як службовців. Законодавець чітко визначив норми прав законних опікунів на випадок хвороби дитини.
Право на звільнення: поточна правова ситуація
В основному кожен працівник має право на відпустку - без вирахування днів відпустки. Скільки робочих днів включає це право, залежить від страхового статусу працівника та віку дитини.
Якщо працівник та дитина мають встановлене законодавством медичне страхування, кожен з батьків має право до десяти днів хвороби на одну дитину відповідно до розділу 45 (2) SGB V; якщо потрібно кілька дітей, термін може бути збільшений до 25 робочих днів. Одинокі батьки мають право на подвійну кількість днів. Роботодавець не може зменшити це право на звільнення за допомогою відповідних пунктів трудового або колективного договору.
Якщо працівники або діти мають різний страховий статус, якщо обоє приватно застраховані, наприклад, згідно з чинною судовою практикою, згідно з § 616 BGB, кожен з батьків має право на звільнення до п'яти робочих днів на дитину на рік (пор. 834/76 AZR). Однак це право може бути зменшене роботодавцем шляхом трудового або колективного договору.
Увага: Діти, які досягли дванадцяти років, не мають права на звільнення. Якщо батьки все ще хочуть доглядати за своєю дитиною, вони повинні взяти відпустку. Є лише виняток, якщо інший догляд за дитиною не є доцільним або неможливим протягом тимчасового періоду, наприклад у випадку з дітьми-інвалідами або на утриманні.
Хвора дитина: роботодавець не зобов'язаний продовжувати виплачувати заробітну плату
Немає законного права продовжувати виплату заробітної плати, якщо дитина хворіє в Німеччині. Тим не менше, це можна отримати з § 616 BGB. Він говорить:
"Особа, зобов'язана надати послугу, не втрачає своєї претензії на винагороду, оскільки їй заважають надавати послугу протягом відносно незначного періоду з причин, притаманних їй не з власної вини".
Відповідно до цього, працівники зберігають своє право на виплату заробітної плати, якщо вони не можуть працювати незначну кількість часу з власної вини. Відповідно до чинної судової практики, термін до п’яти днів вважається «незначним». За цей час роботодавець повинен заплатити ту саму суму, на яку працівник мав би право, якби він працював регулярно.
Проте позов, що випливає із § 616 BGB, може бути зменшений або виключений трудовим або колективним договором. Потерпілі повинні пояснити за допомогою юридичної консультації, чи ефективні такі положення. Надійне приватне страхування правового захисту допоможе вам знайти компетентного юриста.
Відсутність права на продовження виплати заробітної плати - що тепер?
Якщо батьки не мають права на подальшу виплату заробітної плати, вони можуть подати заяву на отримання допомоги по дитячій хворобі відповідно до розділу 45 SGB V. Для цього батьки та діти повинні бути застраховані в державній медичній страховій компанії. Право на допомогу за дитячим захворюванням охоплює весь період звільнення. Батьки отримують 70 відсотків валової заробітної плати у вільний від роботи час, але максимум 90 відсотків від їх чистої зарплати.
Для того, щоб працівник мав право на допомогу по дитячій хворобі, повинні бути дотримані такі умови:
- Лікар повинен засвідчити хворобу дитини та визначити необхідність догляду законним опікуном
- Жодна інша людина, яка проживає в домашньому господарстві, не може піклуватися про дитину
- Дитина ще не досягла 12 років.
Примітка: лише один із батьків має право на допомогу по дитячій хворобі, але ніколи не для обох законних опікунів.
Спеціальні правила для державних службовців та самозайнятих
Федеральні державні службовці мають право на чотири вихідних дні на рік та дитину, але завжди отримують повну зарплату. Тривалість періоду варіюється залежно від штату. Якщо оплачені дні хвороби витрачаються, державні службовці можуть подати заяву на отримання спеціальної відпустки без збереження заробітної плати в окремих випадках відповідно до § 22 SUrlV.
До самозайнятих застосовуються ті ж правила, що й до приватно застрахованих працівників, які не мають права на продовження заробітної плати, якщо дитина захворіє. Але: той, хто юридично застрахований як самозайнята особа, отримуватиме допомогу по дитячій хворобі лише з 43-го дня хвороби дитини.
Чи зобов’язані працівники працювати вдома?
Ні. Батьки, які не можуть прийти на роботу через хворобу своєї дитини, можуть не вимагати роботи в домашньому офісі. Однак з точки зору гарної робочої атмосфери може бути вигідним запропонувати роботодавцю короткочасну роботу вдома - наприклад, на час, коли дитина спить або доглядає партнер.
Хвора дитина: так повинні робити працівники
Якщо дитина раптово захворіє, батьки повинні негайно повідомити свого роботодавця, щоб він міг перерозподілити роботу колегам.
- Побачити лікаря
Якщо хвороба зберігається на другий-третій день, працівники повинні звернутися до лікаря зі своєю дитиною. Це пояснює очікувану тривалість хвороби і при необхідності видає необхідні довідки для роботодавця.
- Подайте заяву на отримання відпустки та допомоги по дитячому хворобі
Як тільки стане зрозуміло, на який час лікар буде виставляти дитину на лікарняний, працівники повинні негайно вимагати відпустки та подавати заяву на отримання допомоги по дитячому хворобі.