Виплата за дитячу хворобу та перерви

Матері та батьки, які працюють, мають право на відпустку з роботи за умови дотримання умов і можуть залишатися вдома для догляду за хворою дитиною.

Право на допомогу по дитячій хворобі продовжено до кінця 2020 року

Через пандемію корони, Виплата за дитячу хворобу продовжується ще на п’ять днів для законно застрахованих батьків (тобто для одного з батьків) та на додаткові десять днів для батьків-одинаків. Німецький Бундестаг прийняв цю поправку до Розділу 45 SGB V 18 вересня 2020 року.
Будь ласка, поінформуйте себе про нові правила від вашої медичної страхової компанії.

звільнення від роботи

З дітьми віком до дванадцяти років у їхньому власному домогосподарстві працюючі батьки або одинокі батьки мають право на оплату праці або неоплачувану відпустку для догляду за хворою дитиною.

Кількість можливих вихідних визначається календарним роком і стосується лише дітей віком до дванадцяти років.

Якщо мати та батько працевлаштовані, обидва батьки мають право на десять робочих днів кожного календарного року для догляду за хворою дитиною віком до дванадцяти років.
Працюючі одинокі матері або батьки мають право на загальну суму 20 робочих днів на календарний рік для догляду за своєю хворою дитиною у віці до дванадцяти років з роботи.
Якщо є кілька дітей віком до дванадцяти років, можливі вихідні дні для одного з батьків збільшуються до максимум 25 робочих днів за календарний рік.
Для одиноких батьків з кількома дітьми віком до дванадцяти років право на відпустку збільшується максимум до 50 робочих днів на календарний рік.

У всіх випадках медичну довідку потрібно отримати якомога швидше - в кращому випадку в перший день хвороби - і роботодавця слід повідомити про відсутність

Правова основа

Відповідно до чинного законодавства розрізняють оплачувану відпустку відповідно до розділу 616 Цивільного кодексу Німеччини (BGB) та відпустку без збереження заробітної плати відповідно до розділу 45 П’ятого соціального кодексу (SGB V).

«Виплачена» та «невиплачена» стосуються продовження виплати заробітної плати компанією, що наймає.

Оплачений відпочинок згідно з § 616 BGB

Згідно з Цивільним кодексом Німеччини, працівники, як правило, мають право на оплачуваний вільний час - тобто, при продовженні виплати заробітної плати - якщо комусь заважають працювати незначну кількість часу “з причини, яка не є його виною” (розділ 616). Однією з «особистих» причин, не з власної вини, є, як правило, догляд за хворою дитиною, якщо немає іншого варіанту.

Однак це право на оплачувану відпустку для догляду за хворою дитиною часто виключається колективним або трудовим договором.

Неоплачувана відпустка та допомога за дитячим захворюванням відповідно до § 45 SGB V

Якщо право на оплачуваний перерву виключається або вже вичерпано згідно з трудовим договором або колективними договорами, існує право на неоплачуваний перерву відповідно до розділу 45 SGB V. Працівники, які мають законодавче медичне страхування та мають право на допомогу за хворобою, отримують те, що в цьому випадку називають заміною заробітної плати Виплата дитячої хвороби за вашим медичним страхуванням.

(Валова) виплата за дитячу хворобу становить 90 відсотків чистого заробітку, втраченого під час відпустки, до законодавчо встановленої максимальної суми (макс. 70% від неї). Якщо ви отримуєте одноразові виплати, які підлягають внеску (наприклад, різдвяний бонус, бонус на відпустку) протягом дванадцяти календарних місяців до відпустки, допомога за хворобою дітей становить 100 відсотків втраченого чистого заробітку.
Відрахування на пенсію, страхування на випадок безробіття та довготривалого догляду у розмірі звичайної ставки внесків працівників вираховуються із встановленої (валової) допомоги по дитячому захворюванню до того, як медична страхова компанія виплатить допомогу за дитячою хворобою.
Цю допомогу за хворобою потрібно вимагати у відповідальної медичної страхової компанії з відповідною довідкою педіатра, в якій зафіксовано потребу в догляді.
Виплата за дитячу хворобу надається з дня подання заяви.
Раніше оплачувана відпустка для догляду за дитиною компенсується правом на отримання допомоги по хворобі.
Тривалість платежу обмежена в часі і надається лише за умови дотримання відповідних вимог.

Вимоги до допомоги по дитячій хворобі

Передумовами надання допомоги по дитячому захворюванню у разі неоплачуваної відпустки з роботи є:

Немає права продовжувати виплату заробітної плати роботодавцю (оплачувана відпустка).
Постраждалий батько має встановлене законодавством медичне страхування з правом на оплату лікарняного або хвора дитина самострахується або застрахована в сім'ї.
Потреба дитини в догляді підтверджується медичною довідкою.
Ніхто з домогосподарств не може доглядати та доглядати за хворою дитиною.
Хвора дитина молодше дванадцяти років або - якщо вона старша - інвалід і потребує допомоги.

Приватно застраховані працівники не мають права на допомогу по дитячій хворобі; Якщо один з батьків є приватним страхувальником, а інший є обов'язковим, застосовується страхування, яким застрахована дитина.

Дитяча допомога по хворобі у випадку нещасного випадку або пошуку роботи

Якщо дитина потребує піклування і за нею потрібно піклуватися внаслідок нещасного випадку по дорозі до центру денного перебування, школи чи школи чи в самому закладі, допомога за хворобою виплачується страховкою від нещасного випадку.
У разі безробіття Агенція зайнятості виплачує допомогу за хворобою дітей, якщо пошук роботи не може бути продовжений через хворобу дитини.

Відпустка та допомога по дитячій хворобі для важкохворих дітей

У дуже складній ситуації, коли дитина невиліковно хвора і їй залишається жити лише кілька тижнів чи місяців, батько, який піклується, має необмежене право на звільнення та допомогу по дитячій хворобі. Основою цього є "Закон про забезпечення догляду та догляду за важкохворими дітьми", який набрав чинності 1 серпня 2002 р. І який включений до розділу 45 П'ятого соціального кодексу.

Після цього діє необмежене право, якщо дитина страждає на хворобу,

який є прогресивним і вже досяг дуже просунутої стадії,
в яких лікування виключається, а паліативне лікування необхідне або бажане одним із батьків та
очікувана лише тривалість життя, яка триватиме кілька тижнів або декількох місяців. (§ 45 Абз. 4 SGB V)

Також існує необмежене право на відпустку з роботи для догляду та супроводу дитини, зокрема, якщо дитина лікується як стаціонар в дитячому хоспісі або амбулаторно в службі хоспісу, а також якщо вона лікується в лікарні для надання паліативної допомоги.