Випробувальний період - курс
Випробувальний період:
Як і в будь-якому іншому трудовому договорі, роботодавець може передбачити пробний період. Це дозволяє отримати уявлення про найманого працівника і таким чином перевірити, чи виконує він навички та якості, необхідні для зайняття посади, на яку ви його закликаєте.
Визначення: пробний період - це перехідний період, який дозволяє вамоцінити навички працівника, нещодавно прийнятий на роботу, іцінувати його професійні якості що стосується посади, на яку його прийняли, це також дозволяє працівникові оцінити, чи відповідають йому займані посади.
Навіщо це? Оцініть навички працівника + якщо робота працівника йому відповідає. Мета дозволити 2 сторонам (роботодавцям/працівникам) перевірити протягом визначеного періоду здатність продовжувати спільно розпочату роботу.
План, змінений законом від 25 червня 2008 року: до закону тривалість випробувального терміну змінювалася залежно від категорії працівника. 3 категорії: зайняті робітники, техніки, керівники та керівники. Для зайнятих робітників: 1 місяць; керівники: 3 місяці; ТАМ: 2 місяці. Закон, який збільшує тривалість випробувального періоду: ОЕ: 2 місяці; ТАМ: 3 місяці; Кадр: 4 місяці.
=> Роботодавець не зобов'язаний випробовувати випробувальний термін (завжди може бути вигіднішим за закон у розумінні працівника).
Цей Закон передбачає, що в принципі цей пробний період повинен бути написаний (прямо вказані в трудовому договорі та прямо прийняті працівником). Чому? На той час курйозна судова практика: посилається на Колективну угоду, яка передбачає пункт про випробувальний термін, а потім застосовується пробний період. Тепер воно мертве: це положення має бути укладено контрактом для працівника.
Закон, який також сказав: обговорюється можливе поновлення випробувального терміну. Чи можемо ми його поновити за умови, що ми вказали в контракті, що випробувальний термін можна продовжити? Ні. Умови, яким слід відповідати (кумулятивні):
- Принцип поновлення вказаний у Колективному договорі, що застосовується до компанії (Колективний договір повинен це дозволяти).
- Принцип поновлення повинен бути включений у трудовий договір.
Навіть якщо працівника поновлюють, але Колективний договір цього не дозволяє, це не є законним поновленням випробувального періоду. Тоді це буде несправедливе звільнення.
Закон, який був громом на гроші випробувального періоду. До: припинення випробувального терміну мало негайний ефект. Зараз закон встановлює строк попередження, який слід дотримуватись (повідомлення) про припинення судового періоду. Цей період варіюється залежно від того, чи йдеться про припинення роботодавця чи працівника.
Якщо це розрив з ініціативи працівника:
Якщо працівник був присутній менше 8 днів. Повинен дотримуватися 24-годинного періоду попередження (він повинен працювати ще 24 години)
Якщо більше 8 днів: 48 годин (напр .: якщо залишається протягом 4 місяців, може поновлюватися один раз, коли 6 місяців, необхідно повідомити про це за 48 годин).
=> Якщо працівник не працює 24 години або 48 годин: роботодавець може звернутися до Трудового суду, але смішно.
Якщо це припинення з ініціативи роботодавця:
- => Якщо працівник був там менше 8 днів: 24-годинний строк попередження
- => Якщо працівник перебуває там між 8 днями та 1 місяцем: 48 годинний строк попередження
- => Якщо працівник знаходиться там від 1 місяця до 3 місяців: термін попередження 2 тижні
- => Якщо присутні принаймні 3 місяці: термін попередження 1 місяць.
=> це має свою вартість (виплата місячної зарплати). Протягом цього періоду попередження працівник повинен працювати протягом періоду попередження, він все одно буде продуктивним. Але на практиці: ми відправляємо його додому і платимо.
Закон зазначає, що затримка періоду розгляду не може призвести до того, що працівник працюватиме понад максимальну тривалість випробувального терміну. Колишній керівник, термін 4 місяці, поновлений на 4 місяці. Якщо роботодавець попереджає його через 8 місяців - 1 день => не може змусити його прийти на роботу через місяць, але ми винні йому зарплату.
=> Будуть проблеми на практиці (працівник не працюватиме у значенні поля).
Припинення випробувального терміну не підпадає під певний формалізм трудового кодексу. Це може бути зроблено будь-якими способами, але юридична впевненість вимагає офіційного повідомлення про порушення: або LRAR; або вручення листа проти виписки. Нам потрібні докази для роботодавця. Лист повинен бути представлений до останнього дня опівночі після закінчення випробувального терміну.
Припинення випробувального терміну повинно бути з професійних причин. Але припинення випробувального терміну не повинно бути мотивованим. Відсутність письмової мотивації (без зобов’язань).
Однак: працівник повинен довести, що припинення випробувального періоду не ґрунтується на професійній причині. Дуже важко для працівника.
Коли французька компанія належить американській компанії: щороку повинна дотримуватися закону Сарбейна Окслі (закон Сокса) з денонсацією (анкета про денонсацію).