Висновки Пенсії l; ключовий вік, застаріла концепція Les Echos
Окрім несправедливості щодо багатьох пенсіонерів, основний вік підриває свободу прийняття рішень відповідальними за управління універсальною системою, оскільки ми знову вводимо елементи заздалегідь визначених пільг, вважає Жан-Марі Спет.
Універсальна "бальна" пенсійна схема, відкрита для всіх професійних категорій, незалежно від їх статусу, - це повернення до витоків 1945 року. Вона має три характеристики.
Методи розрахунку пенсії однакові для всіх і дають можливість відтворити, коли людина вирішує вийти на пенсію, вірний образ свого фінансового внеску протягом усього свого професійного життя.
Сьогодні пенсійні плани можна назвати планами “заздалегідь визначених виплат”. Пенсія не залежить від внесених внесків протягом усього професійного життя, а є функцією параметрів (вік, контрольна зарплата, відсоток останніх місяців заробітної плати тощо), характерних для однієї з 42 чинних схем.
Солідний досвід справи
План балів - це платіжний план. Це завжди «захоплення» фонду оплати праці, яке фінансує пенсії. Це закріплення солідарності між поколіннями, до яких прив’язані французи.
Точкова система надає дійовим особам, відповідальним за її управління, колективні та індивідуальні "інструменти управління", які можна використовувати щороку, від покоління до покоління, справедливо.
Досвід переконливий: з 1947 р. Для керівників (Agirc), в 1956 р. Для робітників Renault, потім в 1961 р. Міжпрофесійною угодою для працівників приватного сектору (Arrco) і, нарешті, згідно із законом 1972 р. Про всіх службовців. схема, були введені додаткові пенсії за балами.
Читайте також:
Створені, коли встановлений законний вік виходу на пенсію із загальної схеми становив 65 років, схеми Agirc та Arrco були адаптовані, коли в 1983 році цей вік був знижений до 60 років, а потім у 2010 році, коли він був піднятий.
Вони пристосувались до конкретних випадків, таких професій, як неповнолітні, інвалідність чи ситуація непрацездатності. Зараз сотні тисяч пенсіонерів отримують додаткову пенсію, що частково відповідає, заради солідарності, пунктам, не внесеним ними самими, з урахуванням періодів безробіття, хвороби або просто для підвищення рівня пенсії.
«Купівельна» або ліквідаційна вартість пункту та щорічна переоцінка пенсій регулярно коригуються.
Всупереч духу
Сімдесятирічний досвід показує, що такі правила, як основний вік або обіцянка індексувати значення балу на заробітній платі, непотрібні і суперечать духу бальної системи. З чотирьох причин:
1. Основний вік підриває свободу працівників вирішувати, чи працювати довше для покращення пенсії, чи припиняти роботу, коли вони досягнуть законного віку.
2. Це несправедливо щодо тих, хто піде на пенсію до досягнення основного віку, поважаючи законний вік. Для цих пенсіонерів, часто тому, що у них немає іншого вибору, зокрема, 40% безробітних без виходу на пенсію, основний вік запроваджує подвійне покарання. На додаток до капіталу з більш скромними балами, вони будуть застосовані, крім того, зменшення на 10% їх пенсій, поки вони будуть дотримуватися законного віку.
Ця система несправедлива щодо тих, хто піде на пенсію до досягнення основного віку, дотримуючись законного віку.
3. Це підриває свободу прийняття рішень суб'єктами, відповідальними за управління універсальною системою, оскільки елементи заздалегідь визначених переваг відновлюються.
4. Це відсутність впевненості у завтрашньому дні нашої країни та здатності майбутніх поколінь враховувати економічні, соціальні, демографічні реалії та рівень солідарності між поколіннями та професійної діяльності відповідно до прагнень громадян, що еволюціонувати.
Пенсійний план, що базується на балах, потребує двох правил: “золоте” - ніколи не брати в борг; інший - встановлення мінімального законного віку, якому сьогодні виповнилося 62 роки, як згадав Президент Республіки.
Поєднання системних та параметричних реформ повинно підірвати дух універсальної пенсійної системи, що базується на балах, і це бачення її управління "з іншого світу".
Жан-Марі Спает колишній президент Національного фонду страхування від старості (CNAV).
Читайте також:
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.