Вітаючи стажера у вашій компанії, потрібно знати все, що потрібно

Режим стажування в компаніях в основному регулюється навчальним кодексом (ст. L 124-1) - (ст. L124-20)
Ця стаття коротко ознайомиться з правилами прийому стажера до своєї компанії, особливо з точки зору умов праці, нагляду та безоплатної участі.

вашій

Стажування - це не робота

Стажування - це не робота. Він не призначений для заповнення “реальної” корпоративної позиції. (ст. L8223-1-1 трудового кодексу)

Період навчання

  • Додому від того самого слухача в тій же структурі обмежується 6 місяцями на рік викладання незалежно від кількості стажувань. (кожен період щонайменше дорівнює 22 дням поспіль чи ні коштує 1 місяць)
  • Компанія, яка бажає використовувати різних слухачів на одній посаді, повинна поважати період очікування між двома стажуваннями, ⅓ тривалості попереднього стажування.

Яка максимальна робоча сила ?

Приймаюча компанія повинна поважати a максимальна квота стажерів для угод про стажування, що виконуються за той самий календарний тиждень:

  • 15% робочої сили для структур, чия робоча сила становить> або дорівнює 20.
  • 3 стажери для структур із робочою силою

Один вихователь на одного слухача

Компанія повинна забезпечити стажера репетитором який вітає та підтримує слухача під час його практичного навчання.

Статус стажиста

Ми вже говорили раніше, що стажування - це не робота. Чому? Оскільки стажист не має такого самого статусу, як працівник CDDU, CDD або CDI.
Стажер не пов'язаний зі структурою, яка приймає його за трудовим договором, а тому не є працівником компанії:

  • Декларації про попереднє працевлаштування не існує;
  • Він не може вимагати мінімальної заробітної плати;
  • Надання квитанції про оплату не є обов’язковим, крім випадків, коли виплачується премія, і зокрема, коли виплата бонусу призводить до відрахування внесків.
  • Це виключено з усіх розрахунків робочої сили.


Однак слухачі дотримуються тих самих правил, що застосовуються до працівників приймаючої компанії з точки зору:

  • Нічна присутність
  • Максимальний щоденний та тижневий робочий час
  • Щоденний, тижневий та святковий відпочинок

Чи має право стажер виїхати? ?

Так ! Фактично є відпустки та дозволи на відсутність, передбачені, з одного боку, законом, а з іншого боку, угодою про стажування.

1/Дозвіл на відпустки та відсутність, передбачені законодавством

Слухачі мають право на відпустку та відпустку протягом періоду, еквівалентного періоду, передбаченому працівникам у разі вагітності, батьківства чи усиновлення (ст. L124-13) .

2/Дозвіл на відпустки та відсутність, передбачені угодою

Для стажування, яке триває більше 2 місяців, угода про стажування повинна передбачати можливість дозволу та відсутності дозволів на користь стажиста.
Організація, яка приймає, може надати платнику відпустки стажеру.
Ці прогули прирівнюються до часу відвідування для розрахунку тривалості стажування.
Занотовувати: Винагорода за цю відпустку можлива, якщо це прямо передбачено угодою, але воно залишається факультативним (лист, ок. ACOSS 2015-42 від 2 липня 2015 року, § VIII).

Інші переваги ...

Для слухачів старше 2 місяців

  • Слухачі, які отримують безоплатну послугу, повинні мати доступ до їдальні компанії або повинні користуватися ваучерами на їжу так само, як і працівники приймаючої структури.

Для слухачів менше 2 місяців

  • Для не нагороджених стажерів (тривалість стажування лише якщо вартість цих пільг не перевищує внеску, що підлягає вирахуванню, тоді вартість цих пільг не нараховуватиметься. (див. тут)


Приклад:
Стажування, проведене протягом вересня (тобто 20 днів ефективної присутності 140 годин).
Стажер отримує ваучери на їжу номіналом 9 євро на день присутності, без участі слухача.
Розмір виплати нижче порогового значення, що підлягає відрахуванню, і тому не підлягає сплаті внесків.

  • Слухачі виграють (як і будь-який інший працівник компанії) відшкодуванням транспортних витрат на роботу на дому (ст. L124-13 кодексу про освіту)

Як оплатити стажиста ?

1/Премія, що виплачується приймаючою організацією, не має значення заробітної плати у значенні статті L141-2 трудового кодексу і відповідає певному соціальному режиму (стаття L124-6 Кодексу про освіту) .

  • За стажування потрібно платити тривалістю більше 2 місяців поспіль чи ні протягом цього ж навчального року. Отже, тривалість 2 місяців, до яких винагорода не є обов’язковою, еквівалентна стажуванню 22d × 2місяця × 7h = 308h.
  • Мінімальний бонус, який слід поважати, передбачений або галузевою угодою, розширеною професійною угодою.
  • За відсутності угоди або галузевої угоди, що передбачає більшу суму, мінімальний погодинний бонус встановлюється на рівні 15% чинної щогодинної граничної межі соціального забезпечення.


2/На відміну від працівників приймаючої організації, стажер отримує оплату за час відвідування у фактичних годинах.
Дійсно, розрахунок присутності працівника розраховується в середньому за годинами (1 місяць повної присутності еквівалентний 151,67 годині присутності незалежно від кількості днів у місяці).

3/Оскільки бонус виплачується за фактичний час відвідування стажиста протягом кожного місяця, він може змінюватися від місяця до місяця. Переважна більшість приймаючих організацій віддають перевагу згладжуванню чайових.
Тут ви знайдете симулятор чайових.

Соціальна

Якщо винагорода не перевищує мінімальну погодинну суму, вона є звільняються від внесків для приймаючої організації та для стажиста (CSG та CRDS не сплачуються).
З іншого боку, звичайний бонус, який перевищує законодавчий мінімум, є за умови сплати соціальних внесків та внесків* виходить за межі франшизи, в розрахунку на надлишкову фракцію (різниця між фактично сплаченою сумою та внеском, що підлягає вирахуванню).
* Оскільки стажист не є працівником, такі внески не сплачуються:

  • Внески на страхування по безробіттю
  • AGS
  • Внесок у соціальний діалог
  • Додаткові пенсії та внески на виплату

Податковий

Бонус звільняється від податку на прибуток до межі річної мінімальної заробітної плати.

"Сьогодні день виплати!"

Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.

Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !