Вітаючи студента, який навчається у вашій компанії - Groupe Saint Jean
Ви бажаєте привітати студента, який навчається на роботі ?
Прийміть контракт на навчання про роботу-навчання
Договір про учнівство - це трудовий договір. Він зареєстрований у Торгово-промисловій палаті, Торговій палаті або Аграрній палаті.
У якому віці ви можете підписати договір про навчання ?
Загальним правилом є вік від 16 до 25 років. Однак у певних ситуаціях можна отримати звільнення. У Бретані експериментальний захід дає змогу підписати контракт на навчання на термін до 30 років.
Скільки триває договір про навчання ?
Як правило, це 12 місяців для бакалавра комп’ютерної безпеки (BSI) та 25 місяців для вищого диплому з бухгалтерського обліку та управління (DSCG). Він повинен принаймні охоплювати період навчання в UFA. Можливе звільнення.
Коли ви можете підписати контракт на навчання? ?
Договір про навчання може бути підписаний не раніше ніж за 3 місяці до і не пізніше 3 місяців після початку навчання. Більшість курсів UFA починаються у вересні для BSI та в жовтні для DSCG. Кількість місць на тренінг обмежена.
Скільки триває випробувальний період договору про учень ?
Перші 45 днів практичного навчання в компанії, проведеного з роботодавцем (підряд чи не), є випробувальним періодом, протягом якого будь-яка сторона може розірвати контракт.
Які зобов’язання та зобов’язання у різних партнерів ?
Для роботодавця, який бажає прийняти студента, який навчається на роботі:
- Забезпечує практичне навчання для підмайстра, надаючи йому завдання та посади, безпосередньо пов’язані з підготовленим дипломом та навчанням, проведеним UFA,
- Дозволяє підмайстру проходити курси у навчальному центрі,
- Зареєструйте учня для складання іспиту,
- Брати участь у зустрічах, організованих УФА,
- В рамках візиту компанії прийміть тренера з UFA,
- Виплачуйте учню заробітну плату та дотримуйтесь трудових норм, що застосовуються до учнів,
- Забезпечує участь учня в УФА.
- Виконує роботу, доручену роботодавцем, дотримуючись тривалості контракту та внутрішніх правил компанії та FMU,
- Виконує роботу, яка є частиною практичного навчання,
- Відвідує курси UFA, готує диплом та складає іспити.
Який статус підмайстра за трудовим договором ?
Учень вважається працівником: його години роботи, відпустки та система соціального захисту - це ті, що застосовуються в професії.
Яка зарплата учня ?
Він отримує винагороду, яка зростає із збільшенням віку та стажу навчання. Він розраховується як відсоток від мінімальної заробітної плати між професіоналами (SMIC) або мінімальної, передбаченої колективним договором.
Станом на 1 січня 2017 року, валовий погодинний мінімальний заробіток становив 9,76 євро, або 1480,27 євро брутто щомісяця, виходячи із законної тривалості 35 годин на тиждень.
| До 18 років | Від 18 років до 20 років включно | 21 і більше | |
| 1-й курс | 25% (370,06 €) | 41% (606,91 євро) | 53% (784,54 євро) |
| 2 курс | 37% (547,70 євро) | 49% (725,33 євро) | 61% (902,96 євро) |
| 3-й курс | 53% (784,54 євро) | 65% (962,17 €) | 78% (1154,61 євро) |
Примітка.
Колективні філіальні угоди чи договори компаній можуть встановлювати вищі мінімальні зарплати.
Коли вам виповниться 18 або 21 рік, розмір оплати праці змінюється в перший день місяця після дня народження.
Які засоби для підмайстра ?
Регіон Бретань розробив систему допомоги на транспорт, проживання та харчування, призначену для учнів, зареєстрованих у затвердженому навчальному центрі. Розмір допомоги визначається відповідно до вашого віку та підготовленого рівня кваліфікації. Це від 400 до 800 євро.
Які засоби найму роботодавця ?
Приватні компанії та бретонські асоціації, що мають менше 250 працівників, та деякі роботодавці з державного сектору можуть скористатися певними пропозиціями за певних умов (допомога у наймі на роботу, навчання за навчання, допомога для спільної освіти або інтеграції). Ці допоміжні засоби варіюються від 500 до 1000 євро.
Приймайте студента, який навчається на роботі, за контрактом про професіоналізацію
Договір про професіоналізацію - це трудовий договір, укладений між роботодавцем та працівником. Його метою є інтеграція або повернення на роботу молоді та дорослих шляхом набуття професійної кваліфікації (диплом, звання, свідоцтво про професійну кваліфікацію тощо), визнаної державою та/або професійною гілкою.
У контракті чергуються періоди загальної, технологічної та професійної освіти та періоди роботи в компанії за видами діяльності, пов'язаними з відповідною кваліфікацією.
Для якої аудиторії ?
Стурбовані:
- Молоді люди віком від 16 до 25 років
- Шукачі роботи у віці від 26 років,
- Бенефіціари активного солідарного доходу (РДА), конкретної надбавки за солідарність (АСС) або допомоги для дорослих інвалідів (ААГ),
- Люди, які отримали вигоду від контракту, який отримує допомогу,
- Будь-який роботодавець у комерційному секторі, який підлягає фінансуванню професійного навчання. Держава, місцеві органи влади та їх державні адміністративні установи не можуть укладати договір про професіоналізацію.
Які існують види договору ?
Договір може бути строковим, від 6 до 12 місяців. Цей період може бути продовжений безпосередньо до 24 місяців для осіб, які не мають кваліфікації, або бенефіціарів RSA, ASS, AAH або осіб, які не мають договору про надання допомоги.
Окрім вищезазначених випадків, критерії відмови від законної тривалості контрактів визначаються у звичайній угоді (галузевій угоді). Після закінчення контракту CDD компенсація за припинення не передбачена.
Яка винагорода працівника ?
Сума варіюється залежно від віку отримувача допомоги та рівня їх початкового навчання.
| Вік | Рівний або вищий за професійний бакалаврат, кваліфікацію або диплом |
| До 21 року | Щонайменше 65% мінімальної заробітної плати |
| 21 і більше | Не менше 80% мінімальної заробітної плати |
| 26 років і більше | Принаймні мінімальна зарплата або 85% звичайної звичайної мінімальної винагороди |
Звичайні або договірні положення можуть передбачати більш вигідну винагороду для працівника. У разі правонаступництва контрактів винагорода принаймні дорівнює мінімальному мінімуму за останній рік попереднього контракту.
Колективний договір, галузева угода про контракт про професіоналізацію або сам контракт можуть, звичайно, передбачити більш вигідну винагороду для працівника.
Який робочий час ?
Робочий час працівника за контрактом про професіоналізацію ідентичний робочому часу інших працівників компанії. Час навчання включається до робочого часу.
Як організована робота-навчання ?
Дія професіоналізації (чергування викладання та періодів роботи у компанії) відбувається на початку безстрокового контракту.
У випадку строкового контракту він займає весь термін дії контракту.
Загальну, професійно-технічну освіту забезпечує навчальна організація або сама компанія, якщо вона має внутрішній навчальний відділ із засобами, окремими від виробничих підрозділів.
Ці курси тривають від 15% до 25% від загальної тривалості контракту.
Як організовано навчання ?
Роботодавець призначає вихователя: це повинно бути добровільним та підтвердженим. Він повинен обґрунтувати професійний досвід не менше 2 років, що стосується відповідної кваліфікації. Роботодавець може бути і самим репетитором.
Які засоби найму роботодавця ?
Роботодавці працівників, які укладають договір про професіоналізацію, можуть, залежно від конкретного випадку, скористатися низкою фінансових допомог:
- Зниження внесків роботодавців на низьку та середню заробітну плату,
- Повне звільнення від внесків роботодавців, коли працівникові виповнилося 45 років,
- Спеціальне звільнення для певних груп роботодавців (GEIQ),
- Фіксована допомога у разі найму шукачів роботи у віці від 26 років (Pôle Emploi),
- Додаткова допомога у разі найму працівника-інваліда.
Навчання, оцінка та підтримка фінансуються затвердженими спільними колекторськими організаціями (OPCA) на основі погодинних ставок, визначених галузевою угодою. Конкретні пакети можна встановити для аудиторій, визначених як пріоритетні.
Бакалаврська страхування та банківська клієнтура (L3, робоче навчання)
Файл програми CCAB
Бакалавр з ІТ-безпеки (L3, робоче навчання)
Файл програми BSI