Визначені внески - Актуарії SPAC
Що таке план визначених внесків ?
На відміну від плану визначених виплат, підписувач договору бере на себе зобов'язання щодо суми внеску, а не від рівня пенсії. Обсяг капіталу, досягнутий на момент ліквідації, не гарантується, оскільки вигода буде наслідком фінансування та управління коштами.
Для компанії, яка складає план: вона бере на себе щорічне зобов'язання щодо фінансування, і тому не доведеться визнавати відкладене зобов'язання.
Приклад: план із щорічними внесками у розмірі 3% від заробітної плати.
Різні форми харчування
Оскільки визначається рівень фінансування (зазвичай у відсотках до заробітної плати, ставки внесків можуть різнитися залежно від категорії заробітної плати та за категоріями), план із визначеними внесками може мати дуже різні форми:
- Плани в євро:
- Індивідуальне накопичення капіталу, трансформоване в ануїтет на дату ліквідації.
- Накопичення відкладених елементів довічної ренти в євро шляхом негайної трансформації внесків у міру їх сплати.
- Точкові схеми:
- Без явища компенсації між поколіннями, ціна придбання пункту залежить, зокрема, від віку.
- З компенсацією між поколіннями, однакова ціна закупівлі для всього населення (або за віковою групою).
- Схеми, пов’язані з одиницями:
- Вкладення коштів на більш-менш ризиковану фінансову підтримку (грошову, облігаційну та акціонерну). Цими коштами можна управляти генерацією, тобто чим ближче вік бенефіціара до ліквідації, тим надійнішими будуть кошти.