Визначення, критерії та внески до рахунку трудомісткості 2020 року
З 1 січня 2018 року рахунок особистого запобігання труднощам перетворено на професійний рахунок профілактики. На додаток до зміни назви, зменшено сферу застосування системи, яка дозволяє працівникам, які піддаються професійним ризикам, виходити на пенсію раніше, зокрема. С2P планується поширити на державний сектор в рамках підготовки пенсійної реформи.
Створений 1 січня 2015 року, «рахунок особистого запобігання труднощам» (або C3P) має на меті компенсувати вплив працівників на певні професійні ризики, які можуть зменшити тривалість їхнього життя і, отже, їхній пенсійний період.
Як і обіцяв Еммануель Макрон під час президентської кампанії C3P був реформований. З 1 січня 2018 року він перейменований на «рахунок професійної профілактики» (або C2P). Перш за все, чотири критерії з десяти факторів ризику були вилучені.
Операція: напруженість і накопичення балів
Накопичення балів
Залежно від тривалості впливу професійних ризиків, що перевищують певні пороги (див. Таблицю), працівники капіталізують бали на віртуальному рахунку.
Наприклад, працівник заробляє 1 бал, якщо працював одну годину з півночі до 5 ранку протягом 120 ночей у році. Працівник, який зазнає єдиного ризику ("одноразовий вплив"), не може накопичити більше 4 балів за рік. Якщо він схильний до кількох ризиків ("багаторазовий"), він не може заробити більше 8 балів на рік.
Примітка: якщо у працівника є засоби індивідуального захисту (Вухо), враховується поріг опромінення для ЗІЗ. Наприклад, що стосується звукового середовища, інтенсивність буде такою, що спостерігається при носінні навушників із шумопоглинанням.
Точковий ковпачок
Як і C3P, C2P обмежений 100 балами. Це означає, що працівник більше не отримує бали понад 100, навіть якщо він продовжує піддаватися професійним ризикам або якщо він змінює компанію.
Перші 20 балів потрібно використовувати для фінансування професійної перепідготовки на менш важку професію.
Наступні 80 балів можна використати для фінансування надбавки на дохід, що дозволяє працювати неповний робочий день без падіння зарплати АБО вийти на пенсію раніше (в межах 60 років).
Використання балів
- 1 бал дає право на 25 годин професійного навчання
З 20 балів:
- 10 балів дають право на 1 чверть неповного робочого часу (від 20% до 80% від повного робочого дня), оплаченого як повний робочий день
- 10 балів дають право на 1 чверть додаткового пенсійного внеску. Таким чином, маючи 80 балів, працівник може придбати 8 кварталів, тобто 2 пенсійні пенсії.
Хто постраждав від труднощів ?
Бенефіціари
Усі працівники, на яких поширюється приватне законодавство, можуть мати професійний профілактичний рахунок (за умови, що вони піддаються професійним ризикам). Більш конкретно, це працівники, що підпадають під загальну систему соціального забезпечення, та працівники сільського господарства (які працюють у фермерському господарстві, сільськогосподарському кооперативі, сільськогосподарському взаємному виробництві чи сільськогосподарській харчовій промисловості), що потрапляють під режим сільського господарства.
Контракти на невизначений термін (CDI) ніж строкові контракти (CDD), учнів, сезонних робітників або тимчасових робітників. В останньому випадку не роботодавець декларує тривалість впливу працівника, а компанія з тимчасової зайнятості (на основі інформації, наданої компанією-клієнтом). Рахунки "передаються" від одного роботодавця іншому.
Роботодавцем може бути приватна компанія або фермерське господарство, а також державна установа з комерційним інтересом (EPIC), адміністрація, місцева влада або державна лікарня, яка працевлаштовує працівників за приватним законодавством. Державні службовці, які не працюють на посаді (індивідуальні підрядники, підрядники), які не підпадають під публічне законодавство, мають доступ до C2P.
Ті, хто не отримує вигоди від C2P
Співробітники та агенти так званих "спеціальних" схем (EDF, SNCF, RATP, Banque de France та ін.) Не мають права на C2P на тій підставі, що ті, хто зазнає професійних ризиків (що називається "Активна категорія" ) вже може вийти на пенсію раніше. Пенсійна реформа, яка зараз готується, планує поширити C2P на працівників державного сектору та спеціальні схеми (див. Нижче).
Самозайняті працівники (ремісники, торговці, підприємці, фермери) та вільні професії (лікарі, адвокати, нотаріуси, бухгалтери тощо) також не мають доступу до C2P. Будучи власним начальником, законодавець вважав, що саме вони повинні забезпечити, щоб вони не піддавались професійним ризикам.
Останній виняток: працівники приватних роботодавців (доглядачі, домогосподарки, садівники тощо), трудові договори яких тим не менше регулюються приватним законодавством.
Критерії труднощів
В рамках C3P 1 січня 2015 року було встановлено чотири фактори труднощів:
- The нічна робота
- The повторювана робота (ланцюжок)
- The робота в послідовних командах, що чергуються (у 3 × 8, 4 × 8, 5 × 8…)
- The робота в гіпербаричному середовищі (тиск більше атмосферного, тобто робота під водою або під землею).
Шість інших критеріїв було введено 1 липня 2016 року: перенесення важких навантажень, хворобливі пози, механічні вібрації, галасливе середовище, екстремальні температури, вплив небезпечних хімічних речовин.
1 січня 2018 року обсяг рахунку професійної профілактики зменшився до шести факторів. Поводження з великими навантаженнями, болючими позиціями, механічними вібраціями та впливом хімічних речовин більше не дають права на бали, оскільки контроль за впливом цих ризиків вважався “Не підлягає виконанню”. Однак бали, отримані через C3P, були передані (якщо не використовуються) в C2P. Тому співробітники не втрачали бали.
Щоб компенсувати це зменшення обсягу, працівники, які страждають на визнану професійну хворобу, яка є результатом одного з чотирьох вилучених критеріїв і в результаті якої рівень постійної втрати працездатності (ІС) не менше 10%, зможуть вийти на пенсію через 60 років (замість 62).
Декларація напруженості в 2020 році
Саме роботодавці повідомляють тривалість впливу кожного працівника, заповнюючи аркуш труднощів. Ця інформація надсилається через зареєстровану соціальну декларацію (DSN) щомісяця надсилається менеджером з оплати праці (компанією чи бухгалтером) на веб-сайті net- entreprise.fr або, для роботодавців за аграрною схемою (фермери, товариства взаємного співробітництва та сільськогосподарські кооперативи, агропромислове харчування), на веб-сайті Mutualité sociale agricole (MSA).
Фінансування та внески
Особистий рахунок для запобігання труднощам фінансувався за рахунок базового внеску, сплаченого з 1 січня 2017 року усіма компаніями, що еквівалентно 0,01% від їх заробітної плати, а також за рахунок додаткового внеску, сплаченого компаніями з кількома або декількома працівниками, схильними до професійних ризиків.
З 1 січня 2018 року рахунок професійної профілактики фінансується галуззю нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (AT-MP) загальної схеми соціального забезпечення та MSA.
Отримайте доступ до свого облікового запису з труднощами
Щоб отримати доступ до свого акаунта професійної профілактики, працівник повинен увійти до свого акаунта професійної діяльності (CPA). Таким чином, він може знати свою кількість сукупних балів. Він може використовувати свої бали C2P для фінансування навчання через свій особистий тренувальний рахунок (CPF), що також входить до CPA.
Офіційний веб-сайт професійного акаунтаpreprevention.fr наповнений інформацією про систему. Якщо у працівника є питання, вони можуть зателефонувати з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 17:00 3682 (0,06 євро за хвилину + вартість дзвінка).
Він також може зробити свій запит у письмовій формі та надіслати його (без поштових відправлень) на наступну адресу:
Професійний профілактичний рахунок
Безкоштовна відповідь 86057
35099 Ренн Седекс 9
Ретроактивність рахунку трудомісткості
Як і C3P, C2P не має зворотної сили. Іншими словами, вплив професійних ризиків, що виникли до 1 січня 2015 року, не враховується і не дає права на бали.
Щоб компенсувати цю відсутність ретроактивності, співробітникам, народженим до 1 січня 1960 року, не потрібно використовувати свої перші 20 балів для відвідування тренінгу, і лише 10 балів відведено для навчання працівників, які народилися між 1 січня 1960 року і 31 грудня 1962 року.
Облік твердості та пенсійна реформа
Законопроект про створення універсальної пенсійної системи, який зараз обговорюється в Парламенті, передбачає поширення C2P на державних службовців та членів спеціальних схем. Лише 20% державних службовців (міліція, начальники в'язниць, митники, професійні пожежні, диспетчери повітряного руху), які мають право на дострокову пенсію, зможуть продовжувати виїзд раніше.
Щоб компенсувати втрату цієї переваги та заради справедливості, рахунок труднощів буде розповсюджений на державний сектор та спеціальні схеми, за винятком солдатів та моряків, які достроково виходять на пенсію.
Крім того, правила отримання балів будуть послаблені. Більше не буде обмежень за бали за навчання та за балами за сумісництвом. Нарешті, пороги, що дають право на C2P, будуть знижені указом, щоб більше страхувальників могли скористатися цим. Таким чином, поріг для нічної роботи слід підвищити зі 120 до 110 ночей, а поріг чергування чергувань із 50 до 30 ночей.