Визначення, режим проекту CDI (проектний контракт); працевлаштування

Контракт на відкритий проект або проект CDI виконується як частина будівельного майданчика або операції, що виконується приватною або державною компанією. Він укладається між роботодавцем та працівником, який наймається для виконання місії або спеціального проекту, термін якого рідко відомий.

Визначення проекту CDI

Під час найму працівника можуть застосовуватися різні типи трудових договорів. Створений реформою Трудового кодексу, проект CDI є його частиною. Цей контракт знаходиться на півдорозі між традиційним CDI та тимчасовим CDI.

З чого складається проект CDI? ?

Вже існує в будівельному секторі з сайтом CDI, Проект CDI відповідає трудовому договору, укладеному на час місії або місця зроблені компанією. На додаток до будівельного сектору, Проект CDI вже використовувався секторами, охопленими колективним договором Російської Федерації Syntec (консалтингова компанія, бюро технічного проектування, консалтингові фірми тощо).

Що передбачено КЗпП

Створений реформою Трудового кодексу, проект CDI передбачений статтею L.1223-8. Слід зазначити, однак, що цей закон не містить жодних деталей, що стосуються режиму цього виду договору, зокрема щодо випадків регресу, винагороди або умов розірвання. Цей закон передбачає визначення правил функціонування цього виду контрактів колективним договором або галузевою угодою.

Тривалість проектного контракту

На відміну від строкового контракту або CDD, Проект CDI дає можливість наймати працівників на відносно довший або коротший період. Контракт укладається на невизначений термін, оскільки дата його закінчення не встановлена.

Під час виконання договору, роботодавець має можливість змінити фактичну тривалість відповідно до його реальних потреб та будь-яких непередбачених подій, які можуть виникнути. На відміну від традиційного CDI, контракт може закінчитися в кінці проекту або після завершення місії працівника.

Коли ми можемо використовувати проект CDI ?

Якщо Проект CDI вже застосовувався в будівельному секторі як сайт CDI, реформа Трудового кодексу розширює можливість звернення до цього виду договору. Однак цей контракт відкритий не для всіх. Його застосування діє лише у двох ситуаціях.

Наявність розширеного галузевого колективного договору або колективного договору

Створення проектного CDI можливе в тому випадку, якщо розширена галузева угода або колективний договір визначає причини використання цього виду контракту. Різна інформація повинна бути зазначена в цій угоді або цій конвенції:

розмір компанії стурбований;
Відповідна діяльність;
положення, що стосуються інформації про працівників про характер договору;
винагорода, що надається працівникам щодо заробітної плати та вихідної допомоги;
Гарантії з точки зору навчання працівників;
Умови розірвання договору за договором CDI у випадку, якщо експлуатація або ділянка, яка є предметом створення цього контракту, не може бути виконана або повинна закінчитися достроково.

Відсутність розширеного галузевого колективного договору або колективного договору

створення проекту CDI може відбутися у тому випадку, якщо немає угоди чи колективного договору. Однак це можливо лише для секторів, де використання цього типу контрактів є частим і узгоджується із регулярним здійсненням професії, яка використовує його на 1 січня 2017 р.

Будівельний сектор

Створення проектного CDI є загальним у будівництві. Наприклад, у випадку, якщо компанія, яка будує будівлю, потребує послуг керівника ділянки протягом трьох років, укладення строкового контракту неможливо і незаконно. Більше того, наприкінці цих трьох років компанія більше не потребуватиме послуг менеджера сайту, який потім повинен був би стати звільненим. Це звільнення не буде адаптоване до принципів CDI.

Зіткнувшись зі специфічним функціонуванням цього сектору, Постійний контракт було встановлено. Цей контракт розрахований на невизначений термін, але є дійсний лише для одного сайту. Цей тип договору дозволяє уникнути звільнення без поважних причин.

Інші зацікавлені сектори

За відсутності угоди чи колективного договору CDI проекту або ділянки дозволяється в інших секторах, де його використання є загальним:

Кіно;
Механічна конструкція;
Повітроплавання;
Конструкторське бюро;
Ландшафтні компанії.

Які переваги проекту CDI ?

Створення проекту CDI пропонує переваги як для компаній, так і для працівників.

Переваги для компаній

Для компанії проект CDI має ряд переваг, зокрема гнучкість контракту. Дійсно, термін контракту вже визначений (кінець проекту) і автоматично передбачає розірвання CDI. Це дозволяє компаніям пристосовувати тривалість контрактів до їх реальних потреб. Єдиною умовою укладення цього виду договору є те, що його термін повинен збігатися виключно із завершенням операцій. Таким чином, роботодавець може пристосувати тривалість контракту до його реальних потреб та пристосуватись до будь-яких непередбачених та невдач.

Ви повинні знати, що Проект CDI також економить адміністративні та адміністративні тягарі компанії що може нав'язати традиційний CDI. Більше того, цей тип контракту дозволяє уникнути обмежень, пов’язаних із строковим договором, таким як виплата премії за нестабільність в кінці трудового договору. Крім того,компанія не зобов'язана вказувати причини використання проекту CDI.

Переваги для працівників

Щодо співробітників, то факт розгляду проекту CDI як переваги головним чином залежить від їх професійного проекту. Дійсно, такий тип контрактів представляє певний інтерес для працівників, які бажають регулярно міняти компанії та пов'язувати проекти. Таким чином, проект CDI можна розглядати як різновид контрактної мобільності.

Зміст контракту CDI проекту

Ви повинні знати, що проект CDI створений у формі класичного CDI. Тому слід зазначити деякі конкретні статті:

Назва та адреса компанії та працівника;
Згадка про тип контракту (постійний трудовий договір на проект);
Характер посади;
Місце (місця) роботи або операцій, що виконуються;
Згадування інших корисних пунктів (пробний період, положення про конфіденційність, положення про неконкуренцію тощо).

Як зламати проектний CDI ?

Для припинення проекту CDI компанія повинна застосувати процедуру звільнення з окремих причин, що називається "для закінчення роботи". Відповідно до статті L 1236-8 КЗпП, роботодавець може розірвати проектний контракт в кінці ділянки або після виконання завдань, визначених у контракті. Таким чином, роботодавець має право розірвати контракт наприкінці завдання або роботи, не встановлюючи процедури звільнення з економічних причин.

Умови поважати

При звільненні працівників, найнятих за проектом CDI, роботодавець зобов'язаний дотримуватись процедури, передбаченої статтями L1232-2 - L1232-6 КЗпП:

Повідомлення працівника про співбесіду до звільнення, надсилати рекомендованим листом із підтвердженням отримання або листом, врученим вручну проти виписки. У цьому листі, серед іншого, має бути зазначена тема співбесіди, дата та час;
Спроба перекваліфікувати працівника на інші сайти або інші операції компанії, як у випадку економічного звільнення;
Організація співбесіди до розірвання договору з працівником. Останній має можливість отримувати допомогу від зовнішнього радника, який називається радником працівника;
Повідомлення працівника про звільнення рекомендованим листом із підтвердженням отримання протягом двох робочих днів після співбесіди;
Пріоритет найму працівника, якщо він приймає його, протягом одного року з дати набрання чинності порушенням контракту.

Виплата компенсації

Так працівник не отримує премію за нестабільність, як і у випадку із строковими контрактами, компенсація йому виплачується при розірванні контракту, компенсація:

повідомлення, розмір якого обчислюється на основі валової зарплати, яку він отримав би, якби працював протягом періоду попередження;
компенсатор оплачуваної відпустки;
звільнення, якщо працівник пропрацював понад 8 місяців без перерви у того самого роботодавця.

Деякі документи в кінці постійного контракту повинні бути надані працівникові під час звільнення, а саме довідка про роботу та квитанція на залишок на будь-якому рахунку.

У випадку, якщо проект не завершений (завершення неможливе або передбачуване завершення), закон (стаття L.1236-9 КЗпП), що регулює проектний індекс, колективний договір або угода філії повинні передбачати застосовні умови припинення.