Визначення сезонного строкового контракту, тривалість, яку ви повинні знати!

На літній період ви знайшли роботу сезонного працівника на кілька тижнів або кілька місяців. Роботодавець, який наймає вас, змусив вас підписати a Сезонні строкові контракти. Що таке сезонний CDD? Які сектори наймають найбільше працівників протягом сезону? Яка тривалість сезонного CDD? Яку зарплату ти отримаєш? Чи може вас прийняти ваш роботодавець? Наприкінці сезону ви матимете право на безробіття? ?

Що таке сезонна робота ?
Що таке сезонний CDD ?
Які сектори здійснюють набір за сезонними строковими контрактами ?
Яка тривалість сезонного CDD ?
Яку мінімальну заробітну плату повинен отримувати сезонний працівник ?
Чи може сезонного працівника приймати його роботодавець ?
Чи мають сезонні працівники право на безробіття ?

Що таке сезонна робота ?

A сезонна зайнятість визначається робота повинна повторюватися щороку відповідно до більш-менш фіксованого періоду, відповідно з ритм сезонів або колективний спосіб життя або робочих місць, для яких у певних галузях діяльності, визначених указом або угодою чи розширеним колективним трудовим договором, постійною практикою не вдаватися до трудового договору на невизначений строк через характер діяльності, що здійснюється, та тимчасовий характер ці роботи (1).

Ця різниця в темпі діяльності повинна бути незалежний бажання роботодавця.

Що таке сезонний CDD ?

Дуже часто сезонні працівники приймаються на роботу за строковими контрактами (CDD). Дійсно існує конкретний тип строкового контракту, Сезонні строкові контракти.

Цей контракт може передбачити чи ні точний термін.

💡 Запам'ятати:

Якщо роботодавець пропонує вам строковий контракт з неточним терміном, тобто, який не включає точної дати закінчення терміну дії, останній повинен вказати, що він укладений на сезон, і вказати мінімальну тривалість роботи.

Які сектори здійснюють набір за сезонними строковими контрактами ?

секторів в яких прийнято набирати на сезонний CDD наступні (2):

товариства допомоги;
казино;
роздрібні торговці та виробники кондитерських виробів, шоколаду, печива;
діяльність з виробництва бутильованої води та безалкогольних напоїв без алкоголю та пива;
дозвілля, атракціони та культурні простори;
розміщення на відкритому повітрі;
готелі, кафе, ресторани;
дайвінг-центри;
садові центри та насіннєві центри;
пристані для яхт;
підприємства торгівлі та промисловості ґрунтових продуктів, добрив та супутніх продуктів;
витяги та гірськолижні майданчики;
торгівля спортивними товарами та обладнанням для відпочинку;
гідротерапія;
соціальний та сімейний туризм;
автомобільний транспорт та допоміжні види транспорту;
вина, сидр, фруктові соки, сиропи, спиртні напої та лікери з Франції.

Яка тривалість сезонного CDD ?

Визначення сезону, дане адміністрацією, на практиці виключає, що сезонна CDD може бути укладена на період більше, ніж 8 місяців того ж року (3).

8 місяців Максимальна тривалість сезонного CDD

Тим не менше, колективний трудовий договір або договір застосовується у вашій компанії, може також передбачати обов'язок вашого роботодавця (якщо немає реальних та серйозних причин) пропонувати роботу такого ж характеру протягом того ж сезону наступного року працівникові, який зайняв сезонну роботу природа (4).

💡 Запам'ятати:

Сезонний контракт може також містити пункт про поновлення на наступний сезон.

Вам доведеться скористатися правом на поновлення його контракту, оскільки:

що ви проводили принаймні 2 однакові сезони в одній компанії протягом 2 років поспіль;
що компанія має сезонну роботу, яка відповідає вашій кваліфікації.

Тоді ваш роботодавець повинен інформувати вас будь-якими способами, дозволяючи давати цій інформації певну дату, про умови поновлення контракту до закінчення терміну його дії (5).

Яку мінімальну заробітну плату повинен отримувати сезонний працівник ?

Особа, найнята на сезонний CDD, не може отримувати винагороду нижче Мінімальна заробітна плата і має бути принаймні рівним (6):

8,02 євро брутто, якщо йому 16 років (80% погодинної мінімальної заробітної плати);
9,03 євро брутто, якщо йому 17 років (90% погодинної мінімальної заробітної плати);
10,03 євро брутто, якщо йому щонайменше 18 років (1521,22 євро брутто на місяць).

За цей вид контракту працівнику платять за відпрацьовану годину.

Сезонного працівника також можна оплатити Назва компанії, що обслуговує роботу (TESE).

Важливо знати, що роботодавець, який наймає працівника на сезонному CDD, не повинен платити бонус за хиткість в кінці договору (7), якщо не домовлено про інше.

Чи може сезонного працівника приймати його роботодавець ?

Коли ти сезонний, часто трапляється так, що роботодавець ставить житло у вашому розпорядженні, час сезону. Це жодним чином не є обов'язком для роботодавця. Це все про переговори.

Якщо це так, вам слід розміститися в пристойні приміщення.

Якщо ви помітите будь-яке зловживання у цьому питанні, не соромтеся звертатися до представники персоналу компанії, якщо вона є. Вони можуть спілкуватися з роботодавцем. Ви також можете наблизитися до перевірка роботи, хто може контролювати та покласти край цій ситуації.

Чи мають сезонні працівники право на безробіття ?

Як сезонний безробітний працівник, ви маєте право на виплату повернення на роботу (ARE) .

Список літератури:
(1) Стаття L1242-2 Трудового кодексу та циркуляр DRT № 92-14, 29 серпня 1992 р
(2) Стаття D1242-1 КЗпП
(3) Циркуляр від 27 червня 1978 р., I-21, Офіційний вісник від 1 липня 1978 р
(4) Стаття L1244-2 КЗпП
(5) Стаття L1244-2-2 КЗпП
(5) Стаття D3231-3 КЗпП
(6) Стаття L1243-10 КЗпП

Поділіться
Facebook
Twitter
LinkedIn
Прокоментуйте

Про автора

Олександра Маріон Юрист Веб-редактор

Останні його публікації

Для подальшого

Виняткова відпустка: скільки днів ти маєш право? Юрітрейл 11/11/2021
Стаття Адвокат Тренер з регбі, найнятий електронною поштою Maitre LINGIBE Patrick 19.11.2020
Модель (и) Лист (и) Лист, що оскаржує третє поновлення CDD Автор: Juritravail 28.01.2021

Вам потрібна юридична порада щодо CDD: захищайте свої права ?

3 адвокати пропонують вам зустріч у фірмі протягом 48 годин

Сезонні строкові контракти: визначення, тривалість, зарплата. що слід знати !

дякуємо за інтерес до нашого сайту. Пропонуємо пояснити свою справу на наших юридичних форумах, //www.juritravail.com/juritravail.com/juridique-forum, абсолютно безкоштовно, вам потрібно лише надати дійсну адресу електронної пошти та розпочати розмову. Спільнота юристів із задоволенням створить дискусію на цю тему (однак будьте обережні, не згадуючи назви компанії, не кажучи про бренд чи імена та прізвища людей). Або по телефону до адвоката, на якого вказано посилання в Juritravail (платна послуга) за номером 0175754233.

Прокоментуйте цю статтю

Не пропустіть юридичні новини

Отримуйте нашу розсилку безкоштовно !

Всі юридичні новини розшифровано нашими командами, написано на проста мова у всіх галузях права !

Персоналізуйте свій бюлетень:

Простота та прозорість завдяки Juritravail дізнаються більше

Ми не продаємо ваші адреси електронної пошти третім особам. Ми зберігаємо вашу особисту інформацію лише для того, щоб надсилати вам вміст та послуги, про які ви просили і які вас цікавлять. Ви можете будь-коли скасувати підписку на електронні листи, які ви отримаєте.

Ваша реєстрація врахована !

Незабаром ви отримаєте від нас новини електронною поштою.

Щоб знати та реалізовувати свої права щодо використання ваших даних, зверніться до нашої Хартії щодо захисту персональних даних або зв’яжіться з нами за такою адресою: [email protected].

Зверніться до наших розділів щодо CDD: захистіть свої права