Вплив демографічних змін на економіку та роботу bpb
Вплив демографічних змін на економіку та роботу
Кількість людей працездатного віку в Німеччині значно скоротиться в найближчому майбутньому. Вже не вистачає добре навченого персоналу в окремих галузях. Тож для шукачів роботи є хороші можливості. Однак важливо сформувати зміну.
(& скопіювати Мартіна Бромбахера)
Сприятливі часи для молоді: все більше компаній відчайдушно шукають слухачів. Випускники університетів з популярних предметів тепер часто можуть вибирати з багатьох пропозицій. Близько 41 000 посад учень залишились незайнятими в 2015 році - новий максимум. [1]
Той факт, що молодь у певних секторах зараз має дуже добрі перспективи на ринку праці, також зумовлений демографічними змінами. Починаючи з 1964 року, коли народилася найбільша вікова група в Німеччині, народження в цій країні зменшилися майже вдвічі. У 1994 р. У Німеччині народилося 769 603 дітей. [2] Якщо вони добре освічені і розпочнуть своє робоче життя протягом цих років, вони, швидше за все, можуть очікувати років повної зайнятості.
Тому що склад суспільства в Німеччині суттєво зміниться протягом найближчих кількох років, але перш за все з 2020 року. Цей розвиток визначається трьома тенденціями: Ми живемо довше. Ми стаємо менше. І ми стаємо більш барвистими.
Тривалість життя щодня збільшується на шість годин
Щодня ми живемо, ми отримуємо додаткові шість годин життя. [3] Або по-іншому: щороку подальша тривалість життя в Німеччині збільшується на три місяці. Багато експертів насправді очікували, що вражаюче збільшення тривалості життя врешті-решт досягне більш-менш природної кінцевої точки. Але зараз стає все більш очевидним, що в 21 столітті також відбудеться значне збільшення тривалості життя. Керівник Інституту демографічних досліджень Макса Планка в Ростоку, професор Джеймс Вопель, припускає, що кожній другій дитині, що народилася в Німеччині з 2000 року, буде 100 років. У 2069 році Організація Об'єднаних Націй очікує, що Китай стане першою країною на землі, де буде мільйон сторічників.
Цей подарунок більш тривалого, як правило, більш здорового життя означає, що пенсіонери живуть все довше і довше - і що молодші повинні платити їм все довші та довші пенсії. Водночас, оскільки працівників стає все менше, навантаження на пенсійну систему очевидне.
У 2006 році тодішній федеральний уряд вирішив поступово вводити "пенсію на 67 років". Він буде повністю реалізований у 2031 році. Потім, у 1964 році, перші чоловіки та жінки підуть на пенсію у віці 67 років. Також зменшено фінансові стимули для дострокового виходу на пенсію. Як результат, більше людей вирішили працювати довше. Тим не менше, середній вік виходу на пенсію у 2015 році, за винятком випадків «пенсій новоспеченим матерям», становив у середньому 61,9 року для чоловіків та жінок. [4] Ті, хто виходить на пенсію до 65 років, повинні прийняти фінансові збитки - якщо він або вона не внесли до пенсійного фонду протягом 45 років. З липня 2014 року також існує можливість виходу на пенсію у віці 63 років. [5]
Скільки людей похилого віку все ще працює після свого 60-річчя, може мати вирішальне значення для економічної сили компаній у часи дедалі більшої нестачі кваліфікованих робітників. Консалтингова фірма оцінила втрати продажів для німецьких компаній через брак персоналу лише за 2014 рік у 31 млрд євро. [6] Тим часом майже чверть німців у графствах, де переважає або наближається повна зайнятість. [7] Це означає, що рівень безробіття там нижчий за 4,5 відсотка. Можливо, компаніям доведеться докладати більше зусиль для набору працівників у майбутньому, наприклад серед довгостроково безробітних.
Відповідно, проблема безробіття буде менш важливою в майбутньому: лише кожен восьмий, або рівно 13 відсотків німців, висловив занепокоєння з цього приводу у 2016 році, як встановив інститут дослідження ринку. Це було найнижче виміряне значення з часу першого загальнонаціонального опитування подібного роду в 1992 році. Десять років тому, коли їх становило 80 відсотків, це питання було більше ніж у шість разів тим, хто вважав проблему безробіття особливо страшною. [8-й]
Люди все більше стурбовані пенсією
Натомість сьогодні люди часто турбуються про свої пенсійні виплати. Оскільки з пенсійними реформами за останні кілька років державні виплати зменшились, а приватне забезпечення набуває все більшого значення. Пенсійна політика також є важливим питанням федеральної виборчої кампанії 2017 року.
Вибираючи кар’єру, варто задуматися про перспективи свого доходу, а також про схильність. За даними Федерального агентства з працевлаштування, на сьогодні в країні не бракує кваліфікованих робітників, але вузькі місця виникли в окремих професійних групах та регіонах: у 2016 році дефіцит кваліфікованих робітників був очевидним для 19 професійних груп, повідомляє агентство з працевлаштування. [9] Сюди входять машиністи поїздів, енергетики та мехатроніки, а також медсестри-геріатри та розробники програмного забезпечення.
З іншого боку, у Німеччині досі залишається непоганих 2,6 мільйона безробітних. Чи не могли вони просто перекваліфікуватися, щоб заповнити прогалини, спричинені нестачею навичок? Це звучить очевидно, але це не так просто. Багато безробітних зазнають невдач через численні перешкоди: вони не закінчили школу, їхнє здоров'я погіршено, і вони не можуть або не хочуть рухатися. Тим не менше, у часи, коли не вистачає кваліфікованих робітників, вони мають значно більше можливостей, ніж раніше: агентства з працевлаштування в даний час піклуються про людей 30-ти років, які хочуть наздогнати професійне навчання за великою кількістю програм. І перші компанії починають перепідготовку літніх та некваліфікованих робітників у так званих програмах стажування старших курсів. Для того, щоб полегшити жінкам шлях до роботи після сімейного етапу, зараз існує низка державних допомог. [10]
Демографічні зміни також відкривають нові можливості для мігрантів. Зараз добра п’ята населення цієї країни має іноземні корені. Двоє з трьох з них живуть у Німеччині понад 20 років. А хороший ринок праці залучає більше іноземних шукачів роботи. Хоча чиста імміграція все ще падала між 2001 і 2009 роками, ця тенденція змінилася: річні сальдо міграції постійно зростали з 2010 року. [11]
У 2015 р. Чиста міграція зросла до найвищого рівня в історії Федеративної Республіки Німеччина: до 1,16 млн. Осіб. 2,13 мільйона людей переїхали до Німеччини, майже 1 мільйон відвернувся від країни. Рекорд не лише завдяки економічній кризі в деяких районах Південної Європи - 45 відсотків іммігрантів походять з країн ЄС, - а також сотням тисяч людей, які втекли до Німеччини внаслідок переслідувань, воєн та криз у своїх країнах.
Молодий іспанець на стажуванні техніком мехатроніки транспортних засобів у Рейнланд-Пфальц (& скопіювати малюнок-альянс/dpa)
Не можна передбачити, наскільки ця тенденція до збільшення імміграції продовжиться. З одного боку, економіка на півдні Європи, швидше за все, рано чи пізно пожвавиться. З іншого боку, проживання багатьох біженців, як правило, обмежене. У будь-якому випадку минуле вчить, що міграція тече в обох напрямках. "Майже 42 мільйони іммігрантів з 1950 року порівнюються з більш ніж 31 мільйоном еміграцій німців та іноземців", - говорить учений Холгер Хінт. [12]
Підтримуйте гостинну культуру іммігрантів
Для того, щоб утримати іммігрантів у Німеччині та залучити нових, буде дуже важливо запровадити культуру гостинності, яку часто описують політики. Навіть якщо імміграція не може зупинити демографічні зміни, це може допомогти пом'якшити зменшення кількості населення. Як підрахував демограф Штеффен Кренерт з Кобленцького університету прикладних наук, кількість людей у віці від 20 до 65 років зменшиться в середньому на 375 000 чоловік на рік у Німеччині протягом наступних двох десятиліть. [13]
Це звучить різко. І все ж існує безліч стратегій конструктивної боротьби з демографічними змінами. Одна з них стосується трудового життя: до 2060 року тривалість життя збільшиться ще на п’ять років. Тому пенсійні експерти Крістоф Мюллер та Бернд Раффельхюшен пропонують збільшити пенсійний вік до 70 років. За їхніми розрахунками, ставка внеску, таким чином, може залишатися на сьогоднішньому рівні. Тоді майбутнім пенсіонерам все-таки було б краще, ніж їхнім предкам у 1960 році, оскільки "збільшення тривалості життя в період з 1960 по 2060 рік було б лише половиною (п'ять з десяти років) враховано при обчисленні пенсій". [14] Соціологи Герхард Бекер, Ернст Кістлер та Хайнц Штампф-Фіне бачать це зовсім інакше. Ви пишете, що особливо люди, які виконували важку фізичну роботу, часто не могли працювати за станом здоров'я, незважаючи на більшу тривалість життя. Вони погрожували втратити пенсію. [15]
Зробіть пенсію більш гнучкою?
Іншою можливістю може бути ковзна пенсія, яка автоматично змінюється відповідно до тривалості життя. Комісія ЄС рекомендує таку систему, Данія вже запровадила її. Або доступ до пенсій стане гнучкішим, щоб можна було поєднувати неповний робочий день та неповний робочий день. Це вже існує в скандинавських країнах і призводить до іншого погляду на пенсію: багато людей задаються питанням, чи не хочуть вони продовжувати працювати ще рік. Однак не всі зможуть тут приймати абсолютно вільні рішення. Хоча одні люблять працювати додатково рік-два, інші фізично більше не зможуть це робити. А ще іншим доведеться залишатися на нелюбимих роботах, хоча вони хотіли б кинути. Бо інакше пенсії буде недостатньо.
Директор Інституту соціального права і соціальної політики імені Макса Планка Аксель Берш-Супан, проте, підтримує гнучку модель і вказує на важливість праці для соціального життя. У загальноєвропейському дослідженні він виявив, що третина пенсіонерів сумують після роботи через два-три роки після виходу на пенсію. [16] Робота означає не лише тягар та зусилля, але також соціальні контакти, зворотній зв'язок та задоволення. [17]
З початку 2017 року пенсіонери можуть збільшити своє пенсійне право, якщо продовжать працювати та сплачувати пенсійні внески. Якби це залежало від колишнього федерального міністра у справах сім’ї та сьогоднішнього голови Федеральної робочої групи організацій похилого віку Урсули Лер, нам би терміново знадобилася нова модель нашого - набагато довшого - трудового життя. Вона впевнена, що в майбутньому ми будемо вчитися все життя, і що фази роботи та відпочинку повинні чергуватися.
Це також відповідає побажанням дедалі більше співробітників, зазначає науковець з персоналу Джутта Рамп. "Майбутнє за гнучкими моделями робочого часу, які дозволяють працівникам підтримувати рівновагу в приватному та професійному становищі", - сказала вона Süddeutsche Zeitung. [18] Джеймс Вопель, директор Інституту демографії ім. Макса Планка в Ростоці, рекомендує інший розподіл робочого часу: "Реальний перерозподіл був би набагато привабливішим: було б достатньо, якби всі у віці від 20 до 65 років мали лише 25 годин працював на тиждень - за умови, що люди у віці до 70 років також брали участь у меншій мірі "[19].
Немає сумнівів, що переговорна сила працівників збільшиться протягом наступних кількох років внаслідок демографічних змін: там, де кваліфікованих працівників не вистачає, вони можуть пред'являти вимоги. У деяких регіонах роботодавці зможуть ухилятися від роботи та додатково автоматизувати роботу або передавати її на роботу за кордон. Але там, де це неможливо, у найближчих років та десятиліть шукані фахівці мають хороші картки.
Цей текст опубліковано під ліцензією Creative Commons "CC BY-NC-ND 3.0 DE - Атрибуція - Некомерційна - Немає похідних робіт 3.0 Німеччина". Автор: Маргарет Хекель для bpb.de
Вам дозволено ділитися текстом, називаючи ліцензію CC BY-NC-ND 3.0 DE та автора.
Інформацію про авторські права на зображення/графіку/відео можна знайти безпосередньо разом із зображеннями.