Вплив пенсійної реформи залежно від вашої ситуації - Бурсорама
Під час виступу, презентуючи проект пенсійної реформи, Прем'єр-міністр розповів деталі різних запланованих заходів. Наслідки реформи не будуть однаковими для всіх, залежно від ситуації кожної людини (вік, пенсійний план, чоловік/жінка). Дізнайтеся, що реформа змінить на пенсію.
Пенсійна реформа: нагадування про основні принципи
Універсальна бальна система
Пенсійна реформа полягає у створенні універсальної системи, в якій один євро внесений надає однакові права, незалежно від суми, на яку він був виплачений, і незалежно від статусу особи, яка внесла внесок. Виплачені внески перераховуються в бали на основі "вартості придбання". На момент виходу на пенсію загальний бал множиться на "вартість послуги". Значення балів змінюються щороку, щоб мати змогу гарантувати збалансованість пенсійної системи.
Нова система повинна набути чинності в 2025 році. Загальна для всіх ставка єдиного внеску буде встановлена на рівні 28,12% (співробітник + частка роботодавця) до 120 000 євро річного доходу. Крім цього, було б застосовано внесок у розмірі 2,81%, але це не створило б прав.
Буде врахована вся кар’єра, порівняно з останніми 6 місяцями сьогодні для державних службовців та 25 найкращими роками для працівників.
Пенсійний вік
Поточний законний вік виходу на пенсію (62) не буде змінено. Але щоб заохотити французів працювати за межами законного віку, буде встановлений "ключовий вік", встановлений у 64 роки, із системою бонус-малус: кожен може вільно ліквідувати свою пенсію до 64 років, але зі знижкою або працювати після 64 років, щоб побудувати вищу пенсію (збільшену).
Основний вік повинен стосуватися всіх французів, народжених після 1959 р., І набувати чинності з 2027 р. Він може навіть застосовуватися поступово з 2022 р. (62 роки та 4 місяці зі збільшенням на 4 місяці на рік до 2027 р.).
Залежно від вашого віку, чи вплине на вас реформа? ?
Ви народилися до 1975 року
Ваша пенсія за вислугу років буде розраховуватись згідно з правилами діючої системи та не підлягатиме новим правилам обчислення універсальної бальної системи.
З іншого боку, за універсальної системи ставки внесків усіх схем мають поступово зближуватися до єдиної ставки, встановленої на рівні 28,12% на 2025 рік. Тому з 2025 року ваші внески, ймовірно, будуть розвиватися, щоб поступово узгоджуватися з цією ставкою.
Якщо ви народилися в 1960 році або пізніше, на вас також вплине введення основного віку 64 років. Це повинно застосовуватися до всіх французів, народжених після 1959 року, і набирати чинності з 2027 року. Отже, якщо ви вийдете на пенсію до 64 років, ваша пенсія буде зменшена, а якщо ви підете після 64 років, ваша пенсія буде посилена.
Ви народилися між 1975 і 2004 роками
Для вашого покоління набуття чинності універсальної системи заплановано на 2025 рік. Люди, народжені в цій віковій групі, побачать, як дві пенсійні системи співіснують. Для частини кар'єри до 2025 року застосовується чинна система. Потім отримані права будуть перетворені в бали. На частину кар'єри після 2025 року внески та обчислення пенсії за вислугу років будуть розраховуватись за новою універсальною системою. Для державних службовців та агентів спеціальних схем першим поколінням буде покоління 1980 року для тих, хто тепер може вийти на пенсію у 57 років, і 1985 для тих, хто може вийти на пенсію у віці 52 років.
Основне вікове правило також застосовуватиметься до цього покоління.
Ви народилися в 2004 році і пізніше
Для людей, які народились у 2004 році або пізніше, нова система набере чинності з 2022 року. Ви будете першим поколінням, яке знатиме лише універсальну систему.
Жінки
"Ми будуємо більш справедливу пенсійну систему для жінок", - заявив Едуар Філіпп під час виступу, представляючи проект пенсійної реформи. Спостереження, яке не обов’язково ділиться всіма, особливо в опозиції.
Материнство, робота за сумісництвом, безробіття. жіноча кар’єра часто є більш роздробленою, ніж чоловіча. У 2018 році середня пенсія для чоловіків на момент виходу на пенсію становила 1933 євро, порівняно з 1123 євро для жінок, різниця в 42%. Нерівність, яка має продовжуватись, оскільки, за даними INSEE, нинішня середньомісячна заробітна плата для чоловіків становить 2438 євро нетто проти 1986 євро для жінок.
Мінімальна пенсія 1000 євро нетто на місяць
Сьогодні 38% жінок отримують пенсію за вислугу років менше 1000 євро. Пенсійна реформа передбачає мінімальну пенсію в розмірі 1000 євро нетто на місяць. Хоча цей захід не призначений лише для жінок, він повинен дати можливість частково компенсувати нерівність. Однак вплив цього заходу на жінок зменшиться тим фактом, що для того, щоб скористатися ним, потрібно буде пройти повну кар’єру за мінімальної заробітної плати.
Додаткові умови, що виділяються для кожної дитини
Сьогодні за кожну дитину жінка отримує 8 додаткових чвертей від першої дитини. Таким чином, ці умови дозволяють їй або збільшити пенсію, якщо вона має повну кар'єру, або закінчити раніше.
Пенсійна реформа планує вилучити ці додаткові квартали та замінити їх іншою системою: відтепер кожне народження дитини матиме право на збільшення на 5% балів, набраних за пенсію. Цей бонус може бути призначений матері або батькові або навіть розподілений між двома батьками. За замовчуванням це буде призначено матері.
Багатодітні сім'ї
Сьогодні для третьої дитини пенсія кожного з батьків збільшується на 10%. Пенсійна реформа передбачає, що для третьої дитини буде застосовано додаткове збільшення на 2%, на додаток до 5% премії для кожної дитини.
Пенсії вижилих
88% пенсій у зв'язку з втратою годувальника отримують жінки, коли зникає їх чоловік.
Пенсійна реформа передбачає, що пенсія у зв'язку з втратою годувальника обчислюється вже не з відсотків пенсії померлого подружжя, а з рівня життя домогосподарства. Для гарантування рівня життя вижившого з подружжя розмір пенсії у зв'язку з втратою годувальника може відповідати 70% від загальної суми двох пенсій.
Наприклад, у подружжя, де месьє заробляє 3000 євро, а мадам 2000 євро, рівень життя пари становить 5000 євро. У разі смерті рівень життя вцілілого подружжя підтримуватиметься на рівні 70% доходу пари, тобто 3500 євро. У цьому випадку, якщо месьє помре першим, мадам отримує пенсію у зв'язку з втратою годувальника в розмірі 1500 євро (щоб довести його до порогу в 3500 євро). Якщо мадам помирає першою, месьє отримує пенсію у зв'язку з втратою годувальника у розмірі 500 євро.
Кінець спеціальних дієт
Універсальна система замінить поточні 42 пенсійні схеми і, отже, припинить дію спеціальних схем. Щоб компенсувати важку роботу (що виправдовувало існування певних спеціальних схем), застосовуватиметься система труднощів, що діє в даний час для працівників приватного сектору. Лише солдати та деякі державні службовці (міліція, пожежники) могли продовжувати отримувати вигоду від дострокової пенсії.
Отже, за універсальної системи умови державного та приватного будуть узгоджені. У червні 2019 року Аудиторський суд опублікував аудит спеціальних режимів, який підкреслює відмінності між спеціальними режимами та загальним режимом.
Ефективний пенсійний вік
У 2017 році, хоча ефективний вік виходу на пенсію становив 63 за загальною схемою та понад 61 для державної та територіальної державної служби, він становив 58 для ІЕГ (електроенергетична та газова промисловість), 57 років для SNCF та 56 років для RATP. У 60 років 81% працівників IEG, 95% співробітників SNCF та 90% співробітників RATP виходять на пенсію, тоді як у приватному секторі вони складають лише 30%. У лікарняному секторі вони становлять 62%. Примітка: у віці 55 років 56% працівників RATP виходять на пенсію.
Очікувана тривалість життя на пенсії не завжди здається достатньою підставою для виправдання спеціальних схем, оскільки середня тривалість страхування становить 162 квартали для загальної схеми проти 172 кварталів для ІЕГ, 165 для RATP, 175 у лікарняному секторі. З іншого боку, у SNCF середня тривалість становить 158 кварталів.
Розмір пенсій за вислугу років
Для нових пенсіонерів у 2017 році середня валова пенсія у повному еквіваленті кар’єри становить 3 592 євро для ІЕГ, 3 705 євро для RATP та 2636 євро для SNCF проти 2206 євро для державних службовців від держави. Пенсії на пенсію набагато нижчі в лікарняному секторі - 1900 євро та в приватному - 1400 євро.
Для керівників RATP пенсії зростають у середньому до 5737 євро та до 4955 євро для керівників IEG. Ситуація водіїв SNCF є особливо сприятливою, середня пенсія становить 3156 євро для тих, хто вийшов на пенсію в 2017 році.
Високий обсяг державного фінансування
Внески від працівників та компаній (які майже всі належать до державного сектору) недостатні для фінансування пенсій за цими схемами. Спеціальні схеми RATP, SNCF та IEG фінансуються за рахунок державних внесків на загальну суму 5,5 млрд. Євро. У 2017 році державне фінансування становило 62% загальних ресурсів схеми SNCF, 59% коштів RATP.
Бюджетні асигнування, виділені RATP у 2017 році, становили 681 мільйон євро та 3,3 мільярда для SNCF. Для ІЕГ тарифний внесок на передачу, податок, який сплачують усі споживачі (за винятком персоналу та пенсіонерів ІЕГ), фінансує витрати на суму 1,5 млрд євро у 2017 році.
Це звернення до державного фінансування в основному пов’язано з несприятливою демографічною ситуацією. Насправді кількість доплатників за цими спеціальними схемами менша, ніж кількість пенсіонерів. Наприклад, у SNCF кількість пенсіонерів майже вдвічі перевищує кількість внесків.