ВПЛИВ - У якій ситуації батьки можуть взяти перерву у роботі, щоб залишитися зі своїми дітьми

Всього за два дні розпочнеться новий навчальний рік, який має багато змін для учнів, на жаль, не дуже приємних. Пандемія змінила все, як ми взаємодіємо, і це буде важкий час, навіть вогненний, як для студентів, так і для викладачів.

якій

Навчальний рік 2020-2021. У якій ситуації їх батьки можуть взяти перерву у роботі

Крім того, у цьому контексті це постраждає від батьків. Одночасно з епідемією COVID-19 було прийнято новий закон, який передбачає надання вихідних днів батькам, які мають дітей у школі та дитячому садку. Однак існують певні умови, які необхідно виконати, щоб отримати ці вихідні дні, а саме лише в тому випадку, якщо випадки COVID-19 виявлені в школі, де навчається дитина, і діяльність припинена. Крім того, це не застосовується, якщо курси все ще працюють в Інтернеті.

Крім того, ці вихідні роботодавець у обов'язковому порядку надає лише одному з батьків, коли ми говоримо про сім'ї, у яких є діти до 12 років або діти-інваліди до 26 років, зараховані до підрозділу освіту або в дошкільному підрозділі ранньої освіти.

Це умови, яким вони повинні відповідати

З огляду на те, що роботодавець зобов’язаний надати вихідні дні працівникові, що вимагає цього права, можлива відмова вважається порушенням, тому санкціонується штрафом. Крім того, у разі суперечки від роботодавця може вимагатись компенсувати шкоду, заподіяну працівникові, відмовивши.

"Роботодавець не захоче нам платити. Я розумію, що деякі гроші будуть розраховані, але ми добре знаємо, що держава розраховується пізно. У більшості суперечок, що існували між працівником та роботодавцями, ITM не приймав рішень на користь працівника. Це, мабуть, більш підходящий закон для державних службовців, але для нас, тих, хто в приватній системі, він жодним чином не захищає нас ", - сказала Михаела Тукалюк, батько, повідомляє Mediafax.

«Бути працевлаштованим, не перебувати у відпустці по вагітності та пологах, не бути другим батьком в тій чи іншій формі оплачуваної відпустки і проходити всю процедуру оформлення форми. Ці суми несе державний бюджет, інакше це справді витрати для роботодавця, ніхто не може це заперечити, але суми, виплачені працівникам, ніби оплачені вихідні дні, повинні бути повернуті з державного бюджету " - сказав адвокат Андрій Таламба.