Все про період d; есе - Юридичні знання
Випробувальний термін існує вже давно, його перевага полягає в тому, що він дозволяє обом сторонам, але перш за все роботодавцю, розірвати трудовий договір без причини та без зволікань. Отже, це дозволяє вільне розірвання трудового договору, тоді як, як правило, розірвання трудового договору має бути виправданим і систематично спричиняти компенсацію та попередження.
Він був оформлений законом від 25 червня 2008 року, якому передувала національна міжпрофесійна угода від 11 січня 2008 року.
Визначення випробувального періоду
Випробувальний період - це період, встановлений контрактним застереженням, який знаходиться на початку виконання контракту і який дозволяє роботодавцю оцінити можливості працівника і який дозволяє працівникові оцінити, чи відповідають йому функції.: Ст. L1221-10 трудовий кодекс.
Малюємо три елементи:
• необхідний договірний пункт: випробувальний термін вимагає письмового листа, який повинен бути складений на початку контракту, і його можна знайти в трудовому договорі або в заяві про заручення. Це написання має важливе значення для дійсності випробувального періоду, а також для поновлення пробного періоду. Випробувальний термін більше не може бути результатом єдиного застосування колективного договору. Прийняття закону від 25 червня 2008 р. Суперечить попередній судовій практиці.
• він повинен бути встановлений на початку виконання контракту: якщо під час виконання контракту передбачається випробувальний період (наприклад: для зміни функції), цей період не є випробувальним періодом, а (≠) випробувальним періодом з інший режим, зокрема, якщо працівник не виконує обов'язки, трудовий договір не припиняється, припинення випробувального терміну просто призводить до повернення працівника до своїх колишніх обов'язків.
• він повинен дозволяти оцінювати здібності працівника: це мета випробувального періоду, з якого можна вивести наслідки, роботодавець не може передбачити випробувальний період, коли він вже найняв працівника і міг оцінити його професійні якості.
Розширення цього правила в законі про стажування: стажування, коли воно продовжується трудовим договором у ДД чи ДІ, стягується на тривалість випробувального періоду, тобто, якщо пробний період протягом 4 місяців, але ми це вже зробили 3 місяці залишився лише один місяць: арт L1221-24 трудовий кодекс.
Подібним чином, якщо після найму на послідовний CDD працівник приймається на CDI, тривалість CDD вираховується з випробувального періоду, передбаченого CDI, незалежно від типу займаної посади.
Тривалість випробувального періоду
Правила щодо тривалості випробувального терміну у трудовому договорі тепер викладені законом у статті L1221-19 трудового кодексу.
Максимальна тривалість випробувального періоду
• максимум 2 місяці для робітників та роботодавців;
• 3 місяці для керівників (наглядачів робітників) та техніків;
• 4 місяці для керівників
Ці періоди можуть бути подвоєні у разі поновлення випробувального періоду, якщо це поновлення передбачено трудовим договором та колективним договором, що застосовується в компанії. Мистецтво L1221-21.
Обмеження відновлення пробного періоду:
• Колективний договір може передбачати коротший пробний період: пільгове правило.
• Закон передбачає збереження більш тривалих періодів, передбачених колективними договорами до закону 2008 року.
Можливий сумнів щодо юридичних термінів
Конвенція МОП 158, яка має пряме і вертикальне застосування, передбачає, що будь-яке розірвання трудового договору повинно ґрунтуватися на розумних причинах. З цього правила Конвенція 158 відкриває виняток: від вимоги поважної причини звільнення можна відмовитись протягом розумного періоду, який є на початку дії контракту.
Касаційний суд ухвалив висновки щодо фактів до закону 2008 року про те, що 6-місячний випробувальний термін для комерційних сільськогосподарських службовців був необґрунтованим. Це відкрило можливість поставити під сумнів тривалість випробувального періоду в кожному конкретному випадку.
З цього судження та постійної юриспруденції можна взяти два уроки:
• положення закону 2008 року, що передбачає більш тривалий термін випробувального терміну дії договору, може не відповідати Конвенції МОП 158 (фірма)
• випробувальні періоди відповідно до законодавства, але які не були б розумними з урахуванням обов'язків працівника (наприклад, 4 місяці для дайвера), могли б виявитись незаконними (крихкими). Режим випробувального періоду: порушення договору
Відсоток випробувального періоду
• компенсація за порушення відсутня
• перерва безкоштовна, вона не повинна бути мотивованою
Зберігаються деякі правила, пов’язані з розірванням трудового договору:
• припинення випробувального терміну з дискримінаційних причин є нульовим, все ще необхідно довести дискримінацію
• у працівника, який постраждав від нещасного випадку на виробництві, не може бути розірвано контракт протягом випробувального періоду.
Терміни попередження про закінчення випробувального періоду
Починаючи з 2008 року, працівник повинен бути попереджений заздалегідь про закінчення випробувального періоду: термін попередження. Цей період залежить від моменту перерви:
• у перший місяць це 8 днів
• через 1 місяць це 15 днів;
• через 3 місяці це 1 місяць
Що робити, якщо роботодавець хоче закінчити випробувальний термін, але не може виконати строк попередження. Наприклад: керівник має випробувальний термін 4 місяці (термін попередження 1 місяць), роботодавець через 3,5 місяці вважає, що працівник не збирається займатися бізнесом. Або ми вважаємо, що роботодавець більше не може перервати випробувальний термін; або ми повинні знайти рішення.
Закон передбачає систему, яка дозволяє зберегти повну свободу припинення роботодавця, ст. L1221-25. Роботодавець може припинити свою діяльність до останнього дня випробувального періоду працівника, термін попередження, який не може бути дотриманий/виконаний, буде перетворений на відшкодування, рівне заробітній платі, яку працівник отримував би до кінця цього строку.
Зловживання правом припинення випробувального терміну
Будь-яка свобода може перерости у зловживання, зокрема у двох ситуаціях:
• коли розрив є дратівливим або зроблений з винним розважливістю. Через 15 днів нова компанія закінчує пробний період. Існує звинувачую легкість, тому що ви не можете отримати ідею за 15 днів, а генеральний директор кинув свою роботу.
• коли причина припинення не пов’язана з оцінкою професійних навичок: екологічна складність, відмова від зменшення винагороди протягом випробувального періоду, дискримінаційна причина тощо.
Судова практика не завжди дуже чітка, але сьогодні домінуючою тенденцією судової практики є санкція на припинення судового періоду з правами та свободами. Отже, не поновлення на роботі працівника наказується.
Недолік: якщо працівникові вдається довести, що припинення випробувального періоду є дискримінаційним, тоді працівника слід поновити на роботі.
Судова практика вирішує, що коли трудовий договір припиняється протягом необгрунтованого судового періоду, розірвання трудового договору означає звільнення без реальних та серйозних причин, а не просто як права та свободи.