Все про упередження тривоги ...

ОСВІТЛЕННЯ ЕКСПЕРТІВ

Les cahiers du DRH, листопад 2019

До цього часу, обмежене впливом азбесту, компенсація шкоди від тривоги тепер поширюється на інші небезпечні речовини, але багато питань залишається. Пояснення ...

Витоки

працівники, які страждають на професійну хворобу, пов’язану з азбестом, які насправді представляють лише незначну частину бенефіціарів;
працівникам та колишнім працівникам установ, в яких виготовляли азбест чи обробляли його, за умови, що відповідний заклад фігурує у списку, складеному указом міністрів, і що вони працювали там протягом періоду, встановленого цим указом;
працівникам та колишнім працівникам суднобудування та ремонту, для яких закон () додає додаткову умову. Вони, мабуть, займались однією з професій, що входять до списку, визначеного указом міністра;
професійні докери та портовий персонал (), за умови, що вони працюють або працювали в порту, включеному до списку, встановленого указом міністра, та протягом періоду, встановленого цим указом.

Відмова від економічної шкоди

Визнання упередженого стану тривоги

Специфічний режим

Бенефіціари

працівники компаній, які не включені до міністерського списку компаній, які мають право на отримання ACAATA (див. вставку вище), але тим не менше піддані впливу азбесту;
ті, що надаються компаніями, що не внесені до списку, для роботи в зареєстрованому закладі;
працівникам, які працювали в установі з класифікацією ACAATA у рамках субпідрядних робіт;
працівникам, які зазнали впливу азбесту в суднобудівному або ремонтному закладі, зареєстрованому в міністерському списку, але які не здійснювали жодної з професій, що входять до цього списку.

Правила доказування

першим було зареєструвати установу, де працівник працював, у списку тих, хто має право на програму ACAATA;
по-друге, на наявність вини компанії, яка не вжила необхідних заходів для захисту здоров'я відповідної особи;
і, по-третє, наявність регулярного медичного моніторингу, який, можливо, може відновити стурбованість працівника.

Позов

Компетенція промислового трибуналу

Гарантія платежу

Народження пошкодження тривоги

T3/рецепт

Режим загального права

Розширення пошкодження тривоги

Працівники, які зазнали впливу азбесту в некласифікованому закладі

агент EDF ();
працівник SNCF ();
працівник SNCM ().

Працівники, що зазнали впливу інших небезпечних речовин

Умови компенсації

вплив шкідливої або токсичної речовини (азбесту або інших);
порушення роботодавцем своїх обов’язків щодо безпеки;
та отримані тілесні ушкодження.

Перше питання: що мається на увазі під шкідливою або токсичною речовиною ?

Друге питання: які докази повинен повернути працівник ?

по-перше, обґрунтуйте, що він насправді піддавався (тривалість, інтенсивність) впливу азбесту чи іншої шкідливої або токсичної речовини під час своєї роботи. Він не повинен надавати доказ того, що компанія порушила своє зобов'язання щодо безпеки, оскільки остання повинна встановити протилежне, демонструючи, що вона впровадила заходи безпеки. Відповідна профілактика (див. Нижче);
потім надайте докази існування пошкодження тривоги (див. нижче).

Третє питання: як працівник може довести свою шкоду від тривоги ?

Четверте питання: з чого починається строк позовної давності ?

П’яте питання: які докази повинна надати компанія, щоб підтвердити, що вона не порушила своїх зобов’язань щодо безпеки ?

виявити та оцінити ризики для здоров’я працівників; Транскрибуйте результати в єдиний документ з оцінки ризику та регулярно оновлюйте його (). Цей перший крок має особливо важливе значення, оскільки він дозволяє відстежувати вжиті дії, особливо у разі судових розглядів, що стосуються нещасного випадку на виробництві або, як у цьому випадку, дотримання зобов'язань з техніки безпеки;
прагнути замінити небезпечне тим, чого немає або тим, що менше, тобто уникати вживання шкідливих продуктів, коли той самий результат можна отримати менш небезпечним продуктом;
застосовувати колективні (система всмоктування, поливу тощо) та індивідуальні засоби захисту, переконуючись адаптувати їх до мінливих обставин та забезпечуючи відповідних працівників відповідною інформацією та навчанням.

Експерти:
Джоел КОЛОННА
Старший викладач університету Екс-Марсель
Центр соціального права (EA 901)

Вірджинія РЕНО-ПЕРСОНІК
Старший викладач університету Екс-Марсель
Центр соціального права (EA 901)