Все, що вам потрібно знати про часткове безробіття

Принцип

У разі втрати заробітної плати, пов’язаної з економічною ситуацією або певними подіями, працівник може отримати виплату за компенсацію за часткове безробіття.

потрібно

Випадок часткового безробіття

Компанію потрібно змусити скоротити або тимчасово припинити свою діяльність за однієї з таких обставин (стаття R.5122-1 трудового кодексу):

- економічний контекст,

- труднощі з постачанням сировини чи енергії,

- аварія або негода виняткового характеру,

- трансформація, реструктуризація або модернізація компанії,

- будь-яка інша виняткова обставина.

Прохання про часткове безробіття

Роботодавець повинен взяти на себе ініціативу щодо часткового безробіття.
Він повинен надіслати запит на отримання дозволу до відомчого підрозділу Дирекція, якому географічно підпорядковується заклад. З 1 жовтня 2014 року цей запит повинен бути зроблений в електронному вигляді.

Роботодавець повинен вказати на запит (стаття R.5122-2 КЗпП):
- причини, що виправдовують звернення до часткового безробіття,
- передбачуваний період субдіяльності,
- кількість працівників, зайнятих, для кожного з них, робочим часом, як правило, завершеним.
У разі прохання про часткове безробіття внаслідок стихійного лиха або негоди, роботодавець має тридцять днів, щоб подати свій запит (стаття R.5122-3 трудового кодексу).
Увага !
Якщо у компанії є представники працівників (робоча рада/представники працівників), роботодавець повинен проконсультуватися з ними та передати свою думку із запитом на отримання дозволу.
Запит справді передбачає зміну робочого часу.
Крім того, роботодавець повинен розміщувати нові години у компанії (стаття L.3171-1 трудового кодексу).
Дублікат цього відправлення надсилається до компетентної інспекції праці (стаття R.3173-1 трудового кодексу).
З дати отримання запиту Direccte про прийняття або відмову повідомляється роботодавцю протягом 15 днів після перевірки адміністрацією причини та реальності звернення до безробіття. Часткова (стаття R.5122-4 від трудовий кодекс).

Виплата допомоги за часткову діяльність

Роботодавець робить аванс цієї допомоги.
Протягом місяця, про який йде мова, він повинен надіслати Агенції послуг та платежів запит на компенсацію під часткову допомогу. Цей запит робиться в Інтернеті.

Розмір допомоги на часткову діяльність

Часткова допомога за виплатою праці виплачується для компенсації фінансових збитків, які зазнає працівник через непрацюючі години.
Втрачені години відповідають різниці між законним часом роботи в компанії та кількістю фактично відпрацьованих годин.
Це також може бути контрактна або контрактна тривалість (стаття R.5122-19 трудового кодексу).
Він розподіляється в межах щорічної квоти годин (1000 годин на рік на працівника), яка, у виняткових випадках, може бути перевищена в певних конкретних ситуаціях за спільним рішенням міністрів, відповідальних за зайнятість та бюджет (стаття R .5122-6 КЗпП).
Підтримка надається лише за тижневим графіком, що дорівнює або менше 35 годин (стаття R.5122-11 трудового кодексу).

  • Законна допомога
    За кожну годину вихідної роботи надбавка дорівнює:
    - 7,74 євро в компаніях, в яких працює до 250 працівників,
    - 7,23 євро в компаніях з 251 або більше співробітниками.
    Допомога за часткову діяльність підлягає щомісячному списанню (стаття R.5122-14 трудового кодексу).
    Ця компенсація роботодавцю здійснюється за надання номінативних заяв із зазначенням кількості неробочих годин кожним працівником (стаття R.5122-5 трудового кодексу).

Оплата роботодавцем та відшкодування збитків державою

Допомога по частковому безробіттю виплачується роботодавцем у звичайний термін виплати.
Потім Агентство обслуговування та платежів (ASP), яке діє від імені держави, відшкодовує роботодавцю за кожну годину відключення від роботи, в межах встановленої річної квоти на одного працівника, у розмірі 1000 годин для всіх професійних відділень.

Виплати за часткове безробіття звільняються від внесків на соціальне страхування працівників та роботодавців, але підлягають сплаті загального соціального внеску (CSG) та внеску у відшкодування соціального боргу (CRDS).

Виключення з часткової допомоги

Не користуйтеся надбавкою та надбавкою за часткову діяльність (стаття R.5122-8 трудового кодексу):

- Роботодавці та їх працівники, коли скорочення або припинення діяльності спричинене колективним трудовим спором, що стосується установи, в якій ці працівники працюють. Однак у разі закриття компанії або послуги, яку роботодавець прийняв після страйку, виплата надбавок та відшкодування може бути санкціонована за рішенням міністра, відповідального за працевлаштування, якщо закриття триває більше трьох днів;

- У разі скорочення робочого часу, як правило, практикується в установі, працівники, робочий час яких фіксується за єдиною ставкою в годинах або днях протягом року. Однак ці працівники отримують вигоду від цього у випадку повного закриття закладу або частини закладу, до якого вони належать.