Вся дитяча праця; вам потрібно знати - LegaLife

Юридичні довідники "Робота" Набір працівника "Дитяча праця: все, що вам потрібно знати

Практичні посібники

Ви хочете завербувати працівника, але йому ще немає 18 років ?

Ваша дитина хотіла б працювати ?

Чи можна неповнолітньому працювати за французьким законодавством і на яких умовах ?

LegaLife робить для вас підсумки у цьому практичному посібнику з дитячої праці.

Зміст

Юридична робота для неповнолітніх

В принципі, цивільне законодавство передбачає, що укласти договір може лише повнолітна особа, оскільки вона повинна бути дієздатною. Однак це загальне правило коригується у багатьох випадках.

Тому, як правило, необхідно мати 18 років, щоб мати можливість укласти трудовий договір. Однак законодавство про працю дозволяє наймати неповнолітніх за певних умов. Головне правило полягає в тому, що для того, щоб мати можливість працювати, ви повинні бути вільними від обов’язкового навчання в школі. Цій обов'язковій освіті доходить до 16 років, тож для прийняття на роботу вам, як правило, потрібно досягти цього віку.

Коли хтось до 18 років хоче працювати, він може це робити в певних випадках. Законодавець прагне примирити договірну свободу та захист дитини. Режим та спосіб використання цієї роботи для неповнолітніх.

Робота неповнолітніх старше 16 років

Як тільки молодій людині виповнилося щонайменше 16 років, вона звільняється від обов'язку відвідувати школу і тому може працювати за певних умов.

Дієздатність неповнолітньої у віці від 16 до 18 років

По-перше, емансипований неповнолітній має право укласти трудовий договір. Це молода особа віком до 18 років, яка більше не підлягає батьківським повноваженням, а тому вважається повнолітньою за рішенням суду.

Для неповнолітніх неповнолітніх старше 16 років підписання трудового договору є умовою отримання згоди батьків. Цей дозвіл на роботу для неповнолітнього повинен бути підписаний батьками або опікуном молодої людини. Цей підписант повинен бути наділений батьківськими повноваженнями.

Окрім цього питання про здатність неповнолітньої взяти на себе зобов'язання, залишається визначити умови можливих трудових відносин.

Особливості роботи неповнолітніх у віці від 16 до 18 років

Незважаючи на те, що трудове законодавство дозволяє роботу неповнолітніх, яким виповнилося 16 років, вони залишаються захищеними певним режимом. Взагалі, деякі небезпечні роботи заборонені або регулюються. Це завдання, які можуть становити загрозу здоров’ю, розвитку, моралі та безпеці неповнолітнього. Таким чином, роботодавець може наймати лише неповнолітнього для виконання легких робіт, якщо тільки не передбачено відступ у рамках його професійної підготовки.

Тому, як роботодавець, ви повинні дотримуватись конкретних положень щодо набору неповнолітнього працівника або при наборі стажиста, який не досяг 18 років. Таким чином, спеціальні правила застосовуються до умов праці, передбачених його трудовим договором або договором про стажування.

Робочий час шахтарів

Неповнолітній не може працювати більше 8 годин на день і 35 годин на тиждень.
Він не може працювати більше 4,5 годин поспіль без 30-хвилинної перерви.
Неповнолітній працівник може виключно працювати понаднормово, до 5 годин на тиждень. Потім необхідно отримати дозвіл інспекції праці та згоду лікаря з питань праці.
Закон передбачає мінімальний щоденний відпочинок 12 годин поспіль.
В принципі, необхідно організувати відпочинок 2 дні поспіль на тиждень. За відступлення від діючих колективних договорів чи угод, цей період відпочинку іноді може бути обмежений 36 годинами.
В принципі, неповнолітні не можуть працювати у святкові дні.
Нічна робота (з 22:00 до 6:00) для неповнолітніх заборонена, крім виняткових випадків надзвичайної ситуації за умови компенсаційного відпочинку.

Примітка. У певних конкретних областях правила, що стосуються щотижневого відпочинку, святкових днів та нічної роботи, можуть бути скасовані з дозволу інспектора праці. Це сектори, де характеристики діяльності, що здійснюється, це виправдовують (розваги, пекарня, готелі, громадське харчування).

Оплата праці неповнолітніх

З 17 років винагорода неповнолітнього працівника не може бути нижчою за 90% мінімальної заробітної плати. До цього мінімальний розмір встановлюється на рівні 80% мінімальної заробітної плати. У всіх випадках цей елемент трудового договору суворо контролюється суддями, щоб уникнути будь-яких зловживань.

Робота неповнолітніх у віці до 16 років

Навіть до 16 років неповнолітній може іноді працювати, але ця принизлива можливість суворо регламентована трудовим законодавством.

Робота неповнолітніх у навчанні

Починаючи з 15 років, за умови, що вони закінчили третій рік, або якщо це не вдалося з 16 років, неповнолітня може укласти договір про навчання. Це конкретний трудовий договір, метою якого є організація на користь неповнолітнього чергування між теоретичним навчанням та роботою в компанії. Він реагує на конкретний режим, який встановлює захисні правила для молоді.

Робота неповнолітніх під час шкільних канікул

Неповнолітня у віці 14 або 15 років вже може працювати, але лише за певних умов. В основному він повинен виконувати лише легку роботу. Це ті, які не представляють ризику для його здоров’я, безпеки, нормального розвитку. Тоді ці робочі періоди повинні відбуватися під час шкільних канікул, але лише якщо вони тривають щонайменше 2 тижні. Тоді неповнолітній повинен мати безперервний відпочинок, принаймні рівний половині цього часу відпустки.

З точки зору формальностей, також необхідно отримати дозвіл батьків. Також необхідна інспекція праці та схвальний висновок лікаря-професора.

Конкретний режим зайнятості для неповнолітніх до 16 років

Неповнолітні до 16 років користуються особливо захисними правилами. Вони визначають ті, які вже застосовуються до старших 16 років.

Він не може працювати більше 7 годин на день.
Неповнолітній повинен користуватися щоденним відпочинком 14 годин поспіль.
Не можна відмовлятися від щотижневого відпочинку протягом 2 днів поспіль.
Нічна робота, що відповідає періоду з 20:00 до 6:00.

Робота неповнолітніх у віці до 14 років

У дуже винятковий спосіб діти до 14 років можуть працювати в шоу-бізнесі, кіно, телебаченні, моделюванні тощо. Ця можливість дуже суворо регламентована трудовим законодавством.

У цьому випадку процедура вимагає отримання індивідуального дозволу від адміністрації, на додаток до дозволу батьків. Тоді методи роботи, як і винагорода дитини, регулюються певними правилами.

Конкретний випадок роботи неповнолітніх іноземців

У випадку іноземного неповнолітнього потрібні додаткові процедури. Для роботи у Франції неєвропейський неповнолітній повинен справді отримати дозвіл на роботу, якщо тільки вид на проживання його не замінює.

Довідкові тексти

Статті L. 4153-1 - L. 4153-9 КЗпП встановлюють захисний режим для молодих працівників. Крім того, учнівство є предметом власного режиму, якому присвячена II книга КЗпП.

Нарешті, конкретні правила, що застосовуються до дітей у сфері розваг, мандрівних професій, реклами та моди, зазначені у статтях L. 7124-1 - L. 7124-35 цього ж Кодексу.

Зверніться до юриста, який спеціалізується на трудовому праві

Як батько чи роботодавець, ви можете проконсультуватися з юристом-спеціалістом тут. Він відповість на ваші юридичні запитання з трудового законодавства в рекордні терміни.